❶ 马上要从事人力资源工作，人力资源工作从何处着手
人力资源更确切的讲叫人力资源管理，人力资源管理包括的内容非常丰富，涵盖面也很广，如果全面铺开了讲是没办法讲的。人力资源部对于一家公司来说是一个非常重要的部门，人力资源部负责公司员工的招聘、培训、薪酬、绩效考核、企业文化建设、员工关系处理，人力资源规划等，所以有人说，人力资源部就是公司的大管家。
作为小白，怎么去融入人资这个行业，我建议可以多去参加一些人资论坛，因为那里真的是行业人聚集的地方。你可以通过互动吧之类的，或者一些公众号之类的去找这些活动，如果需要你也可以私信我，我发你一些。再不行你也可以去花钱报一些人力资源咨询公司开设的课程，虽然会花着钱，但是你确实可以快速融入圈子，而且如果你找好培训机构，那些课程都是他们用心做出的实战演练，还是很值得。
❷ 刚刚从事人事工作，作为小白的我如何快速进步
作为高校人力资源管理专业教师（人力资源管理师一级），同时担任某集团公司人力资源管理顾问，对于这个问题不同的人会有不同的回答，也会有不同的建议，或许给你的建议不能达到你的要求，仅供彼此之间的交流。
一、定位自己位置所谓自己的定位。每个人都有自己的职业生涯，每个人都有自己的专业追求与目标。很多做人力资源的管理者认为人力资源比较简单，不需要学习就能够做好，这类人基本上都处于人力资源管理低端，做着连自己都没有自信的工作，寄人篱下年复一年；反之有一些人围绕对自己的严格目标要求，不断在人力资源管理上寻求突破，日益累计，最后成就自我。所以，目标定位是自己未来职业发展的保证。
当然，关于人力资源管理专业性还有太多，很多的大家都有自己的一套系统理论，不同的公司也会有不同的人力资源管理方式，但我认为归根结底还是要在上述三个方面有所思考。
❸ 我想从事人力资源工作,怎么开始
毋庸置疑，我们每个人都想从事自己喜欢做的工作，但在择业之前我们必须要慎重的考虑，俗话说男怕选错行、女怕嫁错郎。选择工作不能靠感觉，赶潮流，而是要先充分分析自己优缺点之后再去作决定，这样你的人生也许就会少走很多弯路！我以前只是一个高中生，但从事人力资源这一块已经有近十年的时间了。我的职业之路告诉我，人，一定要认识自己的优缺点，一定要有自己的特长，并充分发挥自己的特长。这样你的职业生涯才能步步高升，比如我就是因为自己写文章比较写得好，一开始进入那家公司的时候只是一个操作工，而且工作很不开心，但在半年多的时间我的文章在公司的宣传栏上频频出现，而且获得公司年终优秀奖及公司 内部比赛特等奖，因此，人事部的经理直接就把我从生产车间调到人事部做一名图书管理员，从此开始了我人力资源方面的职业生涯。
今天你是一名大学生，比我当年强多了，如果职业生涯选对，并坚持不懈的走下去我相信你会获得成功的！现在从你所述的问题我就给你作如下建议吧。
一，认清自己，分析自己的优缺点，特长等。
二，想从事人力资源的人必须情商要好，因为你天天和人打交道。在公司同时要与很多个部门打交道，你在公司外面对的有政府部门的，有商人，有来面试的，甚至有闹事的，所以你不但要有原则，有魄力，有担当，有圆滑而且还要有爱心。作为一个合格的人力资源管理者，要有处变不惊的大将风度，要有大智若愚的谋略，这样才能长期生存发展下去，否则像我要面对十多个同级部门，怎么在他们的战争中生存下去呀。（你以后就明白了，职场也如战场）
三，通过第一条对自己分析，如果你真的觉得自己比较适合做人力资源，那么你就要开始从人力资源方面的小职员做起，并不断的提升自己的能力。
1，多看看心理学，谋略学，政治历史方面书。因为一个合格的人力资源工作者不博古通今怎么会行呢？怎么提升自己的人格魅力与威望？怎么与外面的人侃大山，因为能聊天也是人力资源工作管理者的能力之一呀。
2，找到相关的工作后就开始报考人力资源管理师，拿到这个证书你就真正的入门了。
3，不知你的文采怎么样，如果不好的话这方面可要多多努力，因为写作能力对于一个人力资源工作者太重要了，写报告，总结，规划，作培训，等等太多地方用到了。
4，培养、发挥充分利用自己的特长，每个人都有自己的特长，永远要做自己最喜欢，最擅长的事。这对你很重要。
我就先说这些吧，如果我的观点对你有用，就是我最荣幸的事，谢谢！
❹ 新手怎么学人力资源
只有明确学习过程，把握每个学习阶段，树立学习目标，才有利于克服学习浮躁，有利于提高学习质量和效率。总结下来，善学可以概括为概要、摘要、分享、沉淀八个字，具体可分为几个阶段：
一、概括认识阶段
无论学习什么知识，都要先有一个概括性的认识。要明确通过学习要解决的问题;知识体系的发展;基本知识点;知识点之间的关系;重点、难点、误区及未来的发展趋势。
二、系统学习阶段
系统学习，就是不仅要全面掌握好每个知识点，更重要的是要清晰各知识点之间的内在逻辑关系。强调对知识每个具体点的全面了解、系统学习。 每一知识都拥有一个庞大的体系，而不是一个个孤立的知识点。
各知识点之间的逻辑关系才是构建起知识体系的主线。要能够把握各知识点之间的逻辑关系，就能清晰作者的写作思路，甚至能够与作者实现心灵的对话，那绝对是一种心灵的愉悦和精神的享受。
三、专题研究阶段
专题研究就是对知识的关键点进行研究式学习。专题研究是对系统学习的深化，是对知识点本质内涵的深入理解和把握。做好专题研究，需要具有一定的知识广度和深度，更需要学习者具有开阔的知识视野，勤于钻研的精神。
专题研究是一个全面思考、系统思考、深入思考、细致思考的过程。提高专题研究的能力是提高学习质量的关键所在，更是用知识指导具体实践的重要前提。
四、实践检验阶段
要解决“知”与“行”，即知识和实践的有效结合问题，解决如何运用知识指导实践，如何通过实践验证知识正确性的问题。也是一个通过实践来深化对知识认识的过程。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，也只有在具体的实践中，在运用知识解决具体问题的过程中，才能真正体现知识的价值，才能加深对知识的理解。
理论是抽象的，实践是具体的。理论解决普遍性问题，而实践往往具有特殊性。实践检验的过程就是将知识与具体实践结合的过程。实践的效果取决于对知识和具体实践的认识程度。知识提供了思考问题、解决问题的行动框架，是认识事物，解决问题的重要工具。
五、总结提炼阶段
总结是对学习心得的总结，更是对实践的总结。总结的目的是形成对知识的认识和观点。提炼是对知识和观点的高度概括，是让自己的知识和观点更简洁、更接近事物的本质，更方便分享和收获。因此，勤于总结、善于总结对提高学习能力极其重要。
总结的过程，不仅是一个记录所思所想的过程，更是一个自我分析、自我反思、改进提高的过程。需要提高总结能力，努力总结到更全面、系统、深刻、细致，但是培养前计划、中分享、后总结的意识，养成善于总结的习惯，培养自我反思的精神才是提高自己总结能力的关键所在。
六、自成体系阶段
自成体系是学习的最高阶段，也对学习者有很高的要求。自成体系的过程是对自己的思想、观点按照一定的逻辑结构沉淀和建立起完整知识系统的过程，这是一个系统创造新知识的过程。建立自己的知识体系需要持续的学习、分享、实践和沉淀，但并非遥不可及。问题的关键是：有没有建立自成知识体系的追求和欲望。
知识体系要具有价值独创性，要有自己的思想闪光点，要具备自己解决问题的逻辑架构。知识体系只有成为一个开放的系统，才能不断发展、完善。
要以开放的心胸对待自己的知识体系，克服自以为是的人性弱点，在不断学习、实践中完善自己的知识体系，打破自己的知识体系，甚至否定自己原有的知识体系，从而建立新的知识体系。
学无止境。只要明确学习的目标，树立坚定学习的信念，克服学习浮躁的心态，持续优化学习的方法，养成良好的学习习惯，做到善于学习，敢于学习，就一定会有所收获。
(4)人力资源如何从小白做起扩展阅读
人力资源管理师作为十大热门证书之一，不仅能够自己面试加分、升职助力，同时也是很不错的就业职位。
(1)总体把握，突出重点：
系统掌握书本的内容结构。平时看书时，对于每一章的重点内容，纲要式的要点部分，边看边划，加强记忆。
(2)边看边做，辅助记忆：
对于练习题，每看完一章书，安排一点时间去做。最好是独立闭卷做题。假如没有足够时间，也可以采用边做边参考的方法。难做的题目应马上翻书找，不懂的题目应做好记录。通过做题的方式可以大大加强记忆。
(3)重视串讲，大胆推测：
千万不可忽视考前串讲的内容，留心串讲老师的言行，及时将老师串讲的重点内容记录在课本上。根据内容，大胆推测“大题”的考试方向。
(4)条理清晰，先后有序：
看每一章时，最好按照基础知识----教材-----习题集------做题的顺序。通过对相同章节循环翻阅的方式加深记忆。
❺ 新手如何去做人力资源工作
从最为基本的人事关系入手吧...包括劳动合同的签订，员工的入职离职情况，员工的人员盘点，（稍微再高级一点的话，最好还是开始准备着手编写制度吧，有制度，有依据，也好办事啊。）
之后可以开始从招人方面开始，学习下招人的流程，制定规范。先看别的用人部门是有什么要求，然后看他们是怎么招人的，最后自己开始招人。还有薪酬方面等。
其实说实在的，如果公司完全没有人力，而你也是一个新手，还是建议换一下，有个人带着，起码不会弯路太多。
❻ 新手怎么学人力资源
一、概括认识阶段
无论学习什么知识，都要先有一个概括性的认识。要明确通过学习要解决的问题;知识体系的发展;基本知识点;知识点之间的关系;重点、难点、误区及未来的发展趋势。
二、系统学习阶段
系统学习，就是不仅要全面掌握好每个知识点，更重要的是要清晰各知识点之间的内在逻辑关系。强调对知识每个具体点的全面了解、系统学习。 每一知识都拥有一个庞大的体系，而不是一个个孤立的知识点。各知识点之间的逻辑关系才是构建起知识体系的主线。要能够把握各知识点之间的逻辑关系，就能清晰作者的写作思路，甚至能够与作者实现心灵的对话，那绝对是一种心灵的愉悦和精神的享受。
三、专题研究阶段
专题研究就是对知识的关键点进行研究式学习。专题研究是对系统学习的深化，是对知识点本质内涵的深入理解和把握。做好专题研究，需要具有一定的知识广度和深度，更需要学习者具有开阔的知识视野，勤于钻研的精神。 专题研究是一个全面思考、系统思考、深入思考、细致思考的过程。提高专题研究的能力是提高学习质量的关键所在，更是用知识指导具体实践的重要前提。
四、实践检验阶段
要解决“知”与“行”，即知识和实践的有效结合问题，解决如何运用知识指导实践，如何通过实践验证知识正确性的问题。也是一个通过实践来深化对知识认识的过程。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，也只有在具体的实践中，在运用知识解决具体问题的过程中，才能真正体现知识的价值，才能加深对知识的理解。 理论是抽象的，实践是具体的。理论解决普遍性问题，而实践往往具有特殊性。实践检验的过程就是将知识与具体实践结合的过程。实践的效果取决于对知识和具体实践的认识程度。知识提供了思考问题、解决问题的行动框架，是认识事物，解决问题的重要工具。
五、总结提炼阶段
总结是对学习心得的总结，更是对实践的总结。总结的目的是形成对知识的认识和观点。提炼是对知识和观点的高度概括，是让自己的知识和观点更简洁、更接近事物的本质，更方便分享和收获。因此，勤于总结、善于总结对提高学习能力极其重要。 总结的过程，不仅是一个记录所思所想的过程，更是一个自我分析、自我反思、改进提高的过程。需要提高总结能力，努力总结到更全面、系统、深刻、细致，但是培养前计划、中分享、后总结的意识，养成善于总结的习惯，培养自我反思的精神才是提高自己总结能力的关键所在。
六、自成体系阶段
自成体系是学习的最高阶段，也对学习者有很高的要求。自成体系的过程是对自己的思想、观点按照一定的逻辑结构沉淀和建立起完整知识系统的过程，这是一个系统创造新知识的过程。建立自己的知识体系需要持续的学习、分享、实践和沉淀，但并非遥不可及。问题的关键是：有没有建立自成知识体系的追求和欲望。
知识体系要具有价值独创性，要有自己的思想闪光点，要具备自己解决问题的逻辑架构。知识体系只有成为一个开放的系统，才能不断发展、完善。要以开放的心胸对待自己的知识体系，克服自以为是的人性弱点，在不断学习、实践中完善自己的知识体系，打破自己的知识体系，甚至否定自己原有的知识体系，从而建立新的知识体系。
学无止境。只要明确学习的目标，树立坚定学习的信念，克服学习浮躁的心态，持续优化学习的方法，养成良好的学习习惯，做到善于学习，敢于学习，就一定会有所收获。
最后，重要的是“与可以为师者为友”，理论与实践相结合，多与前辈们沟通学习，借鉴与实际相结合，方可实现自己的目标。
❼ 刚刚进入人力资源行业的小白，该如何从新手变成高手
从业十几年了，仍然变成行业里老鸟中的老鸟，实际上这一行业总体来说对新入行的人很不友善，讲普通话便是没有人带，没人教版。假如你真的是没人带没有人教版，便会踩许多的坑，最后是要用RMB来填这一坑。由于在人力资源管理行业，有很多的“内幕”，我不是贬义词，我指的是绝大多数这一行业的人了解的，而不为人知的标准和习惯性。
你的经验丰富是搞好人力资源管理的一部分。出色的人力资源优化配置，最先要懂企业管理学，哲学思想，社会心理学，社会学。熟识劳动合同法。这也是变成人力资源管理老鸟最主要方式。喜爱你的做好本职工作，留意是喜爱。也许你想要与人相处，也许你助人为乐等，但这种也不关键，最重要的是你是不是每日都迫不及待的要想去上班工作中，假如你的答案是毫无疑问的，祝贺你了迅速会变成高手。