Ⅰ 中航国际矿业资源有限公司怎么样工资待遇发展前景。求知道的大哥大姐给个客观真实的回答
是中航国际矿产资源有限公司吧 ！是中国航空技术国际控股有限公司所属成员单位！
工资水平一般，当然要看个人的能力了！
有五险一金和各种补贴，比如通讯，高温，午餐等补贴，节假日福利也有！
你最好在网上找他们里面的再问问！
Ⅱ 中国再生资源开发有限公司这样的国企可以去吗
可以，好单位，做再生资源前景可观，也是国家现在的战略。
中国再生资源开发有限公司（简称中再生公司）是经国务院批准，国家工商行政管理局登记注册，于1989年5月在北京成立的中华全国供销合作总社投资控股的我国最大的专业性再生资源回收企业，是自主经营、独立核算、自负盈亏，集经营、生产加工、科研、管理为一体的，具有法人资格的经济实体。公司具有流通企业进出口经营权、代理权。本公司注册资金人民币一亿元，总资产十亿多元。 在天津设有再生资源研究所、全国再生资源科技信息中心站、全国再生资源行业特有工种技能鉴定站，是中国再生资源回收利用协会会长单位。
Ⅲ 大连深能环保有限公司待遇怎么样
咨询记录 · 回答于2021-12-20
Ⅳ 苏州工业园区人力资源开发有限公司待遇如何
首先要看你从事何种岗位，如果是招聘类的，招聘专员可以按照基本工资加提成满一年以上的可以达到4000左右，如果能为企业找到合适员工还会有额外提成。
Ⅳ 本人是一名安徽应届生 想去应聘安徽能源公司 请问皖能集团怎么样 在薪水 待遇方面 还有以后的升职空间
安徽省能源集团有限公司是一家非常不错的企业。
1.公司设有11个部室，应该会有适合您的职位。
2.薪水、待遇方面都需要您与该公司的人事人员或者经理沟通的。
3.通过对该公司的网站可以了解到，安徽能源公司经常组织各项活动，例如：拔河比赛、羽毛球比赛、歌唱比赛等。待遇应该还是很好的。
4.升职空间肯定是有的，只要您抓住机遇，肯定没有问题。
Ⅵ 中铁资源有限公司是国企吗待遇如何
都是属于国企，地勘公司是中铁资源全资子公司
中铁资源集团是中国中铁股份下的全资子公司
也是中铁下面做矿的唯一载体
整个系统都是隶属于国资委下面的
中铁资源与其他做矿业的国有企业不同，其将原勘查部单独划出，成立地勘公司，主要加大力度培养整个集团在地质勘查的整体水平
地勘公司是一家注册资本一亿人民币的公司，拥有固体勘查甲级资质，旗下还拥有华鑫、东方宏展、廊坊中铁物探、青海中铁等数家子公司。主要发展方向就是为地质找矿勘查等。
整个地勘公司地勘人员待遇还是不错的，在北京不低于同行业水平，福利也不错，对口专业需要硕士以上，有工作经验的更好。
Ⅶ 待遇怎么样
建议：千万别进意大利公司
有以下几个方面的原因：
1. 在欧美公司中，意大利公司算是最小气最抠门的公司。
跟德资、美资、法资、瑞士、丹麦、西班牙的相比，意大利公司是最差劲的，只能说比大陆民营好一点儿。
2. 由意大利公司的性质决定的：
意大利这个国家很小，差不多中国一个省那么大，所以资源很少。成气候的大公司、正规公司很少的。
所以绝大多数的意大利公司均是私人老板，说白了就是民营企业，跟大陆民营企业一样。
而这些意大利民营企业为了逃避意大利政府的监管，一般不选择上市。
意大利人在中国开立分公司，目的就是一个，降低成本，当然降低员工工资也是关键的。
3. 薪资福利均比较差劲，一般在大陆设立办事处或工厂，意大利公司针对薪资与福利没有明确的条文规定，特别是针对每年的调薪幅度与升职机会的规定，所以在意大利公司一般很难加薪升职。
另外，意大利公司出差，没有任何出差补贴，而且出差很累的。
4. 由意大利人的做事做人的秉性决定的：
意大利人做事像疯狗一样，催你做事时急躁地像条狗，一般做事很不礼貌，比较没有条理性，喜欢唧唧歪歪的。
所以，意大利人做事经常一惊一乍似的，让人觉得不可思议与精神恍惚。
另外，意大利人比较散漫，因为意大利这个国家假期特别多，动不动就放假，所以养成意大利人做事比较拖延比较散漫的恶习，所以有时中国跟意大利人做生意，一个样品的确认要一年甚至两三年的时间。
很多事情犹如石沉大海的感觉。
补充：意大利人在欧洲里面算是最没素质的，跟中国人差不多，喜欢唧唧歪歪、不喜欢排队、很随便的感觉。意大利老外每次来中国，几乎所有的意大利老外均要找blue massage（足浴按摩），他们比较好这口。
意大利人，表面上看很帅气、很礼貌、很友好，但实际上他们骨子里很精明、很坏的，而且喜欢跟中国人谈生意杀价，一般他们从中国采购，至少砍价60%以上，他们才会下订单。所以，中国的外贸业务员跟意大利人或是其他国家的老外谈判时，千万不要压缩我们的利润空间。
5. 需好好调研一下意大利办事处或工厂，若你想去这样的企业。
如果你去的意大利办事处或工厂，员工数量很少，且公司负责人是大陆人，那你就要警惕了。
一般大陆人做意大利公司的负责人，有两种可能，英语还行或会意大利语，这种人也许曾经在意大利读过野鸡大学。
但是，针对公司的一些政策或福利待遇的话，这样的负责人会隐瞒一些，此时作为员工的话就很难知道总部的政策与规定，特别是针对五险一金、租房补贴、交通补贴、出差补贴、差旅报销、差旅酒店标准、绩效奖金、是否加薪、加薪幅度、晋升机会、年终奖、采购佣金、销售提成奖金方面，员工往往会吃大亏的。
比如租房补贴，有的公司每个月报销租房补贴的，总经理不告诉你，他自己可以坑掉这部分钱的。
比如交通补贴：很多公司每个月有900左右的交通补贴，总经理不告诉你，他自己又可以坑掉这部分钱的。
比如出差补贴，公司总部可能有出差补贴，但中国分公司总经理隐瞒这个实情，结果他自己坑了这笔钱。
比如出差酒店住宿标准，也是同样的问题，总部规定800上限的规定，但总经理说只能住250的，差额他又吃了。
比如年终奖、采购佣金、销售奖金，总部拨了30万，但是他只拿出5万出来分，结果他可以坑掉25万。
比如加薪幅度、晋升机会，总经理有时会隐瞒实情的。
所以，去意大利中国分公司之前，必须先调研一番，千万别傻傻呼呼的就进去了。
另外，若有老外在中国任职，或做总经理，或有很多老外在中国工作的话，那这样的意大利公司又不一样了，相比较而言，任何欧美公司，只要有老外在中国任职，这样的公司待遇相对而言，会好一些。因为老外通常会按国外的待遇对员工（可能略低一点儿）。
但是，若大陆人做负责人，那员工就彻底地歇B了。大陆人喜欢搞自己人，是民族劣根性，喜欢坑钱，隐瞒实情。
可NND这钱，是老外给员工发的呀，真不敢想象这样的大陆人做负责人的心里变态与扭曲到何种地步？
事实说明，这样的人，在职场中，只能一个词慨括“低能下流”，而且这种没有职业操守的人，也绝对不是真正意义上的职业经理人。只能说，是职场过程中的，过渡产品，也终究被市场竞争所淘汰与摈弃。
6. 意大利公司一般喜欢蓄意夸大宣传：
很多意大利公司，在意大利其实也就是很小的公司，可能也就是一两百人，甚至这样的公司倒闭过很多次，且被并购过很多次了，另外其产品的性能与销售状况可能也很糟糕，但是他们在招聘员工的时候，往往喜欢夸大自身的实情，所以很多员工到了这样的公司之后不管做什么职位，发现工作中的阻力与困难很多，此外待遇与福利肯定也会大大折扣，所以这跟蓄意夸大宣传有关。
7. 意大利公司往往在中国水土不服，经营状态惨不忍睹，所以很多企业成立与倒闭也就在短短几年时间以内。
意大利人想打开中国的市场的困难重重，其中最关键的两点是，
第一， 产品本身的设计与价位不符合中国市场。意大利人设计其实很挫的，不符合东方人的审美观点，千万别迷恋意大利服装与珠宝设计什么狗屁玩意，那都伪文艺狗屎们喜欢挂肛门边上的词（sorry我的粗鲁），而中国改革开放这些年的追求猛赶式地发展，国人的审美视角与生活品质已被提升到一个新的层次。
价格方面，刚开始要做中国市场，产品进口来中国销售，价位没有任何优势，且喜欢打着“纯进口”“高端品牌”的幌子进军高端产业，但产品的品质与性能在国内而言并没有任何优势，更何况价格。
第二， 不按中国人做生意的法子办事，比如该塞回扣的要塞、该请吃玩乐要请，总之回扣与活动经费的预算要充足，但往往老外在这方面很傻逼了，他们除了来中国好玩blue massage以外，就不好不懂在中国做生意的销售潜规则，所以老外蠢蠢地坚信自己的产品质优价廉，绝对是市场的宠儿，但往往在国内销售时碰得头破血流、迟迟打不开中国市场，久而久之只能关闭中国分公司。
所以，在进一家意大利公司之前，必须彻底了解这家公司背景，包括：产品类型与市场销售状况，以及经营前景。
因为说实在的，意大利公司在中国不是很多，而且我们知道的也太少，没有太多的参考资料，而且意大利公司的口碑好像一直不被较好。
像人家德资、瑞士的、丹麦的、法资、美资的、西班牙的，几乎都不要说了，公司的口碑与形象几乎均比较好。
为什么？因为意大利在欧洲，只能算是二流的国家，国民失业率很高，所以意大利民营企业待遇高不起来是肯定的。
8. 小心意大利公司的垫钱问题：本人经历，曾经就职一家意大利公司，但是每个月公司都要我个人垫付购买一些办公用品、厂商样品、量测仪器、物流用品等东西，尽管月底均是以报销的形式退还给我，
但是觉得这样的公司很下流、很操蛋，凭什么拿员工自己的工资作为公司的周转资金，我们之前那个傻逼中方负责人还理直气壮地的唧唧歪歪，关键是给员工很低的工资，而且还叽歪地要员工每个月拿出自己的钱作为公司的周转资金，很荒淫无耻，从来没见过这样的垃圾公司。这位中方负责人，跟意大利人一样，都属于纳粹野狗。
9. 警惕意大利公司的中方负责人，
若意大利中国分公司是中方负责人，在面试时，其实也是相对地，需多观察其形态举止、年龄素养、婚姻生活、面相五官，需判断此人是否有一定的人格魅力、胆量肚量、做事魄力与能力等，因为职场如官场，很多负责人如朝廷庸臣，但最可怕的是这样的庸臣，可能也是个奸臣老狐狸，所以中方负责人的人品很重要的。否则会打乱你的职场规划。
来这样的公司，待几个月，还不如不来。
所以选择一个公司，包括调查公司背景、产品类型与销售情况、福利待遇、老板人品、公司未来计划等，很关键。
10. 意大利公司的语言问题：意大利人一般英语很一般，除了销售与采购，其他部门的老外英语很一般，
若你英语很好的话，来意大利公司工作对你个人而言，是极大的损失与衰退，不建议你进意大利公司。建议去德资、美资。
若你口语一般，也只能在这样的公司过渡待2-3年，这样的公司一般2-3年，你就稍微有所锻炼，然后考虑进更好的公司。
意大利公司，对语言口语的提升不是很大，会有所接触，但用的不多。
总之，意大利公司，不建议各位就职。
简单地说，要注意以上10个问题，即意大利公司也是民营企业；来中国目的就是为了压低成本，薪水福利有限；意大利人做事做人较差劲；公司会蓄意宣传；水土不服，经营前景堪忧；需员工拿工资当周转资金；中方负责人品问题；语言与提升空间问题等。
以上，请各位求职者与应聘者，需多花功夫考察与调研，然后再做决定，至少是能去德资、美资不去意大利公司。
此外，若意大利公司不怎样，还至少能去台资、日资也不去意大利公司，因为台资、日资比较规范一些，做事比较规矩与守信。
Ⅷ 中农矿产资源勘探有限公司是国企么前途怎么样待遇好么
中农矿产资源勘探有限公司是专业从事矿产资源开发的公司，大型国企参股。公司注册资金5000万元人民币，公司办公地点位于北京海淀区航天桥西。公司经过五年的勘探工作，在东南亚地区获得储量巨大的钾盐矿权。拟投资50亿元人民币建设以钾盐开采为主的大型盐化工生产基地。
前途和待遇都要靠自己去争取的，朋友你说是吗。。。
Ⅸ 高分：中矿资源勘探股份有限公司的待遇到底怎么样还有公积金是多少呢有知道的加我聊聊，谢谢
待遇是五险一金外加车补饭贴，公积金是按照当地的工资水平缴纳的。
月缴存额=职工平均工资*月缴存比例
公司简介：
中矿资源勘探股份有限公司成立于1999年，源自原中国有色金属工业总公司地质勘查总局,是一家按照现代企业制度设立的股份制综合地质勘查型矿业公司。公司注册资本1.2亿元，拥有高、中级管理和技术人员300余人。公司总部位于北京市。
公司股票于2014年12月30日在深圳证券交易所挂牌交易，股票简称“中矿资源”，股票代码“002738”，是中国地质勘查行业首家上市公司。公司主营业务为固体矿产勘查技术服务、矿权投资业务、海外勘查后勤配套服务和建筑工程服务。
公司秉承固体矿产地质勘查技术的优势，面向国际市场积极开拓创新。公司积极响应党中央、国务院提出的“走出去”和实施矿产资源供给的“两种资源，两个市场”发展战略号召，2006年确立了“走出去”发展战略，经过十余年的不懈努力，公司已确立了海外商业性地质勘查技术服务领域的领先地位，成为我国第一家成规模走出国门的商业性地质勘查技术服务企业。是我国商业性地质勘查行业在海外市场开拓进取的领军企业。
公司是国家级高新技术企业、北京市守信用重合同企业，2012年荣获国土资源部 “全国模范地勘单位”称号，第一届全国地勘钻探职业技能大赛北京赛区获奖企业，全国有色行业钻探比赛名列前茅，连续多年获北京市丰台区人民政府颁发的丰台区经济发展贡献奖。公司拥有国土资源部颁发的固体矿产勘查甲级资质、地质钻探甲级资质、地球物理勘查甲级资质，住房和城乡建设部颁发的地基与基础工程专业承包壹级资质等高级别资质。
在海外业务发展过程中，公司承接并圆满完成了多项我国固体矿产勘查领域 “走出去”的、具有国际影响力和代表性项目的勘查技术服务项目，如中国有色金属行业第一个“走出去”的成功典范项目—赞比亚谦比希铜矿主矿体勘查项目、西矿体勘查项目、东南矿体勘查项目；象征着中巴友谊的—巴基斯坦杜达铅锌矿勘探项目和山达克铜矿勘查项目；中国在南太平洋投资最大的项目—巴布亚新几内亚瑞木镍钴矿项目的验证探矿、基建探矿和生产探矿项目；世界级探明未开发的超大型铜矿项目—阿富汗艾娜克铜矿验证、补充勘查和资源评价项目;超大型红土铝土矿项目—老挝占巴色省巴松红土型铝土矿勘查项目等。公司具有同时承接十余项大型海外地质勘查技术服务项目的能力。公司还为多个国际融资项目进行了资源量评估，为业主的投资决策和降低投资风险提供了专业参考依据。
公司具有丰富的境外勘查服务经验，了解国际惯例，掌握JORC标准、NI 43-101标准，熟悉国际勘查项目的运作准则。公司业务足迹遍布赞比亚、津巴布韦、刚果（金）、巴布亚新几内亚、阿富汗、巴基斯坦、马来西亚、印度尼西亚、老挝、菲律宾、加拿大、利比里亚、土耳其、阿尔巴尼亚等二十几个国家，并在赞比亚、津巴布韦、马来西亚、印尼、刚果（金）、中国香港、加拿大等国家或地区成立了子公司，是赞比亚中国经济贸易合作区的首批入驻企业。公司凭借先进的技术水平、较强的技术实力、谦虚的服务态度和吃苦的奉献精神，在国际地勘市场树立了中国地质勘查企业的良好形象和品牌。
公司一贯坚持质量第一、诚信为本、用户至上、科学管理、创新发展的经营守则，建立和完善了服务项目的目标管理、质量控制、责任追究等各项管理制度，实现了作业流程的规范化、标准化。竭诚希望在综合地质服务、矿业开发、后勤配套服务及建筑工程相关领域与社会各界携手合作、共同发展、和谐共赢。