‘壹’ 国企的面试是怎样的呢，你有了解吗
会在规定的时间内进行面试，会把面试人员集中到一起进行面试，会通过叫号进行面试，面试成员一般会有公司的老板，人事经理，需要招工的岗位经理，助理组成，面试的问题会五花八门，不会拘泥于工作。
‘贰’ 国有企业面试，需要注意的问题有哪些
国有企业面试，需要注意的问题有一定要守时、一定要对企业忠诚、要认同国企的文化、要有奉献精神、要有独立的办事原则。
‘叁’ 去中石油面试要注意什么要穿正装吗要准备些什么问题啊会不会很难啊
我没有去中石油面试过，也不是中石油的人，但是我面试的经验很丰富，因为我面试了很多人，我知道面试官需要什么样的人。我可以给你支几招。
1、穿着以正装为主，但是不要显得太高雅，穿几千块的西装过去肯定不合适，毕竟你是学生，你是什么身份穿什么身份的着装即可。
2、准备什么问题，就要看你面试什么岗位，你是会计专业，估计你的岗位是财务。因此：
A、网上很多财务会计的工作职责，这个你可以下载去看看，我就不累述了；
B、了解财务需要的核心能力：扎实的专业知识、严密的逻辑分析、较强的数字分析能力以及其他通用能力，比如团队合作、认真、负责等等。
3、一般应届生会问什么问题：
A、自我介绍，必不可少。着重讲你的优点、爱好、职业生涯规划、个人品质、过去重要的经历；
B、你大学中难忘的经历、或者具有一定意义的一件事情、最成功的一件事情。这些你都要准备的非常详细。这个是行为面试问题，最关键，这一个问题中间可以追问很多问题，可以考察你的逻辑分析能力、判断力、表达能力等等。
C、你的职业规划是什么样的？
D、你最喜欢的大学课程是什么，为什么？
E、这么大的公司肯定要笔试了，去之前，教材再翻翻了。
以上差不多了，面试20分钟够了。祝你成功。
‘肆’ 去国企面试要注意什么呢
国企面试需要注意以下几点：
1、素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。
2、专业。面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。
3、礼貌。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。
4、举止。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。
5、才艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。
6、报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。
7、品质。面试中突出自己能够踏实肯干，一向遵纪守规的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观。
国企的优点有：
第一是国有资本优势；第二是国家支持优势；第三是政治优势，即党组织的核心作用；第四是组织优势，就是全心全意依靠工人阶级。
前两个优势是外部优势，后两个优势是内部优势。从国家的角度来说，就是要有意识地创造外部优势，投资国有企业，指导国有企业，支持国有企业，帮助国有企业。从国有企业的角度来说，就是要有意识地充分利用外部优势，强化内部优势，将这四种优势转化为国内竞争力和国际竞争力。
‘伍’ 中石油面试主要问什么
中石油面试预计将在3月末。4月初陆续在全国各地子公司展开，主要是以结构化，半结构化，无领导小组讨论为主。比如问一些，介绍类：自我介绍，性格优缺点等；情景设计类：如果让你举办一个春节活动，你会怎么做；还有就是一些铁路常识类问题。
‘陆’ 2020中国石油招聘流程是什么
以下是中国石油招聘指南，仅供参考
1、关于查询职位：学历为必选项，在选择时请至少选择2项搜索条件，并及时将感兴趣的职位加入收藏夹，以保证日后查看时更加方便快捷。
2、关于注册简历：投递简历时一定要保证个人信息无虚假，应届生要对个人简历及材料的内容、格式的完整性、真实性和准确性承担全部责任，提供虚假信息造成的后果需本人自行承担。
3、发送求职意向：应聘的毕业生可以同时向最多五家招聘单位投递简历，如果被其中一家单位录用，那么其他单位的求职意向同时失效，同学们要仔细考虑、认真投递。
4、统一考试：本次招聘的考试采取统一考试的形式，有意向的同学们要认真准备对待考试。
5、面试考核：关于招聘的面试安排，招聘单位将根据工作需要决定面试考核的方式，并通过招聘平台向同学们注册的电子邮箱发送面试(考核)通知，提前告知关于面试的时间、地点、面试考核内容、注意事项等信息。请大家及时关注自己的邮箱情况，以免错过面试通知。
6、录用签约： 招聘单位将通过招聘平台向同学们注册的电子邮箱发送录用通知，提前告知时间、地点、注意事项等信息。
7、录用公示： 录用合格，最终签约的毕业生信息将在招聘平台通知公告栏目公示15天，公示的内容包括招聘单位、姓名、性别、院校、学历、外语水平和公示时间，同学们可以自行登录查看。
8、入职体检： 入职体检由各招聘单位根据工作需要统一安排，对于体检健康状况不符合实际岗位要求的，按照就业协议约定处理。
9、报到 ：毕业生报到时应出具就业报到证、毕业证、学位证、户口迁移证、人事档案等相关材料。材料不齐全的，将暂缓办理入职手续;弄虚作假的，将予以解除协议，请同学们认真对待。
‘柒’ 要去中石油面试,要注意些什么
1、提前几分钟到达面试现场，整理好自己思绪情绪，放松精神，等到面试官招呼自己进去时，也不会太紧张。
入场时，注意应该先敲门，然后进去，在轻轻地把门关上，注意不要太过于用力的关门。进去后主动给面试官问好、鞠躬，尤其是鞠躬，有些同学会因为紧张，或者平常练习的时候不细心，会忘记鞠躬这一步骤，那我们试想一下，你前面的考生进来的时候给各位考官鞠了一躬，到你这里，这个“待遇”没有了，考官自然会对你有点“看法”，于是，加分项就变成了减分项。
2、当开始答题后，要好好思考，但注意思考的时间不能太长，举个例子，15分钟的思考加答题时间，你的思考时间应规范在5～6分钟，7分钟的话，思考加答题时间就太长了。因为我们的思考时间与答题时间应该均等，或者答题时间要更长一些，否则你思考了那么久，但是就说了两句话，这也就等于直接告诉老师，这答题我不会;面试回答问题的时候，千万不要太过于紧张，想到什么就说什么，但注意不要偏题，说话的语言尽量自然，有思路，有逻辑性;回答问题是，注意别着急，想好了再说，尽量不要太结巴，因为一结巴就容易卡壳，卡了壳就会引起你的紧张，一瞬间大脑一片空白，那样就真的欲哭无泪了。
3、淡化面试的成败意识。如果我们只想着成功，就有可能有被包袱，往往会影响自己的发挥。所谓“无心插柳柳成荫”。面试的时候一定要有处变不惊的思想。尽最大的努力，做最坏的打算。
4、面试时，要始终保持微笑。微笑是走遍世界都不怕的“通行证”，愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。一个好的精神状态，不仅能带给考官一个好印象，也可以让我们在考试的时候放松。有些考生一进考场整个人非常萎靡，低头耷拉脑袋，好像全世界都欠了他的钱，考官见到这样的考生，自然也就眉头紧锁，而考生见到了眉头紧锁的考官，也就更加两股战战，不寒而栗，无限循环下去，于是就造就了一场奇惨无比的考试。
5、面试的时候要对考官有礼貌，尤其是在有些时候考官会表现出一副不愿意搭理人的样子，此时我们的脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官。一定要时刻保持一颗尊重的内心，时刻倾听考官的话语，眼神真挚的看着考官。一般每场的考官不可能只有一位，所以，除了给予主考官关注以外，还要适当的给予其他考官以重视，因为我们最后的分数是取的所有考官的平均分，所以，我们的目标不是让一个人对我们有好感，而是让一群人对我们有好感。
6、面试时候的着装应力求端庄大方，但可以稍作修饰。男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些;女士可以化个淡雅的职业妆容。总之，要给考官自然、大方、干练的印象。
‘捌’ 去国企面试的技巧
面试是求职者跟招聘单位第一次面对面的交流。一般而言，什么事情的第一次都很重要，面试也不例外。求职者在回答招聘方问题时，应掌握其中的技巧进而能够有的放矢地作答，这是应聘成功的第一步。从这期开始，我们将分5次，系列刊登这些问题的详解，希望给应聘者一个参考。
专家支招一：
笔试要全力以赴
目前一些大型国企已参照外企做法，通常在面试之前会安排一轮或多轮笔试。笔试内容大多为文学、数学、逻辑、智力和时事。参加这种题量、信息量都极大的笔试之前，毕业生应先复习一下古代的名句、高中数学里的数列问题，再浏览最近一个月内发生的时事新闻，当然最好再看几本智力测验的书，这样通过笔试的概率会比较大。
特别需注意的是，试卷上面的字迹一定要清楚美观，否则，阅卷人员的“法眼”很可能不再对你“青眼有加”。如果通过此关顺利进入面试，那么你进国企就基本成功了80%。在国企，通常5个人参加面试可以留下3个。而在外企，则可能10个人只能留下1个，甚至1个都不留。
专家支招二：
面试要稳而内敛
相对外企形式繁多的面试，国企的面试基本采用一问一答的形式。通常是多位面试官对一个应聘者，很容易让应聘者应接不暇，顾此失彼。此时，就需要有稳定的心态作为支撑。在国企的面试中，基本不会遇到全部讲英语的场面，但回答问题时以普通话为宜。
国企面试问题的特点是“走极端”。比如，开场时通常让人感觉很轻松，问应聘者是否独生子女，家里有几口人，住什么地方，喜欢干什么等；然后话题急转，直指“关键问题”，问应聘者对业务知识了解多少，对一些业务问题如何解决，怎样把工作做得更好等等。可以说，最简单的和高难度的问题穿插提出，对此应聘者要做好思想准备。另外，国企一般不喜欢发表意见太过尖锐的应聘者，毕业生回答提问时应适当“收敛”一些。
专家支招三：
交谈要“鉴貌辨色”
如前所述，国企更关注应聘者对企业是否忠诚、政治上是否上进、能否遵守规章制度、是否乐于付出等方面。国企人事主管大多年长，如果他在应聘者身上找到自己子女的影子，或觉得应聘者像当年刚刚参加工作的自己，那么录取的概率也会大大增加。怎样才能找到“共同语言”，就看应聘者能否“见风使舵”了。比如，对于“进入本公司后，你首先应该做到的是什么”这一问题，国企面试官最希望听到的是“遵守公司制度”。至于兴趣爱好，国企面试官一般希望应聘者精于书法、围棋、民歌等“传统项目”。
说到底，应聘者应迅速判断面试官的年龄、文化背景与价值取向等，“鉴貌辨色”，才能“投其所好”。
专家支招四：
谈薪忌“锱珠必较”
国企面试官问及应聘者的薪资要求时，切忌提出过高要求。一般而言，目前对于应届毕业生而言，1000元上下较适宜，因为多数国企开出的月薪数额属于税后工资数额，这个数字还是比较符合“市场行情”的。
假如毕业生提出的月薪数额过高，即使国企碍于一时之困愿意如数支付，其心中却难免“心存芥蒂”，这对应聘者今后职业生涯的顺利未必有利。
当然，如果某些国企说明其给出的1000元是税前月薪，而应聘者又认为确实太低，那也完全可以当面拒绝。