‘壹’ 23.如何开发创业的人脉资源
23.如何开发创业的人脉资源？你想几年后在职场上 如何定位？成为什么样类型的人，取得什么样的成绩？现在就应该开始进行开拓人脉的布局，早一点规划自己的人脉网络，累积你的“人脉存折”，经营你的人脉资 源吧！几年后，将会发现身边到处是可随时协助您的专业人士，一通电话、一个邮件即可解决你烦恼的棘手问题，进而达成你自己梦想的目标。
对于个人来说，专业是利刃，人脉是秘密武器，如果光有专业，没有人脉，个人竞争力就是一分耕耘，一分收获。但若加上人脉，个人竞争力将是一分耕耘，数倍收获。
人脉是一个人通往财富、成功的入门票。人脉竞争力是如何在一个人的成就里扮演着重要的角色。一个人能否成功，不在于你知道什么（what you know），而是在于你认识谁（whom you know）。
一、人脉资源的类别
1. 人脉资源根据其形成的过程可以分为：
血缘人脉：由家族、宗族、种族形成的血缘人脉关系。
地缘人脉：因居住地域形成的人脉关系，最典型的就是“两眼泪汪汪”的老乡关系。
学缘人脉：因共同学习而产生的人脉关系。小学、中学、大学的同学关系，各种各样的短期培训班甚至会议中，蕴涵着十分丰富的人脉关系资源。
事缘人脉：因共同工作或处理事务而产生的人脉关系。同事、上司、下属，一段短暂的共事经历都能形成良好的人脉关系。
客缘人脉：因工作中与各类客户打交道而形成的人脉关系。职业经理人在为顾客做好服务，提高企业经济效益的同时，切莫忘了投入自己的诚信和情感，积累自己的人脉资源。
随缘人脉：“有缘千里来相会”，人是有缘分的。一次短暂的聚会，一次偶然的邂逅，这都是上天给我们安排的随缘机会，只要我们抢抓机遇，善于表现自己，而又理解他人，一见钟情的缘分就会降临，你的人生或事业也可能从此就会与众不同。
2. 人间充满着许许多多的因缘，人脉资源根据所起作用的不同，可以分为：政府人脉资源、金融人脉资源、行业人脉资源、技术人脉资源、思想智慧人脉资源、媒体人脉资源、客户人脉资源、高层人脉资源（比如老板、上司）、低层人脉资源（比如同事、下属）等。
3. 人脉资源根据重要程度的不同，可以分为：
核心层人脉资源：指对职业和事业生涯能起到核心、关键、重要、决定作用的人脉资源。
紧密层人脉资源：指在核心层人脉资源的基础上，适当的扩展，对一个营销经理而言，公司的董事会成员、其他领导、其他部门同事、一般下属、次重点客户、对自己有影响的老师、同学、朋友等。
松散备用层人脉资源：指根据自己的职业与事业生涯规划，在将来可能对自己有重大或一定影响的人脉资源。
4. 人脉资源根据动态变化状态，可以分为：现在时人脉资源和将来时人脉资源。
二、如何进行人脉资源规划
1、明确职业和事业生涯规划
要弄清楚以下几个问题：
我的职业方向是什么？
我准备在什么行业、什么类型的企业工作？
我有自己创业的打算吗？我准备在哪个领域或行业创业？
我的职业事业生涯大体分为几个阶段？
2、弄清职业和事业的人脉资源需求
要弄清楚以下几个问题：
我目前的职业和事业进展得顺利吗？
如果顺利，是谁给了我最有力的支持和帮助？今后我还要得到他们什么样的支持？
如果不顺利，原因是什么？假如不是我的能力问题，那么，是谁没有给我最有力的支持？他们为什么没有帮助我？
为了实现我的职业目标，我需要哪些人脉资源的鼎力相助？我现在得到了吗？
为了实现长远的职业目标，我还要开发哪些潜在的人脉资源？
3、制定人脉资源经营行动计划
在制定人脉资源行动计划时，应注意人脉资源要兼顾职业事业和生活的需要，要平衡物质和精神方面的需要，要重视心智方面的需要。
人脉资源的结构要科学合理，比如，性别结构，年龄结构，行业结构，学历与知识素养结构，高低层次结构，内外结构，现在和未来的结构等。不能人脉圈子结构太单一、单调，导致了人脉资源的质量不高。
制定人脉资源规划的步骤：
确定职业生涯规划——评估人脉资源现状——明确人脉资源需求——设计人脉资源结构——制定人脉资源规划——制定行动计划
4、注意人脉资源的深度、广度和关联度
‘贰’ 如何进行人脉资源规划
1、明确职业和事业生涯规划 要弄清楚以下几个问题： 我的职业方向是什么？ 我准备在什么行业、什么类型的企业工作？ 我有自己创业的打算吗？我准备在哪个领域或行业创业？ 我的职业事业生涯大体分为几个阶段？ 2、弄清职业和事业的人脉资源需求 要弄清楚以下几个问题： 我目前的职业和事业进展得顺利吗？ 如果顺利，是谁给了我最有力的支持和帮助？今后我还要得到他们什么样的支持？ 如果不顺利，原因是什么？假如不是我的能力问题，那么，是谁没有给我最有力的支持？他们为什么没有帮助我？ 为了实现我的职业目标，我需要哪些人脉资源的鼎力相助？我现在得到了吗？ 为了实现长远的职业目标，我还要开发哪些潜在的人脉资源？ 3、制定人脉资源经营行动计划 在制定人脉资源行动计划时，应注意人脉资源要兼顾职业事业和生活的需要，要平衡物质和精神方面的需要，要重视心智方面的需要。 人脉资源的结构要科学合理，比如，性别结构，年龄结构，行业结构，学历与知识素养结构，高低层次结构，内外结构，现在和未来的结构等。不能人脉圈子结构太单一、单调，导致了人脉资源的质量不高。 制定人脉资源规划的步骤： 确定职业生涯规划——评估人脉资源现状——明确人脉资源需求——设计人脉资源结构——制定人脉资源规划——制定行动计划 4、注意人脉资源的深度、广度和关联度 在拓展你人脉资源的过程中，要注意人脉的深度、广度和关联度。人脉的深度即人脉关 系纵向延伸的情况，达到了什么级别；人脉的广度即人脉关系横向延伸的情况，范围（区域与行业）有多广；人脉的关联度指人脉关系与个人所从事行业的相关性和 人脉资源直接的相关性。人脉资源既要有广度和深度，又需要关联度，利用朋友的朋友或他人的介绍等去拓展你的人脉资源，从长远考虑，千万不要有人脉“近视 症”，需要关注成长性和延伸空间。
‘叁’ 如何更好的建立职场人脉
一、建立自己的职场人脉：
1、建立你的价值。
在盘点人脉关系前，冷静问问自己：你对别人有用吗，你无法被人利用，就说明你不具有价值。比如说，职业规划无非是提升你的“被雇佣价值”，你越有用，你就越容易建立坚强的人脉关系。
2、对人脉资源进行有效分类。
任何事业的成功都离不开有效的规划，人脉的拓展同样如此。早一点对人脉资源进行有效的规划与分类，才能够早一点实现身边到处是可以随时协助你的专业人士、一通电话即可解决棘手问题的至高境界。
人脉资源根据所起作用的不同，可以分为：政府人脉资源、金融人脉资源、行业人脉资源、技术人脉资源、思想智慧人脉资源、媒体人脉资源、客户人脉资源、高层人脉资源、低层人脉资源等。
人脉资源根据重要程度的不同，可以分为：核心层人脉资源、紧密层人脉资源、松散备用层人脉资源。
3、和朋友交往注意细节。
平时多联系问候你的朋友; 养成“推己及人”的心理习惯;善解他人“爱屋及乌”的心理特征;宽以待人、严以律己;善用“内方外圆”的处世哲学;虚怀若谷，敢于承担责任，更能接受别人犯错; 待人“真诚”，赢得良好的信誉度。
人脉的积累是个长期持续的过程，你需要经常盘点自己的人脉资产，计算你的投资和收益。建立自己的人脉，为你的成功奠定坚实的基础。
二、利用好职业人脉：
1、借某种媒介赢得器重。
在茫茫的人海中，我们是沧海一粟，显得那么平常、那么渺小，因此那么不被人注意。因为这，我们很难被人器重，很难出人头地去实现自己经济发达、事业有成、人生价值扶摇而上的夙愿。而借用某种媒介赢得他人器重，就是要通过认真的分析，发现自己可以利用那些能够引人注目的强项和优势，把自己推销出去，让能够帮助你发展的人们对你引起重视，进而赏识你、器重你，辅佐你顺利发展，实现夙愿。
2、借世道人心赢得威望。
在生活中，优势者对劣势者、强者对弱者的体恤，是一种遵循世道人心法则的智行善举，它往往会在人群中产生向心效应，提升自己的尊者风范、亲者风度，其“人脉资源”就会有效地被你开掘利用，使你成为人们的尊敬者、崇尚者。
3、借乐善好施赢得人助。
俗话说：善有善报。中华民族自古至今一直延绵传承着感恩相报的传统交际心理和情结，“滴水之恩当涌泉相报”被世人奉为道德行为准则。所以，以这种传统的交际理念去开掘利用“人脉资源”，仍然有着强大的惯性作用，同样会使你的人生出彩。
乐善好施，也许有时并不能及时得到回报，但广泛而长期地助人，有朝一日总会遇到贤人而以恩报恩，你的“人脉资源”也会由此而如意地被开掘利用。因此，“助人而人助”，这话在人际交往中，在你开掘利用“人脉资源”去发展和壮大自己事业的过程中，定会得到有力的印证。
‘肆’ 怎样建立人脉关系
一：人脉关系建立的前提
1：自身有价值
人脉关系本质是一种社交关系，因此在社交的过程中，我们要有自己的社交价值，也就是你能对别人产生什么帮助，这样才有人愿意与你相处合作等。
2：道德品质好
一个人不仅要有价值，还要有好的品质，比如用你的技能去帮助别人，而不是做违法犯罪的事情，或者违背社会道德，这些都会被别人所嫌弃。
二：哪些地方可以建立自己的人脉关系？
线上：搜索QQ群，微信群，贴吧，专业论坛，公众号粉丝群，付费社群，训练营，豆瓣
1：求助过程中需要注意的问题
能花钱解决的就尽量不要麻烦别人；遵守不麻烦第三人原则，不要滥用人脉资源；描述清晰自己的问题，得到帮助后真诚感谢。
2：多正面评价，少负面批评别人，树立在圈子内的口碑。
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‘伍’ 如何拓展人脉资源
人脉是一个人通往财富、成功的入门票。两百年前，胡雪岩因为擅于经营人脉，而得以从一个倒夜壶的小差，翻身成为清朝的红顶商人，两百年后的今天，检视政商界成功人士的成功轨迹，你会发现，他们都因为拥有一本雄厚的人脉存折，才有了之后辉煌的成就存折。 21岁女总裁董思阳认为，人脉可以定夺个人与事业的江山；人脉可以增强自己事业的合纵连横；人脉可以截长补短、互通有无；人脉可以养兵千日，用于一时；人脉可以见贤思齐，见不贤而内自省人脉可以铸就振臂一挥，应者云集的大成人生。 1、对人脉资源进行有效分类 任何事业的成功都离不开有效的规划，人脉的拓展同样如此。早一点对人脉资源进行有效的规划与分类，才能够早一点实现身边到处是可以随时协助你的专业人士、一通电话即可解决棘手问题的至高境界。 人脉资源根据所起作用的不同，可以分为：政府人脉资源、金融人脉资源、行业人脉资源、技术人脉资源、思想智慧人脉资源、媒体人脉资源、客户人脉资源、高层人脉资源、低层人脉资源等。 人脉资源根据重要程度的不同，可以分为：核心层人脉资源、紧密层人脉资源、松散备用层人脉资源。 2、人脉资源要以职业、事业的发展为第一考量 人脉资源的规划，离不开对自己的职业和事业生涯的规划。在对人脉资源进行规划之前，首先要弄清楚以下几个问题：其次，还要弄清职业和事业的人脉资源需求，主要包含以下几个问题：
‘陆’ 如何建立你的人脉资源库
如何建立你的人脉资源库？
第一：自己要有才能，能够为别人所用；
第二：人脉之间互相利用，只要健康，是一种正常状态；
第三：一定要尽可能的无条件的帮助别人，这样以后别人帮助你的基础才会牢固；
第四：如果有共同战斗的同学，战友等友谊是更加容易在人脉上进行互相帮助的；
第五：如果你想终身拥有一批很坚实的朋友，有共同的价值观和信念比什么都更加的重要。
人脉是建立在相互之间利用价值上的吗？当一个人没有利用价值的时候，是否意味着他是无法积累人脉的？
对于我们来说人脉是非常重要的，因为一个有人脉的人当遇到任何事情需要帮助的时候总是能找到人来帮助自己。总而言之，因为人是社会动物，所以人脉是一个人能够确保自己过上好日子一个重要的要素，那么我们怎么样来积累人脉呢？
首先第一点，也是最重要的一点，就是我们实际上要把自己变成一个有用的人。因为当你把自己变成一个有用的人的时候，别人才能用到你，就是所说的利用价值，首先你要为别人所用，比如你有你的专业知识，别人为了请教你的专业知识都会对你比较的敬重，并且能给你很多的友谊和很多的回报。所以当我们把自己变成一个真正有用的人的时候，你才能够积累人脉，也就是说你不要总是想着去利用别人，而是应该是别人怎么想着来用你，你就是一个有价值的存在，你对别人需要帮助的这个事情非常的重要。
第二点就是从现实的角度来说，人脉确实是有互相利用的这样一个状态在里面。人与人之间其实就是互相的补充互相的利用的，即使是夫妻之间的关系也是这样的，所以这就是为什么女人要在家里做贤妻良母，男人要在外面开辟天下的原因，这样能够互相结合，把一个家庭完善起来，同时能够通过各个能力的贡献抚养后代的成长，所以在婚姻中一个人在进步，一个人没有进步，一个人在有价值，一个人在没有价值的时候，这样的婚姻确实是不容易维护的。
作为普通人，人与人之间的利用那就是更正常的事情，这个事情并没有贬义或者褒义，这就是人与人之间存在的一种现状，所以所谓的人脉就是一种健康的相互利用，就是我用你，你也要用我，我们有一个透明的，简单明了的一种交换原则。最怕的是你总是想利用别人，利用之后你也没办法给别人任何回报，那比人可能被你利用一次，一般都不会愿意被你利用两三次。
第三点，如果你有一个特别结实的人脉基础。重要的是曾经的某一个时间你无条件的帮助过别人，那这个事情重要在什么地方呢？因为在功利中的互相利用的帮助人们不太会看重，到最后人家帮你的时候也会提出功利性的要求，可是如果你曾经无条件的帮助过别人，别人一定也会在某个时候无条件的来帮助你。从这就能看出一个道理，就是在现实生活中，你无条件的去帮助一个人，不斤斤计较，别人就会无条件来帮助你，也不会斤斤计较。
第四点就是人与人之间有过共同战斗过的友谊，那么未来就构成了自己更加坚实的人脉基础。比如大学同学之间，求着办点事，只要不是违法乱纪的事情都是比较容易的，原因就是有大学四年的非功利性的战斗友谊，这一点从部队的战士身上可以看的更加的明显，在一个部队呆过的，一个班，一个排，一个连呆过的战士，即使复员以后聚在一起依然有很多的战友之情，互相间的帮助几乎是没有条件的。
就比如现在好多商学院去一个地方徒步四到五天，实际上是为了创造一种人与人之间互相帮助的一种氛围，通过这种氛围建立起强纽带的相互关系，就构成了一个团队，最后构成了自己的人脉。
第五点，最强大的人脉实际上是来自于有共同的价值观和信念。大家都知道一些教会之间的帮助是没有任何条件的，原因是他们有共同的信仰，信仰中强调了互相之间无条件的帮助，那就非常容易达到这种人脉关系。所以如果你要建立一个坚实的人脉，有着共同的价值观和信仰是非常的重要的。