① 海康威视可以换部门吗
可以，但是很难，达到异动的要求后，主要是看你所在的部门领导愿不愿意放你了
② 海康运维如何加入
摘要 进入海康录像机主菜单的通道管理，刷新后如果有状态为“未激活”的设备，点击“一键激活”按钮后，再点击“一键添加”。如果设备状态为“已激活”，直接点击“一键添加”即可。
③ 杭州海康威视工作时间和福利待遇，加班是否平凡，有没有加班费有没有安家费等，请相关人士回答。
工作时间大部分岗位是比较长的，上班弹性但是下班已然形成加班氛围，基本是到点了都不下班，最普遍的是提早一点去食堂吃完饭，然后休息一下，加一段时间的班，所以这样算下来，八九点下班是常态，确实忙事情，可能需要到十点以后了。
工资：进来的时候还是看工作经历、能力、学历等，当然跟面试的时候谈的有关系
福利：六险一金+年休假+节日福利+工会福利+团建+年终+生日蛋糕+餐补+交通补等（理论上看业绩绩效情况）
大小周：一周双休一周单休 小周周六，上下班时间适当放宽，比较随意，基本上不加班，傍晚都走了
没有安家费一说，没有加班工资一说
综上：工资+福利相比工作时间+加班情况，性价比不是很高
市场上肯定是有比海康性价比高的公司的，但也存在不少比海康性价比低的公司。
与其进入坑爹公司不如安稳呆在海康，踏实工作，
如果对自己未来有想法，去向公司比较靠谱，可以考虑更好的发展
以上仅供参考
④ 海康校园招聘面试完后显示面试结果核实中什么意思
海康校园招聘面试完后显示面试结果核实中什么意思
意思就是人力资源部门针对你的简上面的相关信息，做全面核实，核实完以后，再提交给相关领导签字确认后，就可以公布结果了
⑤ 海康hr面是不是基本就稳了
不一定。
所谓的HR面，基本上是以一对一聊天的形式进行的。看似很随意，但是其实是有其底层逻辑的（毕竟HR那么忙，也没闲工夫跟你瞎扯淡）。不过无论是HR面、经理面还是高管面其实背后对应的是一套问题库（或者说是有一部分高频问题），考核的意图和准备的思路本质也都是相同的。
HR（人力资源）一般指人力资源（管理心理学领域术语）人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。
⑥ 有杭州海康威视工作时间和福利待遇的介绍吗
1、应届毕业生进去2800元，有工作经验的可以有所调整。这种制造业的企业加班是常事，可是有加班工资，按劳动法来计算，所以还好！这个问题应该直接问佳能。
2、海康福利待遇还不错，每年都会评估当前IT行业的平均薪资水平，并保证发给员工的薪酬处于较高水平。至于加班要分部门，如果是研发那么加班就比较频繁了，虽然公司没有要求加班，但是是鼓励加班的，有的研发部门周六分大小周，一周要上班一周不用，但即使要上也比平时时间短，属于“迟到早退”；人力资源部周六基本没见过上班。
3、另外加不加班也要看自己的工作效率的。一般好像没有明确的加班费这项，但是由于加班是“默认”的，所以已经算在你的工资里了。安家费好像没听说，但每月有饭补、交通补贴、话费补贴等。
⑦ 如何进入海康威视页面
摘要 1.打开电脑，在浏览器中搜索“海康威视”。
⑧ 哪位牛人能告诉我浙江大华或是海康社招怎么进吗加班强度前途待遇如何吗
社招待遇不太清楚，在offerpie上看到今年的应届生晒的校招工资是这样的，希望可以帮到楼主；
⑨ 海康威视那个部门比较好
海康威视分为生产部门和市场经营部门，市场销售部门和市场售后部门，都很好
⑩ 海康威视哪个部门最好
海康威视属于一个生产监控器材的部门，他们的监控器材产品质量也比较好。