❶ 人力资源经理，可以任何哪些职务的人
人力资源经理可以任职如下职位，如行政人力资源总裁，副总、总监，经理、主管、助理……
当然，人力资源经理如果升职了，可以任：
人力资源经理升职后可以做人力资源经理，然后是人力资源总监。
人力资源经理，人力资源部门工作的管理者。 原来叫人事经理。二者之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。 人力资源与传统的自然资源不同，属于无限开发资源；当然，光使用不开发，也会枯竭的——这正是当今企业都将人事部的牌子拿下，换上人力资源部的原因所在。 人力资源经理：计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。
❷ 可以做的hr转行可以做什么做hr的是不是都特贱
1. HR转到相关领域
（1）HR转为高层助理
总经理助理或总裁助理是一个不错的岗位，在比较大的公司，属于高管岗位。不少HR都具备一定的必要技能，如果能够稍加努力掌握其他的必备技能，那么应该能够成为一条较好的发展通道。好处是你的专业能力有用武之地，而且新岗位所接触的人和事的层面不同，或许能够大开眼界看到更为广阔的世界。
（2）HR转到人才行业
如果在人力资源管理过程中积累了比较丰富的经验，培养了较好的眼光，那么可以考虑转做猎头，帮助公司寻找优秀人才；如果在人力资源分析等方面具有较强的能力，也可以考虑到招聘网络单位做数据分析；也可以找到当地的人才服务与交流中心寻找与HR工作经验相关联的岗位。
（3）HR转为咨询顾问
人力资源管理咨询公司越来越多，而且这些专业性的公司倾向于寻找富有实战经验的人才作为咨询顾问团队的成员，但前提条件是你做得足够优秀。如果你的实战能力一般，不建议转入，因为咨询公司对专业人员的挑剔可能把你挡在门卫。
2. HR转到不相关领域
（1）业务部门
HR在工作中最受人诟病的就是不懂业务，既然考虑转换岗位，不妨尝试一下业务部门的工作。既然是业务部门，那么是传统行业还是新兴行业都无所谓，只要你喜欢，而且能进去。至于转到业务部门是否能够成功，则需要几个方面的注意事项了：一要具备一定的专业知识，二要尽快具备相应的业务能力，三要能够适应工作转换后的新环境。HR转到业务部门的好处是能够为以后的晋升奠定较好的基础——毕竟业务部门晋升到高层的几率远远大于其他部门。
（2）其他部门
当然也有很多HR自身并不喜欢业务，那么也可以转到其他部门，比如售后服务、产品供应部等，这些部门往往是公司的支撑部门，专业技术性不是很高的情况下，都可以考虑入手。我认为这并不是最佳的选择，因为HR的很多专业知识在这些部门和未来一段时间都不会得到最极致的发挥。
❸ 适合新手，0成本投入，下班后可以做的副业有哪些
大家好，我是微语，点击“关注”，每天为你分享职场生存、思维精进、个人成长、自媒体写作干货。
想要创业，一定要三思而后行；混迹职场，一定要有居安思危的意识。
当今社会，风云变幻，行业迭代的速度超乎人们的想象，就算是体制内的铁饭碗也不一定保证稳定一辈子。
社会抛弃你的时候，不会提前告诉你。发展副业，成为斜杠青年，成为了当今年轻人的潮流。
以上，就是微语职场分享的7个在家就能做的副业，都是满满的干货输出，让你在职场不迷茫，在副业的道路不迷茫，在个人精进的同时，还能赚到钱，让生活越来越好！
——END——
#知识红人季#
作者介绍：
微语职场，国家二级人力资源管理师，用冷静、专业的视角带给你不一样的认知，欢迎关注交流。文章原创确权，盗用必究！
想了解更多精彩内容，快来关注微语职场
❹ 学习人力资源管理,以后可以从事什么工作啊
从事企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室高级文秘等工作
。
❺ 做人事行政岗位可以做什么兼职
咨询记录 · 回答于2021-11-06
❻ 人力资源转行做什么工作比较合适
从事较高端的人事岗位的话，一个是转作管理类的，类似于企业业务管理部门的高层，另一个可以转作咨询类的，为其他公司的相关问题解答或者制定方案，还可以做专业培训，做讲师。刚入门的人事岗位的话，没有限制，都可以转。
❼ 请问人力资源专业能做什么工作
适合很多，比如人力资源经理或者猎头顾问
西安蓝页人力资源服务有限公司15年专注从事高级人才猎头服务服务机构，为企业推荐各类高端人才，公司凭借超过30万份庞大的人才简历库及优秀猎聘能力，在业界具有良好的口碑。公司致力于优化企业团队能力，改善企业人才结构，解决客户招聘难，招聘急，以及新团队组建问题，受到客户的广泛赞誉，拥有良好的市场口碑。公司已获取政府颁发的“人力资源经营许可证”。
西安蓝页人力资源服务有限公司，作为陕西地区专业猎头公司，我们以诚信、务实、专业的精神，作为自己的立足之本，15年来，为企业成功推荐了大量优秀人才，也为人才提供了更好的就业发展机会。作为拥有丰富经验的猎头公司，我们重视企业与人才的完美结合，为企业甄选合适人才。同时，我们会针对不同的企业和结合人力资源管理六大模块，制定专业化的人力资源方案，更快解决企业需求，公司经营范围包括：企业培训、管理咨询、背景调查、人才测评、猎头服务、劳务派遣、社保代理、沙龙活动组织等。
❽ 在企业从事人力资源管理，可以用业余时间做什么和HR相关的副业呢
这要看你人脉够不够广，专业水平是否还可以，若有机会可以成为专业培训讲师、咨询师的助理、助教。或是成为猎头顾问。