‘壹’ 之前一直从事房地产销售和策划，快30岁了，不想再做压力这么大的工作，想转行做人力资源管理这方面的，
谢邀。
不是说可行不可行，而是在转行时付出的时间和精力成本是否能接受？
公司内转岗和重新去应聘是完全不同的境遇，是不是还继续在地产行业里？
还有是收入上的差距能否接受？
问问自己吧，毕竟人生是有无限多可能的 来自职Q用户：匿名用户
不可行的 策划和销售都是经验性工作 这样放弃太可惜了 而且人事工作你又得从头开始 不能保证你不会中途放弃 来自职Q用户：王建梅
‘贰’ 本人28岁，销售想转行人力资源
做人力资源需要系统的进行人力资源管理知识的培训。还要和职业兴趣，职业规划，职业性格相匹配。
‘叁’ 转专业 马上要开学了，我学习市场营销专业，现在很纠结要不要转人力资源专业，（我就读于中等的经贸类学校
很清楚的告诉你，市场营销，学完后，你会发现你学的都是老板和经理的东西，和销售扯不到太多关系，和营销撤划却很吻合，后者，我没接触过，如果你家里没商业基础，并且你没有打算直接去从事商业，自己做生意的话，我推荐你还是换掉，如果你是想当商人，这个专业非常，相当，超级的有用，但是有没有用不是看专业，还是看学的人，我们班就一群废物，包括西南财经大学的很多人都是废物，很好学，又很不好学，学会容易，学好难，也许你会觉的我很高调，我家做生意的，而且我也没计划给别人打工，大1就开始做生意了，这门课要学好，就必须多去社会跑，把学的和自己看到的东西结合起来，那你就学的很好了，如果社会经验很少，那也是白谈，所以，市场营销，我说是最好学却最难懂的专业。人力资源，我不懂了，这只是经验之谈，也许很多人会喷我，但是，我只告诉你，我家世代做生意的，我从很小就在研究这东西，大1开始和别人合伙第一个行业，信不信由你，此专业学好了，真的，非常的有用，男人玩的就是社会，要干就要干到最好
‘肆’ 想请教一下，计算机专业毕业五年，一直从事有关销售的工作，想转行做人力资源有希望吗
其实你挺有工作经验的。不管做哪些工作都是经验者优先，但是不可能每个人都有该项工作的经验。你之前的工作内容和你现在转行的工作是有关的，相信你会行的！
‘伍’ 想从销售工作转到人力资源岗位，不知道怎么做有没有合适的方法或者参加什么培训再找工作希望帮助！
这个问题说简单也简单，说困难也困难，简单就在于你只需要一个机会，就是在企业内部的合理过渡，当然，这个机会在大企业中并不多见，要是在中小企业就相对而言会多一些，单纯的出去学习后再找工作的想法并非不可行，但是相对来说花费的时间较长，同时学校学回来的东西实用性总是很差，最好是能边学习边实践。建议有以下两个途径可以走：
一、先把销售工作做好，最好能有适当的职位提升，比如说助理、经理，之后自己的能力和话语权都会得到提高，再陆续的找些机会尝试做人力资源管理的相关工作，比如自己亲自去招聘本部门的销售员，并进行有效的培训管理，进而逐步过渡到行政职能，这样再和老板去谈要做人力资源管理就相对容易一些。
二、直接向领导提出申请想到人力资源部门锻炼学习，可以从基层做起，比如培训专员、招聘专员、绩效专员、哪怕是基层的文员都可以，只要自己处处努力学习，不断提升，机会总会很快来临的，但一定要肯努力，下功夫，并且有耐心。
最后一点建议就是性格内向的人不见得培养不了外向，我本人也是这样的，但是做人力资源管理也同样需要相对外向的性格，比如招聘、面试、培训、演讲、与员工做沟通等等，同样需要外向的性格和敏锐的洞察力，这个只有在工作中慢慢体会，逐步去转变，没有什么事不可能改变的，只要肯努力，一切都会顺其自然的转变，还有一点，因为你曾经做过业务，所以对业务部门的事情比较熟悉，知道他们需要什么样的人和如何管理使用这些人，这对你从事人力资源管理是很有帮助的，所以建议如果你的企业有机会过渡，不要轻易跳槽。
以上回答是个人的浅见，希望对你有所帮助。
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‘陆’ 为啥我面试人事确叫我去做销售三个月后转人事呢
面试人事确叫我去做销售三个月后转人事应该是工作需要，这个你自己看着办也可以推辞。
离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息，交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后，开始办理离职交接手续。离职交接包括与本部门间的工作交接、与行政部间的交接等。
第一步：写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容。
第二步：和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
第三步：交接工作在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
第四步：人事手续决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
第五步：开离职证明按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
‘柒’ 销售可以转做人力资源吗
销售可以转做人力资源
1、女性可以考虑销售转人事，男性不适合，毕竟上升空间小，没有提成拿的是死工资，而且外企人事部做基层的基本上女性（个别高管如人事部总监有男的）。
2、能不能转，现在只能考虑现在所在外企的内部转的机会。没有这方面的经验，盲目跳槽到别的外企做人事机会很小很小。现在要转，最主要的看现公司人事部是否要同意，这步最关键，看是否有基层人事岗位有空缺，比如人事助理或者招聘专员等。这个要和人事部沟通好。第二步才是现销售部门总监批准（这个不会太难）。
3、不需要考证书，外企人事部制度本身就比较完善，相信一般公司也不例外。只要转到人事部门，从基层开始一步一步从实际的操作学起，比如给员工办理招工、录用、交社保、交公积金的办理手续（要外出跑社保局、劳动局的）还有公司的招聘流程等等，都可以从实际上学，比理论上强多了。一年左右就熟悉了。就是要升职看起来没有个3年机会不大。如果转行成功了，就有跳槽到别的外企做人事主管的可能和机会。好好把握吧。
‘捌’ 学市场营销以后可以做人力资源管理吗反之呢
可以的。虽然不是同个性质。但转的时候。你先知道这个人力资源做什么的。所以当你转一定要知道知识。然后找个相对小的企业去工作1年以上。然后再跳个大的企业。你就转型成功。现在工作没有说学什么出来就做什么。主要看你自己的能力。营销一般男生都区做销售。如果你人力资源不做。想做销售。多看些书先了解知识。毕竟面试 是嘴巴讲话的。不是能力操作的。所以能说知识是很重要。如果你当心试用期过不了。那有什么关系。试用期3个月刚好你实际操作过。面试下个的时候直接说自己有工作经验。这个社会 就要能说。什么专业什么没关系的。 打工皇帝 “唐骏”你认识吧。他就是能说。说自己哪里毕业什么的其实他就是个买文凭的人。主要还是看你 敢不敢对自己i有没有自信。别听不懂的人说。不同行什么的。没事的。如果有问题我教你怎么面试。
‘玖’ 32岁的销售想转行做HR，我该怎么开始
1、去系统的学习一下，比如读一下人力资源2~4级的书。从4级开始看。
2、系统学习过后，最好再去找一些HR案例以及这方面有关的书籍看看；
3、去当地的人社局了解一下当地的企业员工以及个人入社、退社手续。
4、应聘小一点的单位、公司的人力或人事。
‘拾’ 毕业后工作三年了，突然想转行做人力资源，好像不容易呢
有很多人都是转型过来做人力资源的，在我接触的HR人群中，有之前做过餐饮、客房、电脑技术、网络、文员、销售等岗位的。就好比刚读大学时懵里懵懂选了专业，到大学毕业后才知道自己原来想学的是某一个专业，然后才开始去发力，所以你的这种思想是很正常的。只要自己去调整，去提升这方面的能力，然后去争取这样的机会，是一定可以的。可以尝试从以下方面来做转型：（本文摘自自己八年前写的一篇专文“如何转型成为 HR”）
一、转型前的准备工作
在进行转型前，首先要结合自身的情况，对自己的性格、优点、缺点进行分析，看自己是否符合做人力资源工作。做人力资源工作看起来是件很体面的工作，其实里面的艰辛只有亲身体会了才能感受到。鉴于现在部分企业对人力资源的重视程度还没有达到一个程度，因此把人力资源部当做一个后勤部门，仅仅理解为招聘、办理员工保险、入职培训的部门。因此工作有些琐碎，要具备良好的沟通能力、人员甄选能力，有时还要受“夹板子”气，公司需要裁员、辞退员工时也是通过人力资源部执行，因此人力资源部在有些时候处理不当容易得罪人。如果自己对这些情况望而止步，那就最好不要选择这个职业。
确定了自己符合做人力资源后，就要学习人力资源的专业知识。如果一个人没有人力资源的从业经验，又没有专业知识，想从事人力资源工作简直是天方夜谭。那么如何学习到人力资源专业知识呢？学习的途径很多种，因此我们首先要对人力资源的基本情况有个了解。人力资源管理共分为6大模块：人力资源规划、招聘与配制、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理。在了解了人力资源的工作内容后我们就要有针对性的开始学习了。学习的具体模式可以采取如下形式进行：
1、购买人力资源管理专业书籍，自己啃书学习。看书是获得知识最快的途径，尽管是最笨的办法，但是也是最有效的办法。充分掌握了知识，以后做了人力资源会得心应手。
2、参加企业人力资源管理师培训、人力资源学历教育。通过这样的学习可以进行系统的培训，很多在职人员也都选择这样的方式进行充电。
3、上网方便的人可以经常关于人力资源的专业网站、加入人力资源QQ群，使自己在转型前融入到这样的氛围中去，在网络上有丰富的学习资源，要善于利用网络。通过搜索引擎可以把自己的疑问寻找到，同时寻求到解决的方法。
4、结实几位人力资源专业人士，经常与他们沟通，向他们学习。每个人如果时间允许，都喜欢分享自己的工作心得。
5、购置人力资源的学习软件、光盘。这样的学习可以让自己以极少的成本学习到人力资源大师级人物所传授的知识，而且形象生动，对于在职人员是个不错的学习模式。
二、HR应该掌握的知识
1、企业管理知识。除了人力资源6大模块的专业知识外，还应该掌握一定的企业管理知识。加强学习企业管理方面的知识，因为人力资源管理本身就是一个管理工作，要善于利用各种管理技巧才能把人力资源管理工作做好。
2、心理学知识。人是最复杂的动物，心情连自己有时都很难控制，而且人力资源学本身就是从工业心理学分支出来的一名学科。掌握了一定的心理学知识，在工作中就能游刃有如。
3、人才测评学的知识。掌握一定的测评技术，对于选拔企业合适的员工是非常有用的。
4、公共关系学。人力资源部经常要与政府部门打交道，以及聘请外训老师的具体接待等各项外联事务，都要求人力资源从业者能够娴熟处理这些事情。
5、礼仪知识。员工者首先接触的是人力资源部的工作人员，人力资源在人才招聘时代表了公司的形象，良好的形象会给求职者树立一种专业的感觉，给公司赢得美誉。
6、策划知识。人力资源部要经常组织公司的各项活动，以及员工的生日策划等活动，因此掌握一定的策划专业知识无疑会使工作如虎添翼。
三、转型的几个途径
1、内部转岗。在掌握了专业知识后，可以试着向公司领导申请转到人力资源部。那么申请书的好坏直接影响着成功与否，因此申请书一定要写的恳切，并表明自己强烈的愿望。当然内部转岗的前提是公司领导认可你现在的工作，因此在现有的工作中做出成绩，获得领导的赏识。
2、直接去应聘。在应聘时，所学的专业知识就显得非常重要，要不对方问几个问题后就知道你的底子了。在应聘前一定要做好相当充分的准备，了解对方的公司，了解工作内容。
3、在现有的岗位上申请一部分人力资源工作内容，在现有单位主动申请参加公司的招聘及培训工作，为日后的转型积累工作经验。
在转型的过程中，会遇到很多难题，一定要坚持。如果轻易的放弃，那么就会前功尽弃，就不能顺利转型成为一名HR。转型后可能工资待遇有所降低，一定要着远长远利益，因为对于人力资源，你只是一个刚入行的人，是个初学者。调整心态，那么在转型的路上会走的更顺畅一些。