⑴ 企业人力资源四级考试都是考哪几个科目啊！谢谢~！
4级企业人力资源管理师的考试科目主要是：
08:30-10:00 理论知识考试
10:30-12:30 专业能力考核
一共是2门，2门都及格后方可获得证书。
⑵ 四级人力资源管理师考试难吗考几门
【导读】四级人力资源管理师也就是人力资源管理员，持有四级人力资源管理师的小伙伴主要从事一些人力资源管理上的基础行政工作，仅限部门内部，2021年人力资源管理师报名季即将来临，那么，四级人力资源管理师考试难吗?考几门呢?下面就和小编一起来看看吧!
2021年人力资源管理师四级人力资源管理师考试只考两科：理论知识(职业道德+理论知识)、专业技能，具体分值计算如下：
1、考试模块
(1)职业道德、理论考试
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A、考试内容：理论知识(100分)和职业道德(10分)B、题型：选择题C、题量：125道D、答题方式：上机考试E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。
(2)专业技能考试
A、考试内容：专业技能(100分)B、题型：改错题(10分)、简答题(30分)、图表分析题(30分)、综合分析题(30分)C、答题方式：上机考试D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
2、评定成绩
理论成绩(职业道德+理论知识)、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得相对应级别的职业资格证书。
以上就是小编今天给大家整理分享的关于“四级人力资源管理师考试难吗?考几门?”的相关内容，希望对各位考生有所帮助。希望各位已通过考生在本行业继续深耕，才不枉费四级人力资源师证书的作用。
⑶ 人力资源管理师四级考试内容是什么
人力资源管理师四级分为《理论知识》、《技能操作》两个部分。
《理论知识》的题型是单项、多项选择题;
《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;
考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
⑷ 四级人力资源师实操考试考什么
企业人力资源管理人员考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷，二级人力资源师则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。 “理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;“综合评审”是包括论文和论文答辩。、那么四级人力资源师实操考试考什么呢？我们接着往下看。
四级人力资源师证书考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。 “理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。
四级人力资源师证书是由我国人力资源与社会保障部颁发《中华人民共和国职业资格证书》，该证书属上岗证、不用年审、优先工种、招调免考、资格鉴定、全国通用、终生有效。
可以去考的，毕竟这是职业资格证书，踏入社会是每个人必经的路，手上多个证书、多了一项不错的知识面以后要从事工作有很多得帮助。
⑸ 人力资源管理师（四级）考试需要考什么科目
人力资源管理员(四级)：
1.具有大专学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数。2.具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数。
3.考试就培训时的《企业人力资源管理员 基础知识》和《企业人力资源管理员 四级》两门。
⑹ 四级人力资源证考的哪几门难吗
四级人力资源管理师考试科目两科（理论，实操）。
理论全是选择题，分单选和多选。实操则是考简答题、分析题。
四级人力资源管理师是人力资源管理师资格考试中等级最低的，考试比较简单，不要觉得很难。
考试需要用到的书籍有四本（基础知识，四级技能，法律知识，四级考试指南），只要把这四本书都熟读，应付四级的考试是没有问题的。
⑺ 四级人力资源师考试科目有哪些
一.四级人力资源管理师考试科目
在企业人力资源管理师的评级当中，四级是最基础的，在职业考试中只考理论知识和专业能力两个科目。
1、理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
2、专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理，也就是人力资源六大模块。
二.四级人力资源管理师考试题型
1、理论知识共125道选择题，该科目考核内容为职业道德和专业知识，其中职业道德为25道选择题，专业知识为100道选择题;
分值分布上职业道德为10分，专业知识为100分;
成绩算法为理论成绩=职业道德成绩+专业知识成绩*90%。
2、专业技能主要考核考生的专业能力，该科目题型主要是简答题、综合分析、计算题，一共有6道题。
分值分布上简答题30分、综合分析40分、计算题30分;
成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
三.四级人力资源管理师评定标准
两个考核科目分别达60分，即评定成绩合格，企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。
四级人力资源管理师考试相对其他级别来说比较简单，主要考查大家的基础，大家要把基础学好，才会通过更难的考试，关于更多四级人力资源管理师相关新闻资讯，小编会持续关注。
⑻ 四级人力资源管理师考试题型都有哪些
1、第一部分是职业道德部分四级人力资源管理师考试一共25道题，转换后共计10分，题型为单选加多选，一般情况下，多数人都能够答对，关键在于选择的时候，要以良好的职业道德准绳为标榜，结合法律的角度去考虑，不要选的太离谱，看清题目后尽量往良好道德的公民应该达到的标准上靠。
2、第二部分是理论部分
这一部分是单项选择60道题，多项选择40道题，每道题目1分，共计100分，转换后是90分。
这个部分的题目，就看你的基础知识了，因为在这里可能会出现模棱两可的问题，教材上的条条框框比较重要，同时根据条条框框所做的判断更重要，考试的时候，这一部分会抠得比较细，所以有时间多看书很重要，看的过程中把各个知识点中的联系和区别弄清楚，重在理解，到最后如果你还没有准备好，有一条捷径就是把每一章的条条框框理出，整理好思路背下来，但这样只是为了应付考试，自己实际上学不到太多的东西，而且分数不会太高。所以最好把书本上的东西尽量熟悉。
3、第三部分是技能部分的考试
四级人力资源管理师考试技能部分包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题这四种种题型，也是100分。简单题的关键在于自己把每一章的知识点弄懂，整理出整理出章节的一些重点内容，并把它记下，可以就按照书上题目的顺序把它背下来。
计算题目，核心是在审题严谨的基础上计算准确。
对于方案设计题目，关键是建立在原理或者说原则的基础上，也就是教材中的概念。
四级人力资源管理师考试题型小编就说到这里了，祝愿各位考生都能取得满意的成绩。更多关于四级人力资源师考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会及时关注。
⑼ 人力资源管理师四级考试科目
你好，2021年起企业人力资源管理师考试已经不再组织了，具体政策可以看人社部官网文件。
以往考试来说，四级考试科目是2门，一个是选择题，一个是技能题。
⑽ 企业四级人力资源管理师考试的主要内容和题型
一、企业四级人力资源管理师考试主要内容如下：
(1)基础知识
职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识。
(2)专业知识
人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
六大专业知识在理论知识考试和专业能力考试中所占的比例如下表所示。 其中，基础知识考试作为理论知识考试的一部分，采用闭卷考试的方式。
基础知识分为劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理五个章节。五个章节的内容共占30分，平均每章6分。在四级考试中，基础知识在考试中所占的比重为30%。
二、企业四级人力资源管理师考试题型
1.考试模块
(1)职业道德、理论考试
①考试内容：理论知识(100分);职业道德(10分)
②题型：选择题
③题量：125道
④答题方式：题卡作答或上机考试
⑤成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%
注意：职业道德部分在试卷上没有标明分值，但是需要作答。
(2)专业能力考试
①考试内容：专业能力(100分)
②题型：简答题、计算题、综合题
③答题方式：闭卷纸笔作答或上机考试
④成绩折算方法：专业能力成绩=专业能力成绩×100%
2.评定成绩
理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。
企业四级人力资源管理师考试实操技能(简单题、计算题和综合分析题三种题型，共100分。其中，简答题为2～3题，分值为30～35分;计算题为2题，分值为30～32分：综合分析题为2题，分值为38～40分)。更多关于四级人力资源管理师考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会及时更新。