⑴ 浙江人力资源外包公司在哪里
浙江人力资源外包公司在拱墅区湖州街128-3号，公司名字叫杭州才纳人力资源服务有限公司。
⑵ 最好的人事外包公司如何去寻找
1、看人力资源外包公司的行业经验。企业做外包要选择与一家有丰富行业经验的劳务公司合作。一般来说成立得越久，经营越久的人力资源外包公司它们的行业经验就越是丰富。2、看人力资源外包公司的实力。劳务外包公司的实力，是企业选择与哪家合作的一个参考条件之一，企业通过观察备选人力资源外包公司的一切，比如实力、声誉、规模、行业经验等，做出合适的选择
3、直接到人力资源外包公司了解。在网上或电话说得再好也没有用，自己看到的才是真实的。可以直接到人力资源外包公司那里坐一坐，了解一下这家外包公司的营运情况，了解清楚后，再合作也不迟。
目前可以提供人事外包服务的有今致人力，具体的可以自己去考察。今致人力的全国人事外包可以确保分支结构的合规性要求，彻底杜绝HR部门运营中不可预知的费用支出，使成本变得真正可控，并且保证全国各地法定福利及相关配套项目服务的合规性，规范用工管理，帮助企业控制用工风险及运营成本。
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⑶ 寻找人力资源外包公司
寻找人力资源外包公司
⑷ 北京有什么很靠谱的做人力资源外包的公司吗
现在市面上的人力资源公司按照服务种类主要分为到面和入职两种。
一、到面
到面是人力资源公司根据用人单位对人才的需求来寻找合适的求职者来预约到用人单位进行面试，根据面试的人数来收取一定的费用的服务方式。
目前市面上做这一类的公司比较少，小编知道的只有这一个：
上啥班
一款手机端的视频招聘软件，其线下提供招聘流程外包的服务，为用人单位预约求职者直接到公司面试。
优点：
只提供招聘的服务，不会过多的干涉企业的企业文化，更不会涉及企业的商业机密，企业可以保留本身的管理流程，招聘形式简单有效。
不仅有专业线下的招聘流程外包服务，企业方还可以直接在应用市场下载上啥班APP，在平台上面进行自主招聘，平台上面的简历都是视频简历，通过视频简历企业方可以更全面的了解求职者。视频面试的功能更是能提高企业的招聘效率。而且企业可以根据自己的招聘需求来自行招聘，灵活性强。
上啥班 是直接为公司介绍求职者过去面试，面试成功后员工直接归用人公司，员工的归属感强。对公司的发展都是有好处的。
缺点：去到用人单位面试的求职者质量和到岗率都不能得到保证。
二、入职
入职是人力资源公司根据用人单位对人才的需求来寻找合适的求职者来预约到用人单位进行面试，面试成功，入职后，根据入职的人数来收取一定的费用，与哪方建立劳动关系要根据人力资源公司的性质，如果是猎头公司，则劳动关系跟用人单位建立，如果是劳务公司，则直接跟劳务公司建立劳动关系。
简单举个栗子:
1、猎聘网
是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎头通过平台找到合适用人单位的高端人才，待此人在用人公司办理入职之后，猎头方可得到猎头费。
优点：
根据企业所需人才的职业和职位的不同，为企业推荐不同的人才；
猎头公司能提供客观建议对推荐的人才进行初步的资质审查和技术技能的评测；
具有广泛人才搜集渠道；
按企业需求推荐人才；
效率高，节约时间成本；
从业素质较高，职业道德有保障。
缺点：
招聘的成本高（中介成功后，猎头公司一般收取企业的中介费用一般为中介成功的人员年薪的30％－50％）；
服务质量参差不齐；
企业本身缺乏人员储备。
2、海智人力资源公司
劳务派遣公司，求职者直接跟人力资源公司建立劳动关系，直接归人力资源公司进行管辖，薪资福利也是人力资源发放，用人单位把工资支付给劳务公司，再由劳务公司支付给劳动者。一般是从工人的工资中抽取一定的百分比，还有一种是收费的，给你介绍工作要在工作之前收200~400的费用，这种方式的一般黑中介很多，当然出国劳务就另当别论了。
优点：
对工厂来说，可以降低用工成本，很多工厂的订单量都是季节性的，例如七八月份是用工的高峰期，到了年初的时候反而没有那么多订单会进行一定的减员。而正式员工如果被减员是需要给予一定补偿的，而相对来说劳务派遣对于这方面没有什么影响；
对于公司来说，人事部门的招聘实力有限，不能快速的相应公司对人才的需求，这个时候也需要劳务派遣公司进行相应的配合，可以配合招聘，租赁人才，来进行人才空白时期的渡过。
缺点：
有些员工促成企业的鲶鱼效应，有些员工就可能因为没有归属感而不好好工作；
如果派遣公司和用工单位都不知名，可能会对下一份工作的找寻带来负面影响。
⑸ 可以做岗位外包的人力资源公司有哪些
我觉得吧，总体来说，看你要外包哪一块比较出名的有外企德科，公司很专业，而且业务很全，外企德科能为客户提供基于办公室岗位的业务支持类事务外包，包括前台服务、人事、行政事务中心、客服服务、培训服务等。通过多样的招聘渠道、全面的员工培训、完善的员工职业生涯发展规划及专业的业务流程优化，实现办公室人员的全面流程管理，提升企业管理效能，帮助企业规避劳动风险、控制人力成本、降低管理风险、推动主营业务增长。2016年2月人力资源和社会保障部教育培训中心联合外企德科，在全国范围内开展“行政管理职业培训”项目，旨在打造全国行政管理的黄埔军校，成为全国“行政管理”职业培训及颁证的总部培训基地。
⑹ 找人事外包公司哪里比较好
找人事外包公司，可以到今致人力有限公司了解一下。人事代理服务有利于维护人才流动的正常秩序，也有利于促进人才市场的诚信制度建设。企业选择人事外包可以规避风险，较少纠纷；正规的人事外包公司是企事业单位在人事制度改革基础上逐步形成和发展起来的，它提供了人事档案管理及其相关社会化服务，解决了流动人才的后顾之忧。
人事代理服务选择时，建议重点关注今致人力公司。该公司可以为企业提供最佳的人事运作渠道的服务。主营业务产品：岗位外包、人事代理、劳务派遣、招聘外包、临时工外包等，可以帮助企业降本增效，提升员工满意度。
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⑺ 国内靠谱的人力资源外包公司有哪些
关于排名，目前并没有很权威的榜单，比较好的有北京外企人力资源服务有限公司、中智、外服、中企人力、易才、前程无忧、今致人力等。代理公司的规模可以反映出公司的实力，大公司证明公司的实力以及业务专业度较强。不要单凭在网上查看，如果你在决定与该人事代理公司合作之前，最好是直接上去他们公司了解，这样一来，公司是否正规，有没有资质，公司规模实力如何，一目了然。
选择时要选择专业的代理公司，今致人力资源（上海）有限公司，成立于上海，致力于运用互联网思维解决人事外包、招聘外包、人事代理、劳务派遣、社保代缴、代理记账、外国人签证服务、商业保险、法务咨询等企业全方位咨询服务。
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⑻ 求苏州人力资源外包公司的联系方式，就是代缴社保、公积金的人力资源公司！要规模大的！
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