1. 中石油、中石化的待遇怎么样
中石化和中石油是国有企业，薪酬待遇比较可观，但每家企业的岗位不同，服务年限不同：
1、同化劳动待遇不错：工资2600－3000＋伙食补助费800－1000＋交通费800－1000＋每月安全奖1000－1200，一般技师最低5000以上，助理工程师、工程师、高级工程师以上，高级工程师8000以上。
2、员工相当于助理工程师，1月份超过5000人。
3、如果我是主管，我将负责副科、师科、副科、主修及以上科目：我每月负责副科至少8000元，相当于高级工程师。除此之外，我还会节省钱，获得季度奖励和其他的钱。
4、普通合同员工：每年约10万，正科约16万，据说部门级别至少在20万以上，视部门而定，“好部门可能60万”。
5、以市场为导向的员工：整体教育水平较低，起薪也较低。以市场为导向的员工入职时不提供岗位补贴，一段时间后提供。其他福利都是一样的，但是到年底分红的时候可能会有一点差别。
6、本地化劳动力：指公司所在地，职工户籍所在地。业内人士认为，本土化员工的薪酬与市场化员工的薪酬差别不大。换句话说，本地化员工的薪酬与本地化员工的薪酬相似。换句话说，兼职工人的工资并不高。“一般合同员工的工资要求保密，所以高工资一般指合同员工。”
7、劳务派遣：其实行业内外很多人都知道待遇比较差，主要是做一些没有技术含量的工作，和集团公司没有关系。
2. 中石油等国企各个层次人员的工资是多少
我是通过校园招聘，从官网报名考试面试签约的，三方上面工资显示1880/2500其余福利待遇啥也没写，谁知道到手工资多少。
3. 中石油集团公司 海外项目薪酬标准
中油建设 项目部普通管理人员2500美金左右 六个月一休 部门经理级别 3000左右 正式员工有年终奖 中油测井的估计年薪20W左右 钻井的拿的多 艰苦 但干一两个月就可以回国休息。而且还有五险一金。
第一条 为进一步发挥薪酬的激励职能，有效调动赴境外工作人员（以下简称员工）的积极性，稳定骨干，凝聚人才，促进股份公司建设成为具有国际竞争力的跨国企业战略目标的实现，结合股份公司实际，制定本管理办法。
第二条 确定薪酬的基本原则 突出岗位劳动要素。以岗定薪，岗变薪变，体现岗位责任、环境及岗位人员履岗能力、业绩与收入的相对统一。贯彻以人为本理念。从实际出发，兼顾境外工作、生活特点，有利于维护员工身心健康，促进工作效率的提高。 统放结合，分级管理。股份公司负责制定统一的薪酬制度，各单位制定具体实施办法并组织实施。 第三条 本办法适用于中国石油天然气股份有限公司（以下称股份公司）所属单位赴境外项目承担工作或在股份公司驻外办事处（以下统称项目）工作、连续时间在30天（含30天）以上的人员。不包括赴境外承担工作不满30天以及临时到境外出差、调研、慰问的人员。 单纯从事劳务合作、技术服务的外派人员薪酬待遇由派出单位按劳务合同规定执行，不执行本办法。 第二章 工 资 制 度 第四条 实行以岗位等级工资制为主、协议工资制为辅的工资制度。 第五条 岗位等级工资制 岗位等级工资制由岗位工资、境外津贴和奖金三个单元构成。按项目实际聘任的岗位确定员工相应的岗级与待遇，岗变薪变，动态管理。
拓展资料：
一，岗位工资 执行股份公司基本工资制度所确定的岗位（技）工资标准，同一标准，同步运行。境外津贴 包括岗位津贴、地区津贴和现场津贴。岗位津贴。股份公司按十六个岗级确定岗位津贴标准执行区间，派出单位按一岗一薪或一岗多薪的方式，根据项目分级、岗位设置等情况制定具体标准地股份公司根据项目所在国家（地区）的自然环境
二，西部钻探工程技术研究院是中国石油集团西部钻探工程有限公司下属专门从事钻井新工艺、新技术、新产品的研发、中试产品制造、技术服务、技术培训、技术咨询、工程设计的科技企业。现有在岗员工总数301人，其中博士1人，硕士31人、本科187人；教授级高级工程师3人，高级工程师70人，工程师88人；自治区天山英才计划4人；集团公司青年科技立业英才1人；公司企业资深专家1人，企业技术专家5人；公司一级工程师2人，院二级工程师20人，三级工程师22人。设有7个机关科室，2个项目部、7个研究所（中心），主要承担国家、中石油和西部钻探重点科技项目攻关研究，钻井新装备、新工具、新仪器研发及产业化，开展配套技术方案研究及专业化特色技术服务。
4. 中石化 中石化正式工资能有多少
中石化正式工资范围：普通员工包括技术员在5000到8000元/月不等，高级工程师上万元。
中国石油化工集团有限公司（英文缩写Sinopec Group）是1998年7月国家在原中国石油化工总公司基础上重组成立的特大型石油石化企业集团，是国家独资设立的国有公司、国家授权投资的机构和国家控股公司。公司注册资本2316亿元，董事长为法定代表人，总部设在北京。
(4)中国石油集团年薪多少扩展阅读：
员工薪酬计量方法：
一、一般方法
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
1、计入成本的职工薪酬支出
对于应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，应计入相关成本。一般来说，从事生产经营和劳务服务人员的薪酬部分，应计入产品成本或劳务成本。
2、计入资产价值的职工薪酬支出
对于应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，应计入建造固定资产或无形资产成本。
3、计入费用的各种保险费用及住房公积金
企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并确认为当期费用。
二、“三项经费”
1、职工福利费
职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。我国企业每期应当按照工资总额的14%计算确定职工福利费，并按照职工提供服务的受益对象，计入相关资产的成本或确认为当期费用。
在计提时应根据发生的性质计入生产成本或期间费用。提取职工福利费的账务处理如下：
借：生产成本、营业费用、管理费用
贷：应付福利费
2、工会经费
工会经费以工资总额为基数，其计提取比例为2%，在提取时应计入管理费用。提取时的账务处理如下：
借：管理费用
贷：其他应付款——应付工会经费
3、职工教育经费
职工教育经费是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。
职工教育经费以工资总额为基数，其计提比例为8%，在提取时应计入管理费用。提取时的账务处理如下：
借：管理费用
贷：其他应付款——职工教育经费
三、补偿核算
企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期费用：
1、企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。
2、企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
参考资料来源：网络-中石化
参考资料来源：网络-职工薪酬
5. 答案跟你想的可能不一样，中石油的员工一年到头收入是多少
导语：中石油的员工一年到头收入是多少？答案跟你想的可能不一样
现在拥有小车的家庭是越来越多了，有一辆车的话去哪里都方便，所以可以说石油是和我们的生活息息相关的。我们知道石油是不可再生资源，是需要我们去开采的，就是我们开采煤矿等其他自然资源一样，所以我们也会有一种观念，在中石油工作的人工资应该不会太高。真的是这样吗？我们就这情况向相关的专家进行了采访，专家表示，中石油的工作人员收入可能会比我们传统观念中的高。
说完中石化，我们放眼到国外的一些石油公司。我们经常会听到谁谁到国外去务工了，是做石油开采的，这些到国外务工的人，他们的薪资可能就会比国内的平均数要高，基本可以达到20万左右一年。因为他们的工作是比较辛苦的，而且国内外的汇率存在差别，他们需要长期在国外工作，而不能随时回到中国和家人团聚。不管是什么单位，是不是中石化，如果你的专业技术过硬、业务能力强，就可以拿到高工资好福利。反之，如果一直做的是任何人都可以轻易取代的工作，工资自然也高不到哪里去了。
6. 中国石油高层年薪是多少
中石油【.高管列表】
┌─────┬──┬───────┬────┬─────┬─────┐
｜姓名 ｜性别｜ 公司职务 ｜ 学历 ｜ 年薪 ｜ 持股数 ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ (万元) ｜ (万股) ｜
├─────┼──┼───────┼────┼─────┼─────┤
｜蒋洁敏 ｜ 男 ｜董事长 ｜ 研究生 ｜ ｜ ｜
｜周吉平 ｜ 男 ｜总裁 ｜ 硕士 ｜ 51.50｜ ｜
｜廖永远 ｜ 男 ｜董事 ｜ 硕士 ｜ 86.90｜ ｜
｜王国梁 ｜ 男 ｜董事 ｜ 硕士 ｜ ｜ ｜
｜王福成 ｜ 男 ｜董事 ｜ 大学 ｜ ｜ ｜
｜李新华 ｜ 男 ｜董事 ｜ ｜ ｜ ｜
｜Franco Ber｜ 男 ｜独立董事 ｜ 博士 ｜ 24.30｜ ｜
｜nabè ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜刘鸿儒 ｜ 男 ｜独立董事 ｜ 博士 ｜ 34.30｜ ｜
｜崔俊慧 ｜ 男 ｜独立董事 ｜ 研究生 ｜ 33.10｜ ｜
｜李勇武 ｜ 男 ｜独立董事 ｜ 大学 ｜ 19.70｜ ｜
｜董建成 ｜ 男 ｜独立董事 ｜ 硕士 ｜ 24.90｜ ｜
｜蒋凡 ｜ 男 ｜非执行董事 ｜ 硕士 ｜ 56.90｜ ｜
｜周吉平 ｜ 男 ｜非执行董事 ｜ 硕士 ｜ 51.50｜ ｜
｜王宜林 ｜ 男 ｜非执行董事 ｜ 博士 ｜ ｜ ｜
｜曾玉康 ｜ 男 ｜非执行董事 ｜ 大学 ｜ ｜ ｜
｜陈明 ｜ 男 ｜监事会主席 ｜ ｜ ｜ ｜
｜孙先锋 ｜ 男 ｜监事 ｜ 大学 ｜ ｜ ｜
｜于毅波 ｜ 男 ｜监事 ｜ 博士 ｜ ｜ ｜
｜温青山 ｜ 男 ｜监事 ｜ 大学 ｜ ｜ ｜
｜王道成 ｜ 男 ｜独立监事 ｜ 本科 ｜ ｜ ｜
｜王亚伟 ｜ 男 ｜职工监事 ｜ 研究生 ｜ ｜ ｜
｜金莲淑 ｜ 女 ｜独立监事 ｜ 大学 ｜ ｜ ｜
｜秦刚 ｜ 男 ｜职工监事 ｜ ｜ 46.90｜ ｜
｜王莎莉 ｜ 女 ｜职工监事 ｜ 研究生 ｜ ｜ ｜
｜李华林 ｜ 男 ｜董秘 ｜ 硕士 ｜ ｜ ｜
｜周明春 ｜ 男 ｜财务总监 ｜ 硕士 ｜ 42.50｜ ｜
｜贾承造 ｜ 男 ｜副总裁 ｜ 博士 ｜ 66.70｜ ｜
｜沈殿成 ｜ 男 ｜副总裁 ｜ 大学 ｜ 45.70｜ ｜
｜孙龙德 ｜ 男 ｜副总裁 ｜ 博士 ｜ 49.30｜ ｜
｜段文德 ｜ 男 ｜副总裁 ｜ 研究生 ｜ 82.40｜ ｜
｜廖永远 ｜ 男 ｜副总裁 ｜ 硕士 ｜ 86.90｜ ｜
｜赵政璋 ｜ 男 ｜副总裁 ｜ 硕士 ｜ ｜ ｜
｜李华林 ｜ 男 ｜副总裁 ｜ 硕士 ｜ ｜ ｜
｜刘宏斌 ｜ 男 ｜副总裁 ｜ 大学 ｜ 26.90｜ ｜
｜胡文瑞 ｜ 男 ｜副总裁 ｜ ｜ 66.70｜ ｜
｜黄维和 ｜ 男 ｜总工程师 ｜ ｜ ｜ ｜
├─────┴──┴───────┴────┼─────┼─────┤
｜合计 ｜ 897.10｜ 0.00｜
7. 中石油工资一般多少，福利怎么样
普通加油站的员工的话，大概是2000-，如果是普通办公室员工的话，是3000左右，福利的话，办公室员工，五险一金都会提供，总体还可以的。
8. 中石化技术人员，应届毕业生，年薪八九万可信吗
中石化技术人员，应届毕业生，年薪八九万可信
目前中国石油化工集团公司是中国最大的石油制品和化工产品生产商，原油生产位居第二。公司的产品主要有石油原油、天然气、化纤、化肥、橡胶、成品油等。公司控股的中国石油化工股份有限公司先后在境内、境外上市，主营业务分为四大板块：油田、炼化、销售、科研及其他。
中石化现有员工九十多万人，近几年原油国际形势低迷，应届毕业生招聘相对缩减，去年只有几千人。而主要受地域和中石化各个二级单位成本效益的影响，每个单位薪资相差很大。
所以说年薪多少主要看在中石化哪个二级单位，对于所有中石化职工来说，岗位工资上下浮动不大，因为这是执行的国家标准，主要差距在奖金、绩效、差旅费和兑现方面。像这几年油价较低，油田板块一直在亏损运行，日子不好过，奖金相对就发的少，有些单位总收入都削减了百分之十，但是炼化和销售就影响不大。而且各个板块内部各单位之间也是有很大的差别。以油田板块举例来说，你要是在胜利油田采油厂干石油工程方面的技术工作，一年八九万没有问题（当然，我只是说一个大概数，油田内部不同岗位年薪也差别很大，机关和前线一年差个一万多也正常），要是在钻井或油服搞技术服务（有活干的前提下），国内能到十万以上，国外十五万以上。当然，胜利油田是中石化油田板块的大哥，所以收入是比较高的，中石化还有很多小油田，基本上采油厂的技术员平均能拿到六七万左右（当然，机关是要低的），但也有搞科研的一年能拿到十万左右，主要是每年科研项目弄的多。
所以你说的是完全可信的，不管在哪个单位，只要认真工作，在薪资方面单位是不会亏待你的，从各个方面都会有工资上的体现。
9. 据说中海油平均年薪30万，不会真那么多吧一般女的进去都挣多少钱
看你在公司所处的职位，一般女的进去几万就不错了。
女的进来给你几万就不错啦，这个中海油年薪30W 确实存在，但根据核查是这样的2种情况：
1）中海油总人数3800人，那里只有这么点人啊，这3800人只能算是中海油编制员工）。
2）所有培训费用+出差费用以及路费报销的费用全部算在员工成本里面的，也算年薪的一部分啦！ 这个培训费用随便做个帐都是好多钱啊！ 所以不要对这个30W感兴趣，这个是个没用的数据。
中国海洋石油集团有限公司（英文名称：China National Offshore Oil Corporation，简称“中国海油”或“中海油”）是中国国务院国有资产监督管理委员会直属的特大型国有企业（中央企业），总部设在北京，现有98750名员工，有天津，湛江，上海，深圳四个上游分公司。中国海洋石油总公司在美国《财富》杂志发布2020年度世界500强企业排行榜中排名第64位。在《中国品牌价值研究院》主办2015年中国品牌500强排行榜中排名第27位。
拓展资料：
1.中国海洋石油总公司采办业务管理与交易系统致力于为企业提供招标、采购、拟在建项目信息及网上招标采购等一系列商务服务。中国海洋石油总公司采办业务管理与交易系统是中国招标采购领域的资讯和交易网站，为各级政府采购、招标代理机构、招标企业、供应商提供强大的专业招标采购信息。
2.自1982年成立以来，中国海油通过成功实施改革重组、资本运营、海外并购、上下游一体化等重大举措，企业实现了跨越式发展，综合竞争实力不断增强，保持了良好的发展态势，由一家单纯从事油气开采的上游公司，发展成为主业突出、产业链完整的国际能源公司，形成了油气勘探开发、专业技术服务、炼化销售及化肥、天然气及发电、金融服务、新能源等六大业务板块。