‘壹’ 前辈们，中石油加油员一般是签的什么合同
有直接和中石油签劳动合同的，绝大部分是和第三方签劳务合同的。
‘贰’ 市场化用工与正式合同工的区别是什么依据什么（中石油）
你是大庆炼化公司，2010年新的退伍兵吧？
1、就福利待遇来讲，没有区别：
1)你拿的是岗位工资+各种津贴+奖金，而这只与你工作的岗位有关，即干什么岗拿什么钱！
2）五险一金，一样不少，一分不少
3)具体情况，你可以问问2006年公司招的（正规的）市场化用工，看看它们和同年分进公司的退伍兵（合同化），在待遇到有无区别，我记得一点没有！
2、退休以后，更无区别
1）退休之后，你就社会保险管了，你缴了多少，你就发多少
3、未知因素，可能存在的区别：
1）如果再次出现98年的下岗情况，相公司一定会把你们按“退伍兵”的国家政策去处理，必竟国家最大吗，无论“合同化”与“市场化”，谁都改变不了你是退伍兵的事实，你为国家当过兵。
2）公司倒闭了，按现在的趋势，处理方法应该和当年林源炼油厂处理方法一样，因为毕竟中石油不会倒闭，大家会被分流到别的公司，处理待遇和上一条差不多。
4、其实合同化、市场化公司领导都不太重视，只不过是编制需要，真正重要的是看你是否是总额内发工资，还是其它途径发工资。总额内好当然不用说了，你们可以去问问是不是总额内发工资！如果是的话，那没有什么区别！
‘叁’ 退伍军人安置为什么是和劳务派遣签合同呢这样合法吗
依据《退役士兵安置条例》第三十六条，承担安排退役士兵工作任务的单位应当按时完成所在地人民政府下达的安排退役士兵工作任务，在退役士兵安置工作主管部门开出介绍信1个月内安排退役士兵上岗，并与退役士兵依法签订期限不少于3年的劳动合同或者聘用合同。所以，接收单位以劳务派遣的方式就收退役士兵是严重违法国家法规规定的！
‘肆’ 复转退伍军人安置问题
认为中石油的做法违规；
剥夺休息休假权，违反《劳动合同法》之规定；
能否重新安排工作，只能向民政部门了解。
‘伍’ 退伍义务兵安置到事业单位一般签合同吗进去了是在编人员吗
退伍义务兵安置到事业单位需要签订聘用合同，签订聘用合同后，属于事业单位在编人员。
从2009年起，事业单位全面推行聘用制度，事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制，转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。
事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。
(5)退伍安置中石油是什么合同扩展阅读：
事业单位用人的相关规定：
《事业单位人事管理条例》
第八条
事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第十二条
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
‘陆’ 民政局安置到中石油的退役军人是正式工吗
中石油是国家的中央直属企业，有正规长期的合同算正式工。当然你也看你的工作能力！
‘柒’ 退伍军人安置在事业单位是合同工还是正式工
现在基本都是合同工，有的也要看用人单位。
‘捌’ 我是退伍军人,被分配在国有企业里,请问我的身份是正式工人还是合同制工人
属于正式职工，其实现在的情况是，正式职工和合同制职工没有什么大的区别，单位都应承担劳动法规定的对职工的法定义务。
拓展资料：
一、劳动合同制工作人员与正式编制人员的区别是什么?
1.工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2.福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3.正式编人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能。
4.正式编制人员可以提任副科级职务，合同制人员不可以。
事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。
二、相关人员的解释
1.正式职工：是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。
被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。
2.固定工：指1986年以前根据国家计划指标由劳动部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工。
以及1986年以前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上集体单位工作的正式职工。
3.劳动合同制工人：1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。
1986年，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》
指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。
企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。
合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。
国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。
三、固定工和合同工的区别体现在哪
1.签订的主体不同：
合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。适用人员：大专及大专以下学历、其他非正式入聘等人员。
2.时间不同：正式工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长。需要注意的是，本科毕业生需经过一年见习期方可成为正式工，但见习期间待遇与正式工无差别。
3.工资、福利待遇不同：
工资：大致采用此方式计算：基本工资+绩效+奖金+各类补贴-五险一金。采用“定岗定薪”方式，基本工资及奖金根据所属岗位制定。
‘玖’ 退伍军人进中石油属于什么用工
合同用工
无法给予正式编制，是合同化也就是市场化用工。