A. 人力资源驻厂管理一个月能拿多少工资
人力资源驻厂管理一个月大概能拿4500到5500之间。但是其他福利也没有什么
B. 招工办往厂里送人，签到55天给返费是真的还是假的
工厂招工签订55天给返费这个事情确实有，是真的，但是你到底能不能拿到手又是一回事。因为这里面有很多套路的！
工厂的返费，只要正常上班就算的，不分周六周日还有节假日。不要听中介忽悠什么工作日才算，周六周日还有法定假日不算的鬼话，那都是中介搞出来的套路，作为资深电子厂招聘人士来说，这一点我是最清楚了。
关于返费的套路，我罗列以下几点供大家参考：
在职多少天：从入职起，就开始计算日期，培训时间也算，有没有上班都算，只要不被开除都算。（上海达丰这个厂一般都是这样算的）
打卡多少天：从入职起，培训不计算在内，正式进入车间上班才算，正常的上下班打卡才算，平时休息还有请假都不计入返费周期。（上海昌硕总是这样计算返费周期）
打卡多少个工作日：从入职进入车间上班开始算，周六、周日、国家法定节假日、请假、旷工都不算工作日，企业很少这样算的，一般都是劳务公司搞的套路。
高价小时工：大厂都是签同工同酬的劳动合同，不存在小时工那样签的，要不不合法。高价小时工都是在劳务公司在把各种社保、住宿费、餐费等等都加进去换算过之后，给你推出的一个莫须有的高价，到时候还会扣掉这些费用的，实际到手工资都差不多的。
返费的问题可以问这个人或者上“返费宝”专门发布展示最新电子厂招工返费信息的，及时、准确、专业、诚信，能用自己的专业知识帮助广大工友们解答关于电子厂打工返费问题！
C. 本人有一个小的人力资源公司，想通过帮企业输送人才，通过中劳网送人，需要交费吗
收费是一定的，但是这个费用不是你来出，应该是根据工人的工作时间来算的，好像是有返利这一说，根据工人工作的时间不同企业会返一定的佣金，具体的返利情况根据企业的不同而不同。
D. 人力资源给工厂介绍一个人进去，一般能得多少钱
做劳务派遣要有人力资源许可证，如果没有许可证你只能把人介绍给别的人力资源公司，以他们的名义送给工厂。工厂返费一般在1000-2000.主要是根据用工的淡旺季。
E. 听说苏州劳务派遣往厂里送人返钱是怎么回事
其实不管反不反都挣到你钱，反钱就是厂里接的急单子，非常确认，然后劳务公司已高价送人，然后你就有反钱了，但是那种反钱的工作不好干，昆山那边经常有的！如果一个工种好会缺人么
F. 听说跟人力资源部去进厂工资比直接去的低真的吗一个月低多少
别人都这么说，说一天要少二十元左右，我发了一回工资，一连工资条都没看到！
G. 人力资源公司应该收费吗他们怎么赚钱
1、按照过程收费
据约聘网介绍：国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务，和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位。
最好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，如：Korn/Ferry、Heidrick & Struggles，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。
2、按结果付费
另绝约聘网介绍，目前中国本土99％的猎头公司都属于这个行列，也是今天我们要重点研究的群体。
目前的收费模式是签订合同预付5000元－2万不等的定金，也有的小猎头公司不收预付，很正常，因为新公司刚成立要生存，然后人选成功上岗后收取人选年薪的20－25％的服务费。
3、按照打包价格付费的RPO和招聘外包
目前增长势头比较猛的RPO有点小猎头的味道，比如：客户要批量招聘100个医药代表，那么他们不按人选年薪收费，而是按照批量打包1个订单来谈，假如我想在全国各地一下招聘100名有至少3年工作经验的销售人员，这个单子打包价100万，那么折合下来每个人的费用在9000多元。
(7)人力资源往厂里送人一个月返多少扩展阅读
注意事项
1、留意服务内容
选择人力资源公司应该关注它有哪些服务内容。在与人力资源公司合作之前往往要签订合作协议，在此之前一定要协商好具体的服务细节，如包括整体的服务价计算方式，结算方式，以及每次人才质量该如何审核，客户企业的需求响应速度等等。只有服务全面的人力资源公司才能为企业解决问题更加高效和可靠。
2、留意合作价格
是否选择与人力资源公司进行长期合作的另一个考虑因素便是人力资源公司新参考价格具体情况，每个企业对成本的把控都其及其严格的，因此作为负责人的我们在选择与哪家人力资源公司进行合作时就要了解清楚其价格的计算方式，并同市场服务价进行详细的对比，结合其服务内容企业的知名度等，做出较为合理的判断。
3、留意资源量
人力资源公司的主要竞争力不仅仅是它的服务，更包括它旗下到底具备有多少的人力资源，掌握着多少技术可靠专业性强等求职者资源和流量。要想确保人力资源公司能够为企业源源不断的输送高质量的人才资源，那么必然首先要关注它的人才资源库是充足的。
H. 人力资源招工是不是有提成，能赚多少钱
主要看招聘对象是企业工人还是高端岗位，如果是企业工人，因为目前是农忙的时候，还是比较困难的，招聘主要就是资源，如果做招聘专员，就要收集较多的招聘渠道和招聘方式，还是比较有挑战的。
I. 人力资源公司的兼职招聘专员多少钱一个月。好像是提成的他是怎么算工资的呢！请教有从事相关工作的和知道
人力资源公司一般是帮助企业做人才外包工作，他和企业签订的一般就是按人头计费的协议，即招一个人做满三个月给多少钱，人力资源公司为了降低自己的成本和风险，就会采取类似分包的方式来招自己的员工，即你有招到人才有收入而不给底薪。但做这类职务的主要风险是提成要招聘到的人工作满三个月后才能拿到，时间较长，风险较大。
J. 我想开个中介，往工厂里招工人，请问送进去一个人，我能挣多少钱啊，有经验干过这行的请指点，谢谢
一个人如果按一天来算的话大约二十左右（要看怎么分成）
中介和厂签合同后厂里会给中介钱，中介再给带的员工发工资，如果厂家给一小时二十，中介扣下中介费两块，员工到手十八，一天六小时算的话中介一共赚十二块。
一般情况下劳务和企业签订的招聘合同，只要劳务中介输送符合招聘条件的员工。企业都会支付佣金，有一次性500到1000的，也有按小时计算劳务费用的，一到两块每小时不等。
中介公司注意
员工只要是进厂的时候和自己约定的工资金额没有出入，就是正常的正规人力资源，劳务公司和中介是不收取员工中介费的，每一个企业，都可以不通过劳务中介，自己直接进。
这种情况是不扣中介费的，直接可以到厂里做正式工，但要注意的是也有一些小型中介把工价抬高了，如果超出自己的接受范围内可以辞职，重新应聘，但大部分来说都是企业付中介费的，以招聘合适的人才。