‘壹’ 请问华为慧通怎么样啊
慧通是属于华为的一个子公司，它是一个商务性的，主要是给华为基地输送人力，人才招聘，简单地说也就是一个人才中介。
待遇比外面稍高一点，比华为正式员工要低一点。
工作环境不错，还是要看是在哪个部门，有的部门环境也不是太好，主要是工作性质决定的，整体来说，环境还是很不错的。
‘贰’ 华为慧通hrbp怎么样
具体可以从三方面总结：
一、待遇。华为员工的薪酬包括：基本工资、奖金（绩效工资+年终奖）、股票分红。优秀的同学随着工作年限的增加，后两者比例越来越高。比如，1：1：1。外包同学基本薪酬（月薪）与华为员工差别不大。年终奖部分略差。
二、能力提升。承担的工作、技术类培训机会与正式员工差别不大，能得到充分的锻炼，接触到部门的核心业务和技术。当然管理类的培训主要是为部门的高潜正式员工准备的，这部分可能享受不到。
三、升职加薪。跟正式员工不是一个通道，上升空间有限，加薪空间也一般。
‘叁’ 慧通商务有限公司的待遇怎，怎么样，有了解的给说说吧！谢谢！
慧通的经营范围：除了华为内部的研发以外，慧通公司几乎把华为的整个相关产业给把持了，包括饭堂，公关，礼仪，人力软件外包等等。相当于任树录左手签字，右手就直接和任正飞拿钱，举个例子：北京华为研究所门口的牌子，如果按照市面的广告公司来做的话，超不过2万元，可是这个牌子包给慧通做了，呵呵，花了20万。
1.先搞外包，弄了好多外包公司在华为的周围做开发测试，降低人力资源成本和培训成本，降低自己裁员的风险（要裁也是裁外包，和华为无关，鸵鸟政策），不会影响华为在业内的形象，不会有媒体报道华为大裁员
2.然后收网，任正飞（华为的老大）的弟弟搞个慧通，也是做外包，华为现在基本上终止自己招收员工，终止和慧通以外其他公司的外包合同，将所有的用人指标全部用在慧通上，而且通过华为员工频频挖其他外包公司的员工到慧通（注意不是华为），年底前终结和其他公司的外包合同，将这些公司的员工大批以可能失业为诱饵，降低薪水驱赶到慧通这张网里，这是华为的算盘之一(和《大宅门》里面在药市买药的情形差不多，先大提价，然后猛杀价，血本无归啊)
3.华为算盘之二是在大量将这些有工作经验被降价吸收的员工充入慧通，在一或两年慧通自己能挑起研发后将华为自己本身的员工降价赶往慧通或逼其辞职，完成最后的瘦身运动。
4.慧通和华为员工的区别除了公司的名字不同和待遇不同外，在培训和工作上没有任何的不同，为什么要成立一个慧通多次一举呢？很简单，看看《华为的冬天》就明白了，华为是身体，慧通是衣服，华为“进化”了，不需要通过吃东西（华为员工）来长脂肪度过冬天，只需要穿上保暖的衣服（慧通的员工）就可以了，天热的时候可以把衣服（慧通的员工）掉就可以了，不要去消耗自己的脂肪，所以华为可以毫无顾忌的乱换衣服乱穿衣，像个风骚的老妇一样，可能一天要换八套衣服。这就是华为的算盘，各位醒醒吧，员工不再是华为最宝贵的资产了，你们不过是为华为核心利益层挡风雨的衣服而已，衣服破了可以不要可以换掉，但是对各位的命运来说，难道各位仅仅就是一件他人的破衣服吗？
慧通的真相：
1.成立的起源：慧通公司的老板是任树录（任正飞的弟弟），初中文化。由于任正飞多次在正式场合声明不会在华为内部安排自己的亲戚，因此成立慧通公司成了任正飞家族侵吞华为财产的最好借口。各位看官看到这里有点迷惑了？整个华为不是任正飞的吗？这是他自己家里的事情。其实，华为之所以能够起来是依靠国家的大力支援，国家为华为注入了几千亿的资金来扶持华为的发展。因此为了肥水能留入自己家的腰包，慧通公司就顺理成章地成立了。
2.慧通的经营范围：除了华为内部的研发以外，慧通公司几乎把华为的整个相关产业给把持了，包括饭堂，公关，礼仪，人力软件外包等等。相当于任树录左手签字，右手就直接和任正飞拿钱，举个例子：北京华为研究所门口的牌子，如果按照市面的广告公司来做的话，超不过2万元，可是这个牌子包给慧通做了，呵呵，花了20万。
3.慧通的软件外包员工：现在任正飞已经把所有的软件外包公司赶跑了，只留下了慧通公司，这样做破坏了软件外包的竞争机制，而且使慧通员工陷入了迷茫的状态。目前在北京的慧通公司员工都没有正式签定劳动合同，而且他们也见不到任何慧通公司的管理人员，只是华为干部处的人在和他们联系。他们彻底地成为了华为做下脚料的民工。
‘肆’ 各位最近有面试华为慧通的吗审批流程怎么样
我今天刚拿到offer，从投简历到面试再到拿到offer一共花了11天，华为HR速度还是很快的！
第一个环节是自我介绍一分钟，面试官要求是包含姓名，意向职位、工作地。我们是按座位的顺序来，我是第三个，相对靠前，由于来面试前没有打面试草稿的，就按照平时自我介绍的习惯，再加之求职的岗位特质添加适当的言语。
我听了所有人的，对比我自己，我的是最简单的，但最简单并不是最好的，简单的一个原因是我想不出讲什么，这是反面例子啊。我不肯定讲的多就一定好，太少太多都不是最佳，凡事不能极端化，刚刚好才是最佳。
大家都在极力展示自己所有获得的奖项以及做过的社会实践，没有突出的奖的同学，会着重体现她/他的兼职经历。但是，我个人认为，表达利索也很重要，有主有次，有选择讲，不要单纯的口述一遍简历上的经历。
因为较难给面试官留下深刻的印象。此符号【金磊加注】【对于自己的名字大家也要设计好，毕竟中国的重音子这么多，解释自己的名字构成是非常必要的，很多人喜欢这么解释自己名字，我叫李傻蛋，木子李，傻蛋的傻，傻蛋的蛋。这种用的人太多，对面试官已经产生一直审美疲劳。例如：各位面试官大家好我叫四叶。
我的名字构成是由下面三句诗构成。四月园林春去后叶上初阳乾宿雨草绿烟深何处是】一分钟的时间很短，我相信大家大学的经历很难做到一分钟全部讲完的，表达利索，有主次，有侧重才好。
‘伍’ 在深圳华为慧通工作怎么样
其实跟华为没有实质关系，合作关系而已，待遇稍差一点，不过在IT行业还说还算可以
‘陆’ 华为慧通到底是个什么样的
我有个朋友也在慧通，是华为子公司，公司还可以，关键在你自己的能力，是金子到哪都发亮。