‘壹’ 员工将零件加工错误扣了员工3000块钱合适不
如果你的员工将零件加工错误造成了废品，扣了员工3000块钱，这个处罚确实有点过，虽然他犯了错误，导致了不合格产品的产生，对于触发来说是没有错误的，但是要扣他3000块钱，这种处罚方式有减重，你可以根据它所造成的错误，把不合格产品的成本价来进行扣除就可以
‘贰’ 客户因为 我们公司的产品质量问题要扣我们的货款1000元，那这1000元怎么做账务处理
货物的质量未达到客户所要求的标准.有合同履行合同里面提到的条约.比如货物未达到预期的标准.明知未达到标准还发给客户.这是属于变相欺骗客户，所以这 一千块 买个教训 算是轻的...
账务处理 ：因产品未达到客户的要求给客户带来了损失.1000块是违约赔偿金。
‘叁’ 公司产品出现质量事故,请问怎样的扣款方式比较合理合法
可以尝试是否能够分期支付赔偿款项。
‘肆’ 公司扣款不能超过多少
法律分析：公司对员工的罚款数额不得超过月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
‘伍’ 公司产品品质问题被退货,品检会扣钱吗
会扣钱。
质检进厂培训的时候，都有规定的！如果因为质量问题而导致公司损失的，质检要罚款的！
如果是因为质量问题而导致公司损失的话！质检扣钱很合理啊！因为本来质检的工作就是检查质量问题！如果产品质量有问题，质检又没发现问题，这就是质检的失职！
劳动者给用人单位造成经济损失，承担赔偿责任，但扣款比例应该合法。根据《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果不是员工的责任，你可以申请劳动仲裁。
‘陆’ 公司制度扣款有没有标准
公司严重违反劳动法，应认定为违法克扣工资。公司的规章制度应当具有合理性，涉及员工重大利益的规章制度需向员工公示并听取相关建议。你的实际工资好像也低于你们当地的最低工资标准，这也是违法的。你可以向当地的劳动监察大队进行投诉。
‘柒’ 因为产品不合格！公司要扣我们半月工资合法吗大神们帮帮忙
你虽然没有直接参与做那些产品，但你间接的做了，产品不合格，你当然也要负一部分责任。但公司一律扣半个月的工资，没有主次之分这是不对的。法律是管不了因为产品不合格而扣员工工资的。
‘捌’ 我公司销售产品,发票已经开给对方.因质量问题被扣款2000，现金收据开给对方.请问被扣的那部分货款应该怎么
让对方给你开收据冲减应收款
‘玖’ 新员工在公司做错产品老板可以扣钱吗
可以扣钱的。
‘拾’ 报价给客户报错了,公司扣款,扣150元合法吗
如果给公司造成了经济损失，而且扣除的150元没有占当月工资的20%，那么就是合法的。
《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。