① 人力资源抖音名字怎么写才吸引人
摘要 抖音号也相当于一个品牌，要想让抖音号持续被粉丝关注，起好名称称是第一步。
② 人力资源的抖音标签类型是什么
行政人事。
抖音的标签分类没有一个领域是非常适合人力资源这方面的，唯一一个比较贴切的是这个行政人事了。
③ 一个人怎么运营抖音号啊好难
抖音的涨粉方式也相当的纯粹，发视频用内容来吸引用户即可。在这个过程中，最为效率的便是抖音平台自身给予的流量推荐，也就是我们常说的上热门。
但抖音毕竟是今日头条旗下的一款产品，对于推荐流量的给予，在今日头条上有着智能推荐机制，多多少少都是有一些规律可循的。同样的想要快速获得粉丝让自己的视频上推荐上热门，实际上也有着一些通用的规律。
1. “前5规律”
在今天分享的内容里，我们主要定位在抖音号交易项目中，因此所有的规律对于新号来说都是同样适用，并且一个抖音号想要获得更高的权重，那么一定要注意“前5规律”。
根据抖音的算法规则，所有新账号的前5个视频作品是决定一个帐号初始权重的关键，这5个视频获得的用户反馈数据越高，初始权重也就越高。
并且，新帐号发布的视频更容易受到系统的青睐，相较于老号来说更容易获得推荐。所以对于新账号来说，你初期发布的视频一定要进行加倍的重视，在内容题材以及质量上都应当进行严格的把关。
2. “1，5000，100”
对于长期操作抖音号交易并且有一定帐号运营以及上热门经验的人来说，当一个视频发布之后，只需要1小时的时间便能大致知道这个视频能否上热门。
这里用到的就是“1，5000，100”这串数字标准，即在新视频发布的1小时内，视频播放量达到5000，并且点赞数量高于100，那么这个视频上热门基本就八九不离十了。
所以，前1000个推荐量的点赞量很关键。因此卡好视频发布的时间，在高峰期发布视频能够有效地提升视频权重，以及上热门的机会。
② 绑定官方热点或者热门
在学会了卡时间获得高流量这个方法之后，你需要考虑的就是发什么内容了，实际上内容也是决定流量高低的重要因素，因此你需要学会蹭热点。
在抖音中有着很多的热点话题、挑战、官方活动等，这些内容都是可以获得官方的推荐权重的，所以往往这些视频可以获得更高的播放量，进而提升点赞几率。
③ 多用热门音乐
用户都是爱跟随潮流的，哪些BGM火了就将该BGM套入到自己的视频当中，用户在刷到这个视频时就会觉得这个音乐很熟悉很亲切。
④ 多@抖音小助手
事实证明，@抖音小助手确实是对上热门有一定的帮助，建议所有视频都带上。
⑤ 定位到热门商圈
在发布视频的时候定位到热门商圈也是能够提升视频权重的。
6. 违规操作不要有
违规操作包括但不限于发广告、敏感话题、非正能量、带货、留微信，QQ，电话号码等，这些都是不被官方允许做的。
唯一需要注意的是，带货可以利用10000粉丝后开通的购物车功能操作，留微信建议使用谐音字在帐号的个人简介中留下。实际上抖音对于这一块的管理并没有想象中严格，主要的还是针对视频中的违规情况。
所以尽可能把这些信息留下非视频的其他地方，评论区也是一个不错的方式。
总的来说，抖音上热门是一个孰能生巧的过程，但并不是视频没有上热门帐号就涨不了粉。这只是一种快速涨粉的方式而已，在自身有变现项目的支撑下可以高效地提升收益，在没有变现项目的情况下交易帐号也是一笔可观的收入。
④ 人力资源工作转行新媒体运营，该怎么开始
人事转行新媒体运营，容易吗？
人事与新媒体运营是俩种不同的工作，唯一相同的，可能就只剩下都是工作了。
放弃了2年人事工作经验的我，选择了从0开始学习新媒体运营（勇气可能是梁静茹给的），并通过3个月的''煎熬''学习时间，成功转行到了新媒体运营岗位。
我会从俩个方面出发，说说我在这2年工作中对于行政人事工作的一些感悟，以及分享一些我的转行新媒体运营的经验，希望可以对你们在做职业规划的时候有些帮助。
一、为什么从人事转行到新媒体运营？
人事字面含义指的人力资源管理，工作具体可以细分为6大模块（人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系），但在很多中小企业中经常笼统为一个模块，行政以及人事也经常混为是一个部门，甚至于可以说是一个岗位。
以下是我的一个工作感想，只是单纯分享
1）薪资较低：
一线城市中，大多数中小企业对于人事要求并不会很高，0经验也是可以从事的，而人事专员（3-5年工作经验）普遍薪资大概在5K-8K左右
什么概念呢，举个例子对比一下，一个java开发工作1年后的薪资是8K+。
2）受企业重视影响度高：
从我自身经历以及身边朋友了解到很多企业并未意识到人力资源管理的重要性，观念也会一直停留在于打杂，基础招聘阶段。介于此，就很难有学习成长的空间。
学习笔记
学习经验：做是做好的学，教是也是最好的学
学习方法：边学边做！
比如：
1、我想去学习营销思维，那么我就会先去组建一个公众号，并利用所需知识点去运营他。（那么我就会去做竟品分析、营销文学习写作）
2、我想要做内容营销，那么我就去到知乎、豆瓣、小红书等平台去写作去引流
那么我就会运用到写作技巧
总之不论是你通过自学还是报名课程，利用反逼输出法可以帮我们更好的学习，也可以看到你一路走过来的痕迹。
企业不会给替代性高的人高工资的，我们要争做不可替代的人儿呀，共勉~
⑤ 人力资源怎么和抖音结合
可以在抖音上建立一个号，命名为“...人力资源或招聘”等，可以定期发布招聘信息等。
⑥ 新手怎么运营抖音号
学抖音短视频运营，推荐学习红人星球系列课程。
1薛辉老师的运营课程
讲课的逻辑，比较清晰明了，每一个专业名词，和方法论都会有很多案例详细的解析，薛辉老师讲得很细致，方法论比较多，整体来说比较系统，学习完，你会对短视频有个整体的认知，他把一些复杂的理论，整合除了一些自己的方法论，如果是小白，刚开始可以套用。
2.埃德蒙老师的文案课
埃德蒙老师的文案课，个人觉得还是比较物超所值得，做好账号，文案其实才是最重要的，文案不好，你再懂运营和拍摄，都很难做起来，埃德蒙老师的课程拆解得非常细致，讲得大多都是以个人IP为主的文案，故事类账号，知识类账号，都比较适合，课程除了文案课大多都会讲到的，选题，素材库，标题怎么写，亮点的就是在从用户思维的角度，分析了很多爆款文案，分成了几大类，每一来整理出来的方法论，特别实用，
红人星球课程:
提取码:1234
⑦ 抖音上面做人力资源招聘简介怎么写
最重要的是写清楚职责和业绩。
职责和业绩如下：
1、根据集团业务发展需要，编制年度招聘计划及预算；
2、根据招聘结果，对招聘渠道、招聘人员的数量、质量及成本费用进行评估，提供阶段性招聘工作总结；
3、根据现有编制及各部门人员需求申请，及时协调并汇总各事业部的招聘需求，拟定招聘方案，组织并实施各类招聘活动；
4、选择合适的招牌渠道发布职位信息，收集、筛选简历并安排相关人员进行初试、复试；
5、开发、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道，并与之保持好良好的合作发展关系，相互共享信息；
6、建立及维护集团公司人才库，用以满足集团公司发展需要；
7、完成上级领导安排的其他工作。
⑧ 抖音号是带货服装直播可以改行做人力资源直播吗
如果人力资源直播也需要带货的话，那就没关系的。具体可以询问一下抖音客服。
带货，网络流行词，表达的意思指明星等公众人物对商品的带动作用，现实社会中，明星们对某一商品的使用与青睐往往会引起消费者的效仿，掀起这一商品的流行潮。