Ⅰ 怎样注册人力资源公司及需要哪些条件
注册人力资源公司需要的条件：
1、应当是独立机构，专门从事职业中介等职业介绍类业务。
2、法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度，经过专业培训，并取得相应的专业资格。
3、开展职业介绍业务活动的场所应当具备以下条件：
（ 1）办公及经营场所的房屋应是商业用房；
（ 2）办公及经营场所的建筑面积不低于50平方米；
（ 3）办公及经营场所如是租赁的，租赁合同期在一年以上。
4、取得营利性职业介绍许可还应当符合以下条件：
（ 1）公司或者非公司法人应当有5名以上的职业介绍经纪人；
（ 2）合伙企业应当有2名以上的职业介绍经纪人；
（ 3）个人独资企业应当有1名以上的职业介绍经纪人。
5、有健全可行的工作规范。
6、法律、法规规定的其他条件。
注册人力资源公司的程序如下：
1、公益性职业介绍机构、市属单位举办的非营利性职业介绍机构的设立可以向市劳动保障局提出申请，经市劳动保障局审批同意后，发给《职业介绍许可证》。
2、区（县）属单位举办的非营利性职业介绍机构的设立可以向所在地的区（县）劳动保障局递交书面申请，经区（县）劳动保障局审批同意，发给《职业介绍许可证》并报市劳动保障局备案。
3、营业性职业介绍机构的设立可以向所在地的区（县）劳动保障局提出申请。营利性职业介绍机构的许可管理试行告知承诺。区（县）劳动保障局对营利性职业介绍机构书面申请初审后，向申请人发给《营利性职业介绍许可告知书》（以下简称《告知书》）。申请人接受《告知书》的，应当在《申请人承诺书》上签章后提交区（县）劳动保障局。
4、拟设立职业介绍分支机构的，应按（一）至（三）项程序办理相关手续。
5、职业介绍机构需变更有关项目的，应按（一）至（三）项程序办理变更手续。
Ⅱ 开办人力资源公司需要什么条件
【法律分析】：人力资源公司注册条件：1、应当是独立机构，专门从事职业中介等职业介绍类业务；2、法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，并且至少有5名大专以上学历，且取得人力资源市场从业人员资格证书的专业工作人员；3、办公或经营场所的房屋应是商业用房且建筑面积不低于50平方米，如果办公或经营场所是租赁的，租赁合同期限应该在一年以上；4、有健全可行的工作章程和制度以及独立承担民事责任的能力；5、法律、法规规定的其他条件。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
Ⅲ 开一家人力资源公司需要怎么做，要准备什么
19大报告中把人力资本行业划为未来发展的重要方向，这是一个机遇。但是，人力资本行业包含领域太广，你首先要确认一个发展方向。如劳务外包 劳务派遣，需要满足注册资金200万。如代发工资社保则需要相应有经验的人员，且需要一套成熟的系统支持。如做人力咨询，则需要很多人力专家支持，对行业涉猎要非常广泛。
Ⅳ 我想开个人力资源中介公司，请问有什么要求吗
注册人力资源管理公司流程和条件如下：
一、
首先要确定你的公司的营业范围，因为有些经营范围有前置许可；如果你除了做咨询，还做招聘、测评、派遣这些，就需要先向人事局申请《人才中介服务许可证》、再走工商；如果仅做咨询就不需前置许可了，直接走工商就OK。
二、
《人才中介服务许可证》申请条件：
1、
注册资本：10万以上
2、
企业员工中取得人才中介职业资格的有5人（含5人）以上
3、
办公场所
三、
工商税务程序：
1、
企业名称预核--验资--企业新设立申请--刻章-组织机构代码证申请--税务登记--企业银行帐户设立
说明：
1）在申办过程中验资时间最久，现在成都市内银行支行没有直接验资资格了，要走分行同意，最后报人行审批，如果关系不到位的话，在人行那里会排得比较久；收验资报告的时候也要注意报告是否规范，这个是工商重点审查的材料，有一点问题都通不过，比如会计师必须签字（只盖章不行）、必须要有会计师事务所的营业执照复印件加鲜章、如果不是会计师事务所的法人签字就必须要有授权书等。
2）最难的是第三步，每次报材料时受理人不一样，每个人都会在材料上修改，我已经报了把每一个工作人员都会一次的心理，结果在第四个人那里把我放了，唉，最后都疲得高兴不起来了。
3）第三步以后就好办了，后面只需办银行帐户了
Ⅳ 注册人力资源公司要什么条件
1、应当是独立机构，专门从事职业中介等职业介绍类业务。
2、法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，并且至少有5名大专以上学历，且取得人力资源市场从业人员资格证书的专业工作人员。
3、办公或经营场所的房屋应是商业用房且建筑面积不低于50平方米，如果办公或经营场所是租赁的，租赁合同期限应该在一年以上。
4、有健全可行的工作章程和制度以及独立承担民事责任的能力。
5、法律、法规规定的其他条件。
(5)人力资源公司需要什么资源扩展阅读：
注意事项：
人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣（经营期限与许可证核定的经营期限一致）。（国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营）。
人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布，为求职者介绍用人单位，为用人单位和居民家庭推荐求职者，从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会，人事代理（人才劳务派遣）服务，人才职业培训和测评，求职指导与人力资源管理咨询服务（经营范围、经营期限与许可证核定的经营范围、经营期限一致）。
Ⅵ 企业需要的人力资源服务包括哪些内容
人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。企业主要需要的人力资源服务内容包括：
代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险;
招聘筛选，猎头，选拨录用优秀适合企业发展的人才，受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才;
薪酬福利保险，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作;
绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据;
培训，调查培训需求，制定培训计划，提升员工素质，满足工作需要;
劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系，提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等;
人事工作，主要就是一些传统人事工作，如人事档案管理，代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续。
Ⅶ 注册人力资源公司需要什么资质
需要办理《人力资源服务许可证》，所需资料是：三名企业人才中介专职人员材料（身份证、中介培训或从业资格证、大专以上的学历证书）原件复印件