A. 湖北健鼎电子普工待遇
摘要 您好，湖北健鼎电子普工待遇还行哦，每月在6000元左右呢，有保险哦。这里主要有制造部，工程部，品保部，维修部，客户部，总务部，财务部，人力资源部，不过晋升比较慢哦，需要时间熬出头才可以呢，工资根据级别来算的，不同岗位不一样哦。
B. 人力资源这个工作好做吗工资待遇多少
从几个方面说：
稳定：对于女孩子来说，比较稳定，一般企业从事此类工作的，都是在办公室，很少出差。
专业度：小的公司做的比较杂，也会做一些行政、财务之累的。大公司比较专业一点，主要都是模块化，各司其职。大公司学到的多，但那难免要加班。
门槛低：做人力资源入门很容易，想做专并不容易，要是个杂家，组织行为学、心理学、财务等方面的知识都要有所涉略。
至于工资：互联网、金融、房地产等暴力行业工资比较高，外企或集团化公司工资也比较高，如果在一个小企业，或者老板根本不重视人力资源的企业中，薪酬也就一个文职岗位的水平，不会太高。
C. 那位在健鼎的朋友，能告诉一下现在健鼎工资、待遇怎么样，最新的，谢谢
底薪才1850，加班到怀疑人生，问题是工资不平等，同样的工时，少数人可拿七千多，一部分拿4300左右，一部分拿3500左右，根据这几年的经验，健鼎把人分成三等，第一等是老员工与关系户，各种津贴，工位好，轻松，他们这极少部分可拿七千多，老员工就不说了，他们资格老，可恨的是有些和人事部有关系的人，他们一来就享受老员工的待遇，调好车间与轻松岗位，第二等是厂里直招进来的与没关系的老员工，他们分的岗位也可以，一般能拿4300左右，最差的是第三等，他们都是被中介骗进来的，一般只能拿3500左右，被中介坑了管理费，中介往往承诺他们保㡳8000，说不够中介补，补过鬼，都被骗，签保证都没有用，套路，所以朋友们不要相信，反正最好走厂直招方式进来，至少不被抽成，如果你有关系认识人事部的人，那一进来就是上等，世界真的不公平
D. 我是湖北仙桃市健鼎分公司应聘的作业员，过几天就要去无锡健鼎培训，...
哥们，你可以去无锡三脚架的工作，然后转移到布里斯托尔，无锡三脚架调整到仙桃听我的朋友说，所以布里斯托尔三脚架成本效益。无锡的三脚架工资，仙桃消费，你知道！ ！ ！
E. 人力资源的工作怎么样
人力资源管理专业就业前景目前来看还是非常好的。人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10%)等众多行业。
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中，可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。
在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，HR是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。 一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至2万元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间;人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。
市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。