1. 新手，刚接手了建筑劳务清包工公司的财务，主要是发放民工的工资为主，1、人工费怎么做成本呢2、是做
1.人工费记入成本
2.工资表附到凭证
3.超过3500元就要交个税
4.要在地税网全部人员申报个税表
5.工资的发放，可以银行公账划账发工资，也可现金发放
2. 劳务分包人工的单价怎么确定的
劳务队伍的分包单价，既不是按定额的人工含量计价，也不是市场价，准确的说，应该说是经验价。劳务分包单位的最底层是民工，而一般情况下，民工都是由一个小班组长所带领的。小班组长懂定额吗?他不懂。但他真实的知道，浇注一立方混凝土，需要壮工多少，技术工多少。这个数量是绝对少于定额人工含量的。再加上小班组长更清楚的知道，一个民工一天的工资是多少。因此，他所承包的混凝土浇注价格他能算出来，加上他的工资及他想另外多赚取的，就是他对劳务队的小班组承包单价。而劳务队伍从总包单位承包的劳务费，一般情况下，是套用劳动定额人工含量计算的，而这个价格是高于小班组承包单价很多的。
3. 劳务分包的单价怎么算
劳务分包的单价一般都是根据市场价去计算的。
劳务分包与转包的区别：
1、对象不同。转包的对象是工程或分部分项的工程，而劳务分包仅指向工程中的劳务，在转包的情况下，转包人是将承包的全部建设工程任务转让给转承包人，包括建设工程任务中的经济技术责任，管理责任及劳务作业任务，而劳务分包的情况下，劳务作业发包人仅将其承包建设工程任务中的劳务作业任务分包给劳务作业承包人；
2、合同效力不同。转包属于法律法规所明确禁止的无效行为，而劳务分包属合法行为，法律对劳务分包并不禁止；
3、法律后果不同。转包的双方对因此造成的质量或其它问题要对发包人承担连带责任，劳务分包双方互相按合同承担相应责任，并不共同向发包人承担连带责任。
《劳务分包管理办法》第四条 工程施工劳务分包应坚持以下原则：
1、依法合规。
2、管理要坚持“公平、公开、公正”，和谐诚信，严管善待，合作共赢。
3、要满足现场施工能力要求，符合环境和职业健康安全管理以及国家有关政策的规定，保证公司质量、环境、职业健康安全方针、目标、指标的实现。
第二条 劳务分包是指为保证工程施工顺利进行，补充集团内部劳力不足，将承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质劳务承包企业，即劳务作业承包人的活动。劳务分包主要指向的是工程施工的劳务，计取的是人工费，主要特点是包工不包料，俗称“包清工”。（工区注：根据实际情况，为方便现场施工、管理与核算，一般将小材料费及小机具费一同纳入承包综合劳务单价中）。
第十三条 劳务分包商的准入必须坚持“有信誉、有技术、有资金”的三有原则，条件具备的应到劳务分包商在建项目施工现场进行考察。
1、必须具备与拟参与施工类别相适应的资质，提供“四证一照”原件或加盖公章的复印件，即《资质证书》《组织机构代码证》《税务登记证》《安全生产许可证》和《营业执照》2、提供审查资料的代理人须为企业法定代表人，或持企业法定代表人签字并加盖企业行政印章的《授权委托书》3、有与拟参与施工类别相同或类似工程的施工业绩，且无不良信誉记录。
4. 劳务分包单位如何与总包对量第一次，有点发怵啊。
看样子你是分包单位的吧。我是施工单位的，在实际操作中，我们是这样执行的：1、劳务招标，这个看来你是知道的，在招标文件中会有一个工程量清单给劳务分包单位方进行报价，一般来说，我们会明确最终决算是实际发生会准，所以说清单工程量只是一个参考数量，但是分包单位的报价一般情况是不能改动的，即执行的是固定单价合同；2、从以上来看，作为劳务分包方就应该从总包方处拿到设计图，进行工程量的计算，如果是按图施工那就好说，图纸是多少就按图纸来；如果发生变化，没有按图施工或者产生了设计变更，那就以实际发生的工程量为准。
因此，不关是总包还是分包方，都需要做好两方面的工作：1、计算图纸工程量；2、施工过程中实际发生的工程量。
5. 劳务派遣公司收费是怎么计算的
劳务派遣费用一般是每人每月100-500元。但是具体的费用则可根据派遣单位与用工单位依法约定的劳务派遣协议来确定，该协议需要约定清楚派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬、派遣费用等重要的事项。
劳务派遣费用如何收取：
(一)派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。
1、员工招募、入职体检。
2、用工登记、员工社保缴纳。
3、工资发放、工伤申报。
4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。
(二)招聘外包服务收费标准(岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。)：
1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200-350元每人;
2、按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。350-550元每人;
3、按照报到式服务，按最终报到的人数收费。450-700元每人。
(三)社保代理服务收费标准：
劳务派遣公司社保代理收费报价(企业50元/月/人，个人600元一年)。
1、企业社保账户开设、企业员工社保增减员;
2、员工社保转移、各项险种的报销服务;
3、员工生育、工伤、医疗备案，员工退休办理等等。
拓展资料：
一，发放含税劳务报酬的计算方法
1、每次劳务报酬收入不足4000元的，抵扣800元费用，再乘20%税率;
2、每次劳务报酬收入超过4000元的，抵扣收入额的20%，再乘20%税率;
3、对劳务报酬所得一次收入畸高(应纳税所得额超过20000元)的，要实行加成征收办法。
6. 工程中如何跟劳务谈价格
无非是横向比较和纵向相结合，横向比较市场其他同公司的劳务价格，纵向从自己的成本核算出发，计算劳务成本区间在哪里。
7. 怎么跟劳务公司谈劳务代理
首先，你要对劳务公司的经营范围、以及经营方式做出了解，做好谈合作的前提条件。
其次，你需要有扎实的专业基础，才能经过劳务代理的考核。
最后，尽可能地与那些正规的公司、企业建立联系。当然,在建立联系的时候,要合法合规、合情合理。
8. 劳务派遣外包比价怎么做
如何您是企业HR那么可以寻找几家外包公司让他们分别把劳务派遣与劳务外包进行报价。
如果您是派遣或者外包公司，那么就需要您分别将劳务派遣与外包报价发给企业方，由企业方进行比较，建议作出一个比较合理的报价，以便能成功与企业方达成一致。
9. 怎么能找到一手劳务公司发的一手单子
直接去找劳务公司洽谈啊，让他们把一手资料给你啊，然后你给他们相应的利益即可，都是利益交换，免费的午餐没有的
10. 怎样给用工单位做劳务派遣报价
劳务派遣被许多企业广泛应用，劳务派遣愿意被用工单位所接受，这其中肯定有一份合理的劳务派遣报价单。对用工企业来说一份合理专业的劳务派遣报价表自然是他们最为关心的。一份合理的劳务派遣报价单或劳务派遣报价表，也是用工企业愿接受的。那么，劳务派遣报价单模板是怎样的呢？广东招才通和大家举例说说：
劳务派遣公司派遣员工报价单：
1.根据你的需求，派遣员工
2.派遣员工职位
3.用工时长
4.年龄要求
5.希望派遣日期
6.派遣员工报价每小时
1、劳动合同制职工人数
2、使用劳务派遣职工人数
劳务派遣用工占比%
（1）辅助性岗位劳务派遣职工数
（2）替代性岗位劳务派遣职工数
（3）临时性岗位劳务派遣职工数
广东招才通提醒大家，以上劳务派遣报价只是作为一个参考的模版，具体的解决方案，需要合理根据用工企业的需求来定制的。