1. 综合资源管理系统中传输端口状态都包括哪些
1、阻塞：此时二层的端口为非指定端口，不参与数据帧的转发。这个端口通过接收BPDU来确定根交换机的位置和根ID，以及每个交换机端口在STP拓扑收敛后应该处于什么状态，在这种情况下，默认情况下该端口将停留20秒。
2、监听状态：此时，生成树根据交换机接收到的BPDU判断该端口应该参与数据帧的转发。
交换机端口将不再满足于接收一个BPDU，而是开始发送自己的BPDU，通知相邻的交换机，该端口将参与主动拓扑中的转发帧。默认情况下，该端口将保持这种状态15秒。
3、学习（学习状态）：该两层端口已准备好参与数据帧的转发，并开始填写MAC表单。默认情况下，该端口将保持这种状态15秒。
这个两层端口已经成为主动拓扑的一部分，转发数据帧以及转发BPDU。该端口将保持这种状态15秒禁用：此两层端口不参与树生成，也不转发数据帧。该端口将保持此状态10秒。
(1)以下哪个属于传输外线管理资源扩展阅读：
STP功能介绍：
生成树协议是在IEEE802．1D中提出的一种数据链路层协议，用于解决网络核心层产生的网络环路问题来建立冗余链路。通过在交换机之间传输桥接协议数据单元，采用STA生成树算法，选择根桥接、根端口和指定端口。
最后，网络形成树形结构，根端口和指定端口被转发，其他端口被禁用。如果网络拓扑发生变化，则重新计算生成树拓扑。
生成树协议的存在不仅解决了核心层网络中冗余链路的鲁棒性要求，而且解决了冗余链路形成物理循环所造成的“广播风暴”问题。
但由于协议机制本身的限制，STP保护速度较慢（即使1s的收敛速度也不能满足电信级的要求）。如果STP技术应用于man，用户网络的动荡会引起运营商网络的动荡。
在MSTP组成的环网中，SDH保护切换时间远远快于STP协议收敛时间，因此系统仍采用SDHMS－Spring或SNCP，切换时间一般在50ms以内。
但在测试期间，部分以太网服务的切换速度为零或不到几毫秒，因为内部缓存很大。SDH保护反转行动是不可见的，对MAC层。这两层保护协同工作，设置一定的“延迟”，一般避免多次逆转。
2. 人力资源管理（专）作业2答案
题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
内容:
根据各项职务对企业的重要性，从高到低将各项职务予以一一排列，属于工作评价中的哪种方法：
选项:
a、分级法
b、岗位分类法
c、要素比较法
d、计点法
e、海氏法
题号:2 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
管理人员在职培训与开发的方法主要有哪些：
选项:
a、工作轮换
b、辅导实习
c、初级董事会
d、行动学习
e、案例研究
题号:3 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
影响员工绩效水平与学习动机的因素有哪些：
选项:
a、员工的个体特征
b、员工的工作输入
c、员工的工作输出
d、员工的工作结果
e、员工的工作反馈
题号:4 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
劳动问题专家保谷六郎认为，职业是有劳动能力的人为了生活所得而发挥个人能力，向社会做贡献的连续活动，职业具有五个特性：
选项:
a、经济性
b、技术性
c、社会性
d、伦理性
e、连续性
题号:5 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
进行人力资源需求分析时，最常用的统计法包括：
选项:
a、趋势预测法
b、回归预测法
c、比率预测法
d、德尔菲法
e、自上而下法
题号:6 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
人力资源经理也是客户经理，所谓客户经理，就是要为企业各层级提供一揽子的人力资源系统解决方案。主要包括：
选项:
a、共同愿景
b、价值分享
c、人力资本增值服务
d、授权赋能
e、支持与援助
题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
过程型激励理论的重点是研究从动机的产生到采取行动的心理过程，主要包括：
选项:
a、需求层次论
b、双因素论
c、成就需要激励理论
d、期望理论
e、公平理论
题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
根据佛隆的择业动机理论，影响个人择业动机的因素包括：
选项:
a、职业价值观
b、职业兴趣
c、职业的需求量
d、择业者的竞争力
e、劳动力市场供求状况
题号:9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
工作申请表应当能够反映以下一些信息：
选项:
a、应聘者的个人信息
b、应聘者的身体特征
c、应聘者的受教育状况
d、应聘者的工作经验与业绩
e、应聘者的受训情况
题号:10 题型:是非题 本题分数:5
内容:
养老金的给付和积累的时间长，因此其缴费和支付标准一般都需与物价和工资等变动因素挂钩，这里涉及到养老基金的保值、增值问题。
选项:
1、 错
2、 对
题号:11 题型:是非题 本题分数:5
内容:
情景模拟是指根据被试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此用多种方法来测评其心理素质、实际工作能力、潜在能力等。
选项:
1、 错
2、 对
推荐荐答案:
1.b
2.abde
3.bcde
4.abcde
5.abc
6.abcd
7.abcde
8.abcde
9.acde
10.2
11.2
3. 下列各项管理中，不属于资源管理的是（ ）。
【答案】B
【答案解析】资源管理包括人力资源管理、材料管理、机械设备管理、技术管理和资金管理。因此，正确选项是B。
4. 1、 下列功能中，属于表示层提供的是 A、交互管理 B、 透明传输 C、死锁处理 D、文本压缩 2、在OSI/RM中，
属于表示层提供的是D
1、计算机网络由资源子网和通信子网构成
2、语法、语义和同步
3、数据链路层
4、网卡上
5、逻辑链路控制LLC子层与介质访问控制MAC子层
6、信元
三、
1、CSMA/CD（Carrier Sense Multiple Access/Collision Derect），即载波监听多路访问/冲突检测方法是一种争用型的介质访问控制协议。它起源于美国夏威夷大学开发的ALOHA网所采用的争用型协议，并进行了改进，使之具有比ALOHA协议更高的介质利用率。
CSMA/CD是一种分布式介质访问控制协议，网中的各个站（节点）都能独立地决定数据帧的发送与接收。每个站在发送数据帧之前，首先要进行载波监听，只有介质空闲时，才允许发送帧。这时，如果两个以上的站同时监听到介质空闲并发送帧，则会产生冲突现象，这使发送的帧都成为无效帧，发送随即宣告失败。每个站必须有能力随时检测冲突是否发生，一旦发生冲突，则应停止发送，以免介质带宽因传送无效帧而被白白浪费，然后随机延时一段时间后，再重新争用介质，重发送帧。CSMA/CD协议简单、可靠，其网络系统（如Ethernet）被广泛使用。
2、ICMP报文格式
ICMP虽然是网络层的协议，但要将ICMP报文放入IP中发送。如图3.1所示，下一个头标值
58表示ICMP报文。由该图可见，ICMP报文的公共头标由1字节的类型（type）、1字节的
代码（code）和2字节的校验和（checksum）组成。
类型域和代码域用来标识各种ICMP报文。类型域表示ICMP报文的类型，目前已定义了14
种，表3.1示出了类型值所对应的报文类型。从类型值来看ICMP报文可分为二大类。第1
类是取值为1~127的差错报文，取值128以上的是信息（informational）报文。
1不能到达信宿（Destination Unreachable）差错报文
2分组过大（Packet Too Big）差错报文
3超时（Time Exceeded）差错报文
4参数问题（Parameter Problem）差错报文
128返回请求（Echo Request）报文
129返回应答（Echo Reply）报文
130组成员查询（Group Membership Query）
131组成员报告（Group Membership Report）
132组成员结束（Group Membership Termination）
133路由器请求（Router Solicitation）
134路由器公告（Router Advertisement）
135邻机请求（Neighbor Solicitation）
136邻机公告（Neighbor Advertisement）
137 重定向（Redirect）
5. 下列（）不属于操作系统管理资源 A.CUP B程序 C.内存 D.中断
正确答案是D,操作系统对计算机系统资源的管理主要分为四种：处理机管理，存储器管理，I/O设备管理，文件管理。D不包含在这四种之内，故选D。
6. 以下哪些不是传输资源管理工作的对象
人力资源管理师考试题型及考点分析人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。课程体系学习系统理论知识和实务技能，同时配以模拟试题和考前串讲，核心内容为六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理
7. 资源管理系统新增传输网外线资源需要走什么流程
实现综合资源管理与外部系统的信息共享,包括BSS类系统信息共享、服务保障类系统信息.
8. 下列工程管理的信息资源中，属于管理类工程信息的是（ ）。
【答案】B、D
【答案解析】管理类工程信息，如与投资控制、进度控制、质量控制、合同管理和信息管理有关的信息等。选项A属于组织类工程信息，选项C、E属于经济类工程信息。
9. 下列哪些是企业资源( )。 A 管理 B 伦理 C 心理 D 文化 E 市场
正确选项：ADE
有形资源：主要是指财务资源和实物资源，它们是企业经营管理活动的基础，一般都可以通过会计方式来计算其价值。
无形资源：主要包括时空资源、信息资源、技术资源、品牌资源、文化资源和管理资源等。相对于有形资源来说，无形资源似乎没有明显的物质载体而看似无形，但它们却成为支撑企业发展的基础，能够为企业带来无可比拟的优势。