㈠ 人力资源管理专业和劳动与社会保障专业有什么区别
劳动与社会保障专业培养具备比较扎实的管理学与经济学专业知识，掌握现代管理技术与方法，能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。该专业要求学生系统掌握管理学、经济学、社会学等相关专业的基础知识，了解国内外劳动与社会保障理论及实践的历史和现状，具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力，具备较强的书面和口头表达能力，熟练掌握一门外语。
人力资源的就业范围更大。如果毕业后从事人力资源工作你可能会做一下几个内容：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系（合同）档案管理、社保等。劳动与社会保障更倾向于社保，范围较人力小，而且社会保障它的政策性很强，一旦出台新的社保政策，一些旧的内容就要废止。
具体哪个专业好，这个问题没有定论，要看你的性格爱好更适合做什么，像人力资源的薪酬和档案，还有社保会保障，比较适合稳重（能坐得住）人，像招聘、培训、绩效考核就需要有较好的沟通能力。
总体来说，这两个专业有相似的地方，在实际招聘中，人力、工商管理、社会保障等专业的毕业生可以应聘相同的岗位，比如人力资源助理、行政助理、文秘等。
㈡ 人力资源和社会工作有什么区别呀！！急
人力资源是社会工作的一部分，社会工作是广义的。
㈢ 人力资源管理，劳动与社会保障，劳动关系，这三个专业有什么区别，哪个最好
劳动与社会保障\劳动关系是人力资源管理的下属支科目,即人力资源管理包含这二个项目.劳动与社会保障从字面理解应当是劳动保障部门人员用得比较用些,与国家的法律法规接触较多吧;而劳动关系是指用人单位与劳动者劳动关系方面,如合同的管理\人员的管理等;人力资源管理就多了,他还包含人员招聘,人员录用,薪酬管理等等.大概就这些吧,希望对你有用.
㈣ 人资和社会学专业选哪个，学起来怎么样
感谢你的邀请，首先也得看自己的实际情况，看你的喜欢情况才去选择，我认为人资是属于人力资源这方面，对于人事这个部门的话比较多，社会学就像你说的比较传统，涉及的面也会比较广，如果喜欢可以选择这方面的更能体现你的价值，本身会计这门学科学习来确实是比较难的！
㈤ 管理学（尤其是人力资源管理）与社会学的联系大吗
联系比较紧密，而且人力资源的专业课很多是管理心理学的课程，学的内容很多都是一样的，包括组织行为学
㈥ 请问社会工作专业与社会学专业的区别是什么
社会工作专业与社会学专业的区别是培养目标不同、主要课程不同、就业方向不同。
1、培养目标不同
社会工作专业培养具有基本的社会工作理论和知识，较熟练的社会调查研究技能和社会工作能力，能在民政、劳动、社会保障和卫生部门，及工会、青年、妇女等社会组织及其他社会福利、服务和公益团体等机构从事社会保障、社会政策研究、社会行政管理、社区发展与管理、社会服务、评估与操作等工作的高级专门人才。
社会学专业培养具备较全面的社会学理论知识、较熟练的社会调查技能，能在教育、科研机构、党政机构、企事业单位、社会团体从事社会研究与调查，政策研究与评估，社会规划与管理，发展研究与预测等工作的高级专门人才。
2、主要课程不同
社会工作专业的主要课程：社会学概论、社会科学方法论、社会研究方法、社会心理学、社会福利制度、社会工作概论、社会工作行政、人类行为和社会环境、个案工作、小组工作、社区工作。
社会学专业的主要课程：社会学概论、文化人类学、社会心理学、马克思主义社会理论、西方社会思想史、中国社会思想史、中国社会研究、社会科学方法论、社会研究方法、社会统计学。
3、就业方向不同
社会工作专业的就业去向有：民政、妇联、慈善机构、社会团体机构、社区服务机构、街道办事处、专业社工机构等。
社会学专业的就业去向有：教育、科研机构、党政机关、新闻出版、企事业单位、社会团体从事社会研究与调查，政策研究与评估、社会规划与管理、发展研究与预测。
㈦ 劳动与社会保障,社会工作和人力资源管理这三个专业有什么区别
劳动与社会保障偏重于人力的劳动保障方面。
人力资源管理则更广一些，劳动保障仅仅是人力资源管理中的一个模块。
社会工作则偏向于社会化的互助，是一种帮助人和解决社会问题的工作。