❶ 一位正处级的公务员,一年的工资待遇能达到多少
正处级公务员的薪资主要由根本工资、补贴、年终奖金三局部构成。假如单纯对标根本工资的话,其实全国的的差别不会很大。但假如我们比照公务员的补贴和奖金局部,那么差别性就比拟明显了,主要遭到中央经济的影响。普通状况下,中央经济开展的越好,公务员的年综合收入也就越高。下面分离各地域做详细剖析,希望对大家能有所协助。
写在最后:
关于公务员的薪资根本上都可以到达所在地域的中等以上程度的,能够满足我们根本的日常生死水平的。但是对标一些私营企业的高管来说,公务员的薪酬程度是低于私营企业的薪酬的。但反观福利局部,很多私营企业为了降低人工本钱,常常会依照最低的缴费根底为员工交纳五险一金,并且也没有职业年金,依照久远的角度来讲,还是公务员会整体薪酬会更有竞争力一些。
❷ 中石油处级干部收入
这么说吧我一个朋友她公公xx石油处级干部,北京三环200平房子,一套别墅,还不算其他城市房产
❸ 处级干部工资一般在多少钱
正处级和副处级干部的一个月工资是由几部分组成,因个人的级别等级和地域差别,以及政策调整,不可能完全固定不变,也不可能完全相同。但根据2014年公务员工资改革具体工资分配制度,副处级的基本工资是3600元,正处级的基本工资4000元。
根据2014年公务员工资改革方案,公务员的工资由基本工资、工龄工资、奖励工资、补助工资等组成。
1、基本工资:办事员2800元,科员3000元,副科级 3100元,正科级 3300元,副处级 3600元,正处级 4000元,副厅级 4400元,正厅级 5000元,副部级 5500元,正部级 6000元。
2、工龄工资:每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。
3、奖励工资:根据各地具体规定而定。
4、补助工资:包括交通补助、通讯补贴、特殊岗位津贴等,种类繁多,标准不定。
另外,新的公务员工资改革方案中,以职务加级别的方式综合确定,职务与级别的对应关系是:
(一)国家主席;
(二)国务院总理:一级;
(三)国务院副总理,国务委员:二至三级;
(四)部级正职,省级正职:三至四级;
(五)部级副职,省级副职:四至五级;
(六)司级正职,厅级正职,巡视员:五至七级;
(七)司级副职,厅级副职,助理巡视员:六至八级;
(八)处级正职,县级正职,调研员:七至十级;
(九)处级副职,县级副职,助理调研员:八至十一级;
(十)科级正职,乡级正职,主任科员:九至十二级;
(十一)科级副职,乡级副职,副主任科员:九至十三级;
(十二)科员:九至十四级;
(十三)办事员:十至十五级。
❹ 中石油副科级干部大概什么待遇
中石油副科级干部属于基层干部,年薪在12—20W左右。至于具体多少,那要看你在什么单位,什么职位,辛苦程度。
❺ 一个正处级干部的年薪有多少
地方正处级干部: 退休前:工资1680,月奖4000,其他7类地方津贴1200,平均一月6,7千(税后)一年基本工资有70000左右,.
❻ 央企正处级领导年薪估计有多少
最高118万,最低20万
正处级的中层年薪20多万,科级15万左右,科员7万-8万。
国资委规定,央企负责人的年薪分为两部分:一是“基薪”——按照企业规模、效益等指标算出,约占每年总收入的40%,可在当年发放。其余的是“绩效年薪”——主要依据企业当年的经营效益计算出来。为防止央企负责人追求效益恶意压低员工工资,国资委在设计此制度时,将企业工资平均水平与行业工资平均水平都纳入影响老总基薪的因素中。
“规则很清楚,计划体制内的、组织任命的干部,收入只能参照劳动力市场水平,但不能完全接轨。”上述有关部门的官员说。
❼ 2011大庆油田公司兑现奖这么发公平吗 工人6000多,副科4万多,正科5万多,处级10万左右
首先,这么发兑现奖真是混蛋做法,每年到这个时候,我们职工是“一则以喜,一则以悲”,喜的是能有一笔相对于工资而言可观的收入(5000元),悲的是哪有公平可言。中石油企业的干部不值这个钱(4-15-20万元)。
其次,不要简简单单将你我的怨气发到拿到钱而又不值那些钱的干部身上,他们是受益者,也是受害者,不怪他们,怪就怪这个央企落后、畸形的制度。
最后,正如许多人所说的,没有办法,怎么办?这点可怜的兑现奖别花了,直接填两万,给领导送去,锦上添花,拜拜年,也许明年他就提拔你,嘿嘿,到时候就多了。就像投资期货一样,看涨。值了。
❽ 为什么中石油中石化亏损那么严重而中层干部新崭3O万左右,普通职工3OOO多元
为什么中石油画一个亏损严重中层三十万左右普通的只有三千
❾ 石油工人的真实情况是什么样的果真如外界传说的“人人月入过万”吗
石油工人工作条件异常艰苦,长期远离城市,扎根荒漠危险性还高。也不是人人月入过万。
引文:又到一年毕业季,今年三桶油扩招,将有大量的石油专业的学生进入石油行业,很多人在网上说钻井工人的工资高,真实情况真是这样吗?
钻井风险系数可能仅次于煤矿,尽管每个小组都配备有安全官员、安全监督员和非常标准化的hsse管理系统。公司每年都有月度检查、季度检查、半年度检查等检查和评估。基层队的经历肯定很深刻,但是每年的安全事故还是很多的,可以查查新闻。
你还觉得钻井工人工资很高吗?
网友摸微温:一线工作者太辛苦了,拿不到比例回报!一个月一万不算太多,关键还是各种危险。
❿ 中石油、中石化的待遇怎么样
中石化和中石油是国有企业,薪酬待遇比较可观,但每家企业的岗位不同,服务年限不同:
1、同化劳动待遇不错:工资2600-3000+伙食补助费800-1000+交通费800-1000+每月安全奖1000-1200,一般技师最低5000以上,助理工程师、工程师、高级工程师以上,高级工程师8000以上。
2、员工相当于助理工程师,1月份超过5000人。
3、如果我是主管,我将负责副科、师科、副科、主修及以上科目:我每月负责副科至少8000元,相当于高级工程师。除此之外,我还会节省钱,获得季度奖励和其他的钱。
4、普通合同员工:每年约10万,正科约16万,据说部门级别至少在20万以上,视部门而定,“好部门可能60万”。
5、以市场为导向的员工:整体教育水平较低,起薪也较低。以市场为导向的员工入职时不提供岗位补贴,一段时间后提供。其他福利都是一样的,但是到年底分红的时候可能会有一点差别。
6、本地化劳动力:指公司所在地,职工户籍所在地。业内人士认为,本土化员工的薪酬与市场化员工的薪酬差别不大。换句话说,本地化员工的薪酬与本地化员工的薪酬相似。换句话说,兼职工人的工资并不高。“一般合同员工的工资要求保密,所以高工资一般指合同员工。”
7、劳务派遣:其实行业内外很多人都知道待遇比较差,主要是做一些没有技术含量的工作,和集团公司没有关系。