1. 人力资源管理师如何报名应准备那些
非本专业的考生如何准备人力资源管理师考试
一、准确认知考试形式
首先对于非人力资源管理师专业的考生，要对每场的考试时间、题型、分值、要求标准等，特别是对于不同题型有明确的的认知，了解其复杂程度及提问方式。
而对于人力资源管理师最重要的三部分：理论知识、专业技能、综合评审。对于理论知识考查的方面是非常多的，出现的形式是以单选出现的，所以各位考生要熟记教材，所以拿分难度也就增大了，专业技能就是以简答题、综合题、计算题、设计题等形式出现的，在答题的时候要条理清晰，最后就是综合评审考试一般采取论文撰写、口头答辩或书面答辩、案例分析或公文筐测验的形式
二、善用教材目录
对于教材的目录，就是让大家对这本书有一个大概的认识，了解一本书的经络，才能够迅速掌握这本书的主要内容及其结构，这样子才能够迅速的了解这本书的知识。因此对于熟记教材的目录，我们也不要忽视。
三、系统全面地学习教材内容
对于看书学习，其实可以分为三个阶段，“薄—厚—薄”。拿到这本书的时候，我们要迅速的了解这本书的主要内容，看看它大致的内容是什么，哪些是重要的知识点，对此制定相对应的学习计划，然后根据自己的实际情况去实施这个计划。如果你的基础真的很薄弱，那么建议报班学习，跟着老师的学习方法走。
四、加强题目练习
多数学员在学习过程中都感觉看书太枯燥，看书效率不高，从而导致很多同学都觉得这个考试太难了，其实对于针对这种情况最好的学习方法就是边看书边做题，以练带学，这样的效率会更高。hb2.yd119.cn
五、坚持到底，水到渠成
其实想要做到第五点是非常难的，很多同学最开始壮志昂扬，可是没有坚持到多久就开始懈怠了，所以在学习的过程中要坚持到底，坚持按照自己的学习计划进行学习，而在学习中大多数是枯燥无味的，各位考生也要用平常心去对待，最后想要成功的事情便会水到渠成。
2. 做人力资源管理需要注意什么
人力资源管理的定义是什么呢，很多人虽然了解人力资源管理这个职业，可是对什么是人力资源管理并没有一个正确的认识。下面，就让我们一起来看看三才对人力资源管理概念的介绍吧，看看究竟什么是人力资源管理吧。
什么是人力资源管理?三才
告诉我们，宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。
长期以来，人力资源管理一直试图解决人事管理、人际关系和工业关系所未能解决的一个问题，即组织应该如何来管理人以使组织的绩效和个人的满意度达到最大化。人作为组织中一个有价值的资源.这种观点已经被许多从事人事管理、人际关系和工业关系研究的学者所接受。但是.学者们都从各自研究的领域解释人力资派管理，结果人力资源管理的定义反而变得模枷不清，难以形成一个为大多数人所接受的定义。
那么，究竟什么是人力资源管理呢?人力资源管理是指为实现组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断地获得人力资源，对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，并给予他们报偿从而有效地利用人力资源。
看完了上述三才培训机构有关人力资源管理的概念之后，想必我们对什么是人力资源管理有了一个全面而科学的认识了吧。如果我们有报考人力资源管理师的想法，建议我们选择一家正规的人力资源师培训机构去参加正规的培训与学习，才是顺利拿证的保障。
3. 考人力资源管理师要准备哪些书
考试科目
两门课程：《经济基础知识》、《专业知识与实务》
其中《专业知识和实务》科目分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10[1]个专业。
专业名称：人力资源管理
经济专业技术资格考试科目设置表
对于同时报考《经济基础知识》科目和《专业知识与实务》科目的考生，两科考试实行合并组织、分科目连续作答，总计考试时长为3个小时，各个科目的考试时长（最长作答时间）为1.5个小时，每科目可以提前15分钟交卷。
需要注意的是，对于两个科目连续作答的考生，第一科目提前交卷后，需等待第一科目考试时间倒计时结束后，与其他考生同时开始第二科目的科目考试，所以连续作答的考生最早也只能在考试结束前15分钟起，经监考人员同意，方可提前交卷、离场。
全国经济专业技术资格考试合格标准均为84分（满分140）
4. 人力资源管理大一新生需要做哪些准备
1、好好学习理论知识，务必学透！！！
2、寻找机会参与实习、实践；同时学习人力资源管理师考试资料；
3、理论联系实践，把你学的融合到实践当中，促进自己再进步。
涉猎心理学、财务管理、逻辑学、策划等边缘知识。
5. 人力资源管理师要如何准备须看哪些书籍
不知道你打算考哪一级别？
人力资源管理师各级别报考条件
助理人力资源管理师（三级）
报名条件（满足如下条件之一即可）:
1、连续从事相关工作满6年。
2、专科学历，从事相关工作满3年。
3、本科学历，经助理人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
4、具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师(二级)
报名条件（满足如下条件之一即可）:
1、连续从事相关工作满13年。
2、本科学历，从事相关工作满5年。。
3、取得助理人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作3年以上
4、取得硕士研究生及以上学历，连续从事本职业工作2年以上。
高级人力资源管理师（一级）
报名条件（具备下列条件之一即可）：
1、取得人力资源管理师（二级）职业资格证书后，从事本职业工作3年以上；
2、具有博士学位（含同等学历），从事职业工作3年以上；
3、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上；
4、有学士学位（含同等学历），从事职业工作19年以上。
建议找专业人力资源管理师培训机构，一是报名方便，另外讲师讲解的会比较有针对性
6. 人力资源管理师考试该怎么准备
首先人力资源管理师考试涉及到基础知识，实际操作，论文，三个方面。根据报考级别的不同考试的侧重点略有不同，这个在人力资源管理师培训过程中老师都会给点明，题型为选择题和问答题，论文方面只要认真的研读自己的论文，论文试题很容易通过。
下面讲选择题，人力资源管理师操作，这本书就有400多页，讲课的老师会告诉你每一页的每个小知识点都有可能考选择题，你会发现无从下手，看了两三遍书都不能保证能考及格了，更何况我们还必须在完成工作之余进行复习，所以很多参加考试的学员，最后都是选择题没有及格。怎么办呢？考过理论驾驶证的人应该有经验，我们发现历年的人力资源管理师考试选择题是有一定重复的，所以完全可以下载一个人力考试的app，像乐题库的app就可以，里面有一千多道题，考试考128道操作选择题，你花一点时间把这一千多道题弄熟练了，还是相当简单的。而且效果还是不错的，当然书还是要看的，最后通过做几套真题来检验自己的复习效果。通过努力，拿到60分及格线并不难。
然后是问答题，通过复习你会发现，问答题也特别多。考死记硬背，那需要花费很长的时间和精力，一般人是记不下来的。应该如何答题呢？
1.参加考试的大多为人力资源管理的从业人员，有相关的实际工作经验。所以我们考生一定要尽量完整的回答每一个问题，想不全的可以参考自己的实际工作经验来回答。
2.复习时要把人力资源管理师操作，作为重点来复习。把握住每个章节的主要脉络，系统的在自己的脑海形成知识网络，再结合工作经验。看到题目时要去回想这个题目考的是那一块的内容，涉及到那些方面，形成自己的答题思路。这样就可以把答案和题目的要求相对，给过相对合理的回答。
3.每一个章节的重点内容要专门进行复习和综合分析理解记忆。只有我们理解了，才能形成自己的思路，回答问题是才能不偏离考试大纲的要求，做出正确的回答。
4.条件允许的，请务必参加考试培训，一共上七八天课，老师可以帮助你复习一遍，同学们之间可以互相交流复习中存在的问题，对顺利通过考试有很大的帮助。不能参加的也把现场的录音进行播放学习，也是有一定效果的，完全可以增强参加考试的信心。
最后讲一下论文，人力资源管理师一级和二级的考试需要提交论文。论文题目是自选的，所以尽量选择你熟悉的板块来写论文，因为最后要根据你写的论文来回答问题。如你是做招聘方面工作的就选择招聘来写论文，只要论文是自己写的，论文答题基本上不会有问题。不是自己写为主，要对论文的内容进行熟悉，在临考前再看几遍。
考试并不难，好好复习都是可以通过的，祝看到这篇经验的考生都能顺利通过考试。
7. 备考人力资源管理师考试我都需要准备些什么呢，比如看什么书啊
人力资源管理师属于全国统考科目，每年有两次考试分别是上半年5月份和下半年11月份。
在备考人力资源管理师时需要购买考试专用教材，由于人力资源管理师有四个级别，所以要购买相应级别的考试用书。购买书籍后要坚持看书，考试的内容全部来自书本。
可以找一些考试的历年真题，去做几套真题更加直观的了解考试的形式、题型、考点等。
合理规划好时间，备考最重要的就是做好时间安排，做好计划，然后按照计划坚持去实行。
8. 学人力资源，还有一年就要步入职场了，需要准备些什么
学人力资源马上就要进入职场了，需要准备些什么呢？我曾经做了两年的人力资源，其实我根本没有学习过人力资源，只是考取了一本企业培训师资格证。我身边的同事也有学人力资源的，但是发现这他们工作非常的吃力。
原因1：不了解企业，期望用书本上的知识工作。
其实你会发现，书本上的知识有些滞后。企业每天都在变化，作为人力资源部我们需要根据企业的现状制定相关的工作制度。人力资源部是公司的核心部门，它虽然不产生直接的业绩，但是他要维护整个公司的运转。是否招聘到优秀的员工，能否把员工培养成为公司的人才，是否建立完善的薪酬制度，绩效考核让员工能够觉得公平公正，还要被激励。还要设立相应的考核，让员工承担相应的责任，更要设计相应的福利制度，让员工在公司工作开心，与公司同发展共进步。
书本上虽然都有涉及相关的内容，但是每家企业都不一样，而且还要结合老板的认知和授权，我们才能够放开手脚大干一场。所以说，还有一年毕业的我们要先了解不同企业的生产经营。当你了解的越多，越在未来从事人力资源，工作就越顺利。不过仅仅从书本的理论来工作，我个人认为，可能我们无从下手。
以上是本人对即将进入职场大学生的建议，说说看“你身边的人力资源管理的同事，他们都具备哪些能力？”
9. 定制人力资源管系统前需要做的准备是什么
在正式启动选型之前，客户要根据自己的单位性质、业务特点和关键需求，制订人力资源管理系统建设的目标和主要的需求内容。
有些用户对于自己的需求只是笼统的概念，无法整理出清晰明确的需求内容，这种情况下，也可以先找1-2家专业的eHR厂商来交流，通过厂商的产品介绍来梳理自己的需求。当然，通过了解，也可以先委托1家自己比较中意的专业厂商驻场调研，让厂商的专业人员整理出需求来。
企业的需求通常包含以下内容：
①现状：明确单位的性质以及目前的经营发展业务规划对人力资源管理的要求，自己的组织模式、HR业务现状、存在的问题等。
②目标：主要是结合问题提出信息化建设的核心目标，也就是要实现的管理体系或状态。
③范围：主要是系统实施的范围，包含纵向的机构层级范围和横向的职能部门涉及范围，以及业务模块范围。
④功能：企业对各个业务模块的需求。
⑤集成：主要是人力资源管理系统与其他管理信息系统的集成模式、接口关系等。
⑥时间：主要是系统建设的时间规划，通常可以将人力资源信息系统建设划分为2-3个阶段，逐步实现全面的信息化管理。
选型流程
1、收集部门需求，编写需求文档，最好公告出来，向相关部门征求意见。整理好的需求文档除了邮件回复给需求部门外，最好打印出来给需求单位签字确认。
2、分析公司情况，是否一定要向外购买，是否可以内部开发。如果向外购买，那要考虑是定制开发还是成品ehr快速实施。
3、如果是成熟产品加上快速实施，那么就要开始收集ehr系统开发商，将需求发出给对方，并且约开发商上门演示产品，约个三四家就好了。
4、收集开发商报价，召开会议，根据内部意见 ，整合后结合当前已在用的系统做综合评估
5、综合评估完编写成选型报告，出具二个以上的选型方案，向上呈报后。待领导拍板后进行进一步的议价。
最后，列举几个ehr系统的知名厂家，以供参考。
轻ehr厂商：欢雀HR
综合厂商：金蝶、用友、东软
专业厂商：汇通科技、万古科技、嘉扬