‘壹’ 什么资源是第一资源
土地资源，应该是第一资源。还有水资源，也是第一资源。
‘贰’ 想问一下什么是第一资源
人才资源是第一资源。
2001年8月在北戴河会见部分科学家的讲话中提出。指出：做好人才工作，首先要确立人才资源是第一资源的思想，克服见物不见人和重使用轻培养的倾向。
要建设适应党和人民事业发展需要的高素质人才队伍；要树立全面的人才观，广纳贤才，知人善任；要按照全面发展的要求，提高人才自身的思想道德素养和科学文化素质，充分发挥人才的主观能动性和创造精神；要更新人才工作的思想观念，探索更加灵活的人才工作思路，营造符合人才成长特点的环境。
2005年5月23日，中共中央政治局召开会议，强调“人才问题是关系党和国家生存与发展的关键问题”，“人才资源是第一资源”。把开发人才资源作为实践“科学技术是第一生产力”战略思想的新突破口，作为建设创新型国家的重要战略方针。
人才资源作为第一资源，直接统领和制约其他资源的开发和利用。在当今世界，人才优势已经成为经济社会发展的重要推动力量。
清醒地认识人才资源在当今社会的重要战略地位，确立人才资源是第一资源的观念，有效提升我国人才和人力资源综合开发水平，努力形成人才辈出、人尽其才的新局面，对落实科学发展观有重要战略意义。
以上内容参考：中国共产党新闻网-人才资源是第一资源
‘叁’ 为什么说人力资源是企业的第一资源
企业一切经营活动的动力，均来自企业内部的人力资源，人力资源的素质及能力对企业的可持续发展有着直接影响，因此加强企业人力资源管理尤为重要。
1、人力资源管理可以保证一定数量和质量的劳动力，推动生产经营的顺利进行
企业为了实现业务目标，就需要通过员工的努力来完成，这就要求企业使用适当的人员实现其预定的目标，而想取得成功，就需要认真地对人员进行组织。公司保证一定的员工数量和质量来共同完成公司指定的企业发展目标，而在这其中，员工的素质在很大程度上决定了公司是否可以健康、快速发展。
2、人力资源管理有利于减少劳动损耗，制约人力资源成本，提高经济效益
全面加强人力资源管理，进行科学的劳动组织，进行合理的人力资源配置，是减少劳动损失，实现人力发展和经济效率的过程。人力资源的系统化管理对于提高经济效率起着决定性的作用，尤其是在当前的企业之间的竞争，其实质是人力资源的竞争。
3、人力资源管理有利于现代企业制度的建立和完善，加强企业文化建设
如果没有良好的管理和优秀的员工，企业的经营状况肯定不会理想，也不能最大限度地利用先进的设备和技术使企业获得发展。企业文化是企业发展的混凝剂，在企业文化里人的行为具有重要的指导作用。优秀的企业文化可以推动员工的团结与合作，降低企业的运营风险，并最终有利于公司的发展壮大，有利于企业在市场中的竞争。
4、人力资源管理便于企业评估所处的竞争环境，有助于开发新技术和新产品
通过同行业的商业信息分析，通过认真的比较可以实现对企业的基本的了解，对企业的近期业务状况有一个充分的认识，可以明确行业产业结构的趋势，认清企业潜在的风险和发展趋势，并采取相应的策略对企业的管理进行调整。
5、人力资源管理是企业战略的核心，对企业管理工作具有指导作用
企业的核心业务战略就是人力资源战略，业务发展依赖于企业战略发展，最终起到决定性作用的是企业的高素质人才，只有这样才能掌握企业业务的所有权。对于企业发展战略的管理人员和技术人员进行系统的管理，做到人尽其才、人尽其能，最大化的对人才进行有效利用，这对推动企业战略的实施，推动企业的快速发展具有十分重要的作用。
6、人力资源管理是对企业长远发展具有基础性作用，使企业发展的需要
市场经济的不断发展，同时也将推动企业管理的发展，企业的人力资源管理也越来越受到重视。人力资源管理是企业改革和发展的基础，对确保企业长期的人力资源开发和扩张有着根本的作用。
综上所述，新时代的人力资源管理必须适应现代企业的发展。充分利用人力资源，是一个企业成功适应市场经济的竞争和现代企业发展的必定要求。一个成功的企业，人力资源的管理肯定是相当成功的，只有使企业中的每一个人得到充分的使用和最高水平的发挥，才能推动企业的发展。因此，人力资源战略是为了实现企业的战略目标和利益最大化的关键。人力资源战略的研究和分析，将有助于提高企业的竞争力。
‘肆’ 为什么说人力资源是第一资源
因为人才资本是最大的资本，经济社会要实现快速发展，迫切需要强有力的人才支持。
人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。
(4)什么是第一资源什么是第二资源扩展阅读：
留住、引进高层次人才不只是“待遇引人”的问题，最重要的是“事业留人”。要把人才开发的立足点和落脚点放在营造宽松的创业政策环境上，千方百计形成“政策洼地”，提供“创业平台”。
充分尊重人才的劳动价值，采取提供创业条件等形式开展项目合作，通过帮助专业人才实现成果转化，实现其人生价值；吸引各类人才加盟到镇、村、企业、单位。
‘伍’ 物流中的“第一，第二，第三利润源”指什么
三大利润来源分别是资源、劳动力和物流。利润主要是从省钱和挣钱这两方面来获取的，
1、节约原材料是“第一利润源泉”。
2、提高劳动生产率是“第二利润源泉”。
3、建立高效的物流系统被誉为企业建立竞争优势的“第三利润源泉"。
(5)什么是第一资源什么是第二资源扩展阅读：
第三利润源即物流领域，第三利润源的理论基于四个方面：
（1）物流是可以完全从流通中分化出来的，自成体系，有目标有管理，因而能进行独立的总体判断。
（2）物流和其他的独立经济活动一样，它不是总体的成本构成因素，而是单独盈利因素，可以成为“利润中心”。
（3）从物流服务角度看，通过有效地物流服务，可以给接受物流服务的生产企业创造更好的盈利机会，成为生产企业的“第三利润源”。
（4）通过有效的物流服务，可以优化社会经济系统和整个国民经济的运行，降低整个社会的运行成本，提高国民经济总效益。
‘陆’ 人才资源是第一资源还是人力资源是第一资源
通俗的说或者口头上，这二个是一个意思。但是严格意义上说人才是第一资源。
人力资源（Human Resource ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
由此可见，人才是人力资源中具有超人技术或非凡能力的人。所谓“谁拥有了科技优势，谁就能掌握发展的主动权”，而要“抢占科技发展的制高点，首先要抢占人才竞争的制高点”就是强调人才的第一资源作用。
‘柒’ 在建设中国特色社会主义事业中，什么是第一资源
人才是第一大资源，没有人才的国家，永远不会成为强国，一个不会运用人才的国家也不会成为一个强国，培养人才和运用人才同等重要，也是人才强国战略的两大根本支柱。人才的培养需要强大的经济力量和完善的教育体制做后盾，人才的运用不仅需要有先进灵活的人事制度的运作，更需要领导者的独到眼光和宽广胸怀
‘捌’ 什么是第一资源是国家发展的战略资源
我们国家的第一资源就是我民全国人民，人口的力量，人口红利！
‘玖’ 如何理解人力资源是第一资源
链接：https://pan..com/s/1kGwiNgLeHnPk_Cgn70actg
人力资源是CEO第一工程。任何企业的成功，首先是人力资源的成功，超强的人力资源管理能力正是阿里巴巴持续成功的有力保障。阿里前组织发展专家张丽俊以亲身的体会和思考，为你解开阿里巴巴良将如潮的秘密。本课程在混沌大学等平台上，获得近200万点击播放，成为最受CEO和管理者欢迎的组织课程。本课程将从人才管理角度出发，详细拆解企业管理的本质，教给企业管理者如何招人、用人，揭示企业人才选、用、育、留背后的逻辑和方法论。
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经营一家公司最重要的是什么？
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什么是愿景、使命和价值观？
HR的顶级能力是什么？
为什么总是招不到想要的人？
不同阶段企业的招聘重点
如何找到自己的五虎上将？
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‘拾’ 什么是企业的第一资源
人力资源
人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
人力资源还是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
(10)什么是第一资源什么是第二资源扩展阅读
发展历史——
约翰·R·康芒斯曾经先后于1919年和1921年在《产业荣誉》和《产业政府》两本着作里使用“人力资源”一词，但与21世纪我们所理解的人力资源在含义上相差很远。
20世纪初人们所理解的人力资源的含义是由管理大师彼得·德鲁克于1954年在《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。他认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质，即“协调能力、融合能力、判断力和想象力”。