Ⅰ 校园招聘签了中国石油的一家单位想毁约,签中国石油的其它单位能行吗
摘要 你好，很高兴回答你这个问题。
Ⅱ 校招可以有一次违约机会，如果只网签，没有签纸质三方协议，毁约会很困难吗
如果只是网签没有签纸质的话，待你考上研究生了，可以跟企业沟通解约，一般企业也不会太为难你的。
《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署就具有法律效力，任何一方不得擅自解约，否则违约方就要向权利受损方支付协议条款所支付的违约金。
我国《合同法》第107条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”
三方协议毁约是要交违约金的哦，且约定违约金有其基本的原则是：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力；二是约定违约金时双方要对等。
Ⅲ 校园招聘签了中国石油的一家单位想毁约,签中国石油的其它单位能行吗
摘要 您好，已经签好合同的话是没办法毁约的，需要申请才可以哦，等手续办完之后可以去另一家单位的
Ⅳ 三方协议要怎么毁约如何可以少赔钱或者不赔
一种是直接和学校说你的三方协议丢了，然后学校会让你登报挂失一个月给你补办一个新的。二是你联系公司让他们给你出违约证明去学校拿 新的三方协议，无论怎么样你都已经和公司签了三方协议违约金一定要给的。就是违约金上限是5K,你这家公司不合理！你只有直接和公司人力资源协商，如果运气好碰到好的人力资源不会为难你的！但是有的恶心的公司会拖拉你很久不给你毁约证明，你就考虑第一种方法挂失！
Ⅳ 校招毁约给公司打银行卡支付违约金，公司怎么知道是你打的钱，求告知
校招毁约给公司打银行卡支付违约金，要公司知道是自己打的钱，可以在备注栏备注上自己的名字，也可以把转账业务的回单拿给公司。
Ⅵ 收到offer被毁约，你有过类似经历吗应该怎么办
自己有过类似的这种经历，记得自己当时刚刚大学毕业的时候自己就出现过这样的一个情况，自己收到了其他公司的office已经办理了入职手续，准备第2天就去报到，没想到第2天公司的人事直接给自己打电话说不用来了，自己的岗位已经有人替代了。
回忆起自己，当初从大学毕业懵懵懂懂找工作，再到后来的四处碰壁，最后凭借自己找到适合自己的工作。虽然这一生都非常的平凡，但是对于个人而言也算是一种不错的人生经历和青春经验，在这里我只是想说，人生无非就是一场修行，如果自己一直太过于顺利，那么对自己而言也并非一件好事。
Ⅶ 中石油员工患病超过三个月有偿解除劳动合同最高赔付了多少钱案例
经济补偿金最多领12个月，补偿金是按照你前年一年平均工资来计算
Ⅷ 校招已经入职了可以毁约接受别的offer吗
可以。有的单位可能需要承担违约金。这个一开始签合同的时候，应该都会有说明的。
Ⅸ 大学生就业协议书没有签，但要毁约，那毁约金要赔吗
一、不一定的，如果是考上研究生，是不需要赔偿的。但如果是单纯违约，就要赔偿。赔偿金额最高5000元。 二、、法律条款 根据2008年开始实施的劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是：劳动合同法第22条：这一条的意思是，单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习，劳动者答应学成之后，为单位服务若干年。而未满若干年，劳动者违约的，劳动者支付违约金。这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限，乘以违约年限，是劳动者应当承担的违约金。第23条：劳动者为用人单位从事保密业务，在解除劳动合同后，劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作，单位支付保密费。如果劳动者违约，劳动者支付违约金。除了这两种情形外，任何其他形式的违约金都是违法。劳动合同法第25条：除本法第22条和第23条对顶的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果你是刚刚毕业的大学生，除了公司答应你送你培训的违约金外，不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。 三、签订“三方协议”注意事项： 1．正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。 协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。 试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。 2．就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止 3．填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致， 协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。 4．试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、 研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。 5．违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过 5000元。 6．现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如生生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。 7．签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学就业指导中心盖章。对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币＿＿元”。 8．毕业生协议书通常备注事宜 录用条件：双证（毕业证和学位证）、职业资格证和身体健康状况。 违约金：3000元至5000元 9．劳动合同内容：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任
Ⅹ 签了offer如果不去，需要承担offer中约定的违约赔款责任吗
你要真心道歉如果已经签约的要约人不想做，需要支付违约金。因为公司招你，从初试到复试，包括拒绝其他候选人，全是人事成本。但是，公司不一定非要和你这个学生竞争。如果你真心向HR道歉，做好沟通和调整，处罚可能是可以避免的。
如果公司同意不付款，你就幸运了。如果它坚持要付出，它就愿意付出。以后赚回来也是大事~我想问的是什么样的实习生可以留用。我实习的公司很高，很想留下来，但是公司没有校园招聘。能不能留下来要看明年的准备计划，感觉实习没有什么技术含量，所以现在很纠结。一方面是保留，一方面是现在是招聘的黄金期。一旦错过了，如果留不住，也不是白瞎了，刚交了房租(北京实习)；很纠结。希望SengNiu能给点建议。谢谢你。你可以和老板谈一谈要不要留下这个见习和尚，问问他觉得你怎么样，有没有机会留下他，非常表达你留下的愿望。如果主管告诉你可以留下，那是主管和HR的事；如果主管照顾他，或者让你在外面看其他机会，你也留不住~赶紧准备，看校招~企业的建立没有死。如果你老板真的要你，你可以给你挤个名额。