❶ 中国石油19年10月份还会涨价吗
很有可能会涨价，一般认为国庆假期结束之后，油就会涨价了，所以趁这几天，多加满油为好。
❷ 中国石油复权价格最高最低点分别是多少
无权利价格，历史最高48.62，最低9.71。以今日收盘价复权前，历史最高47.1，最低8.39。从最高到最低的82.187%；以今日收盘价9.07元计算，较最高47.1下跌80.743%；下降的原因有很多。第一个是分配制度不合理，导致巨额超募。二是超募资金作为分红，大部分分给大小非；第三，中石油作为超级垄断企业，受国家监管，发展非常有限。第四，IPO时间对应的是股票最疯狂的时候，目前的跌幅其实不算太多，主要是大小非没出来，或者有可能跌到5毛钱。明天跌不跌不好说，但从历史上看，中石油的低点和股指爆发的起点是一样的(其实也是短线)。比如2008年9月18日，第二天，开盘的股票除一只外全部涨停。2012-12-3，第二天启动做空行情，一个月涨了20%，中石油只涨了7%。可见，长期来看，中石油已经被大盘抛弃了。个人观点:从现在到中石油从上交所退市，8.39不会是最低点，但47.1肯定是最高点。
好像最高47.1元，最低8.39元。
리에게가장소중한생명을
现在是7.7，多少投资人被坑了。
47.18.39谁知道明天的价格，请告诉我，哈哈。
❸ 求中石油历年股价明细。
2007年10月22日，中石油在A股上市发行，价格是16.7元当日开盘价格48.6元，收盘43.96.没想到，开盘后冲到48.62后一分钟就下跌就成为了历史最高点！最低跌到29.15元，当年收盘价格30.96元2008年最高反弹到31.81，最低下跌到9.71元，收盘价格10.17元2009年最低下探到9.99，最高涨到16。55，收盘价格13.822010年最低又跌到9.93，最高涨到14.42，收盘价格11.222011年最低跌到10.92，最高涨到12.24，本周五收盘价格是11.57，后市看涨，预计价格将向上调账2010年最高点！
❹ 中国油价历史最高时候多钱一升呢
咨询记录 · 回答于2021-10-15
❺ 中国油价历史最高时候多钱一升呢
2018年10月份油价突破了历史之最，个别地方现在95号的汽油更是出现了9.32元一升的价格，这已经突破了国内历史油价的最高纪录！我国的油价大大小小一共进行了十八次调整，其中上调11次，下调6次，搁浅一次。但是在这十几次的调整中，涨幅远远大于下调的幅度。
石油价格猛涨应该说只是一种市场恐慌，但是结构性供应危机谈不上。无论从短期或长期来说，流动性泛滥、美元弱势及对美元贬值的预期，导致油价将持续上涨，低油价时代已经一去不复返，中国应做好应对长期高油价的准备。
油价新机制
2016年1月13日，国家发展改革委发布消息，决定进一步完善成品油价格机制，设置调控上下限。调控上限为每桶130美元，下限为每桶40美元。
即当国际市场油价高于每桶130美元时，汽、柴油最高零售价格不提或少提；低于40美元时，汽、柴油最高零售价格不降低；在40美元-130美元之间运行时，国内成品油价格机制正常调整，该涨就涨，该降就降。
以上内容参考：网络-油价
❻ 2021年中石油能涨工资吗
在劳动关系持续的过程中，企业会根据劳动者的工作年数、积累的经验或劳动贡献给予一定的经济补偿，也就是工龄工资的发放，肯定其在工作岗位上的贡献和坚守。那么补发工资时间是多久?下面就让 网 详细为大家讲解。
一、补发工资时间
人社部、财政部已发2018年18号文件，按照5%左右的总体水平，为2017年12月底前退休的企业和机关事业单位退休人员上调养老金，并从2018年1月起补发。
二、公务员工资调整方案等三文件已下发
现行机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的，公务员实行国家统一职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。与此同时，机关事业单位的工资分配领域仍然存在工资结构不合理、工资正常调整机制不健全、工资差距调控机制不完善、基层工作人员待遇普遍相对偏低等突出矛盾和问题。
为了解决这些问题，同时也是为了配合本次养老保险制度改革，国务院办公厅已于6月12日下发有关工资调整的三个实施方案。一是《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》，二是《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》，三是《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》。文件显示，本次机关事业单位加薪将从2016年10月1日开始计算。
三、提高基本工资，冻结津贴补贴，人均增300
按照现行工资制度，公务员工资分为三部分，基本工资、津贴补贴、奖金。事业单位工作人员的工资也是由三部分组成的，包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。这次完善机关事业单位工资制度，将通过调整机关工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不能自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。
以本次事业单位工资改革调整办法为例，本次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。专业技术人员的岗位工资标准，将由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元。将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。专业技术人员的减少金额，从最低岗位等级到最高岗位等级减少金额为220元至655元。管理人员绩效工资从最低到最高岗位等级减少金额为220元至650元。
那么，经过增加基本工资和减少绩效工资，事业单位工作人员扣除养老金前实际收入如何变化?经过简单计算得知，技术人员与管理人员工资由低至高分别增加470左右至3500左右。当然，这部分增加的工资，将大部分用来支付个人养老保险与职业年金。个人需缴纳工资8%的养老险和4%的职业年金，12%的总比例至少有360元。
可见，之前港媒 的“公务员将涨薪60%”的新闻并不属实。人社部新闻发言人称，按全国平均水平计算，月人均实际增加300元左右。
四、机关事业单位涨薪频率或加快
本次机关与事业单位工资调整距离上次调整整整过去了9年。本次调整方案明确指出，将“建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次。近期基本工资标准每两年调整一次。”具体调整幅度将依据工资调整比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。
五、退休人员普遍增加退休费
《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》规定，从2016年10月1日起增加离退休费。退休人员增加退休费标准为：行政管理人员，从省部级及以上至科员及办事员分别增加1100元至260元;专业技术人员方面，教授及相当职务至助教及以下职务分别增加700至260元。