A. 在中国石油加油站上班累吗
你好，我是加油站的，也是加油员，目前中石油加油站还是比较辛苦的，一天到晚加油加个没完没了的不说，有时候还的受气，司机个个跟老爷似得。有些加了油就跑的也肯定是有的，加油站有几点，一是加油了不付钱就跑了的，二是加油的时候收到假钱，三是加油忙时漏收钱，所以这几点务必都要小心谨慎了，要时刻保持清醒状态。不过不付钱的毕竟是少数，大部分还是付钱的。待遇一般了，给交五险，一个月发到手的钱就是一千多一点点，一年做满后算上年终奖大概就是2.5万的样子，大部分加油站是不包吃住的，也有个别偏远的站有员工宿舍。很多人住一块的那种。总之你如果有好的出路的话，就不要去了，实在没有什么好的出处，这倒是个不错的锻炼，加油站形形色色的人都有，可以去体验一下，另外祝你工作开心。
B. 中石油加油站加油员工资情况
因为自己之前有相关的从业经历，就和大家来简单介绍一下：
2，大学校招油站储备干部/管培生的培养通道、上升空间
首先不建议一本专业甚至研究生的同学走这条路，学不到专业性的东西，身体和心理的双重磨难真的痛苦
培养通道：
轮岗-油站经理-区域经理-大区经理
轮岗就加油员、收银员、主管、经理的岗位统统走一遍，差不多一年的时间
ps：在轮经理岗位的时候朝九晚五、周末双休，这个时候请多向油站经理或者行政主管申请加班，周末和节假日一天加班费就是500+，等做了正式经理，想加班挣加班费就难了，要各种审批
轮岗结束后，如果有空站（没油站经理的站），你就可以去面试，过了，你就接下那个站做经理，没过就继续在轮岗的油站做回主管。
油站经理做两年之后，公司总部也会有一些职位向油站端的同事开放，但基本不涉及专业性的岗位，大多是助理、客户主管这样的，工资4k+，不包吃住，没有油站的各种奖金，几乎低了一半，如果是在一线城市，就仅限于生存了
油站经理干个十多年，如果正好缺区域经理，你就可以去面试区域经理了，我在公司的区域经理，没有一个在油站经理位置工作年限低于10年的
大区经理，都是4、50岁的中老年选手了。
C. 中石化的加油站员工工作怎么样
刚入职前两天会让老员工带着你，如果油站经理人不错，第一周会给你排行政班9:00-17:30
你能上手之后
一天三班倒，早班7:00-15:00，中班15:00-23:00 ，晚班23:00-7:00，上六休二，不允许迟到
工作时必须穿劳保鞋、工作服，不能倚靠、不能蹲坐（我在轮加油岗位的时候直接站吐了，每天在室外站8个小时都不知道自己当时怎么熬过来的），夜班不许睡觉，不许在监控看得见的地方坐着，前庭不能长时间看不到人
总之，所有不允许的规定都会影响你的工资，你可以违反，被抓着就是扣工资
每周会有一次安全例会，进行安全意识的培训
待遇：
加油工基本工资很低，主要是看出勤、绩效、油品和非油品销售奖金、服务奖金
基本工资差不多和当地最低保障工资平齐，一两千左右
有加班的话，节日是三倍工资（基本工资2200的话，节日加班一天就是293）
绩效就是经理看你这一个月的表现给你打分，不同级别对应不同奖金
油品奖金是看整个油站的销量，销量高，油品奖金就高
非油品奖金就是加油站便利店里商品的销量奖金，也是以整个油站计算。像利润比较高的商品，油站经理会制定一些奖励，比如你向顾客卖出一箱水就提成5毛，这个是油站内部的规定了，各个油站不一样
服务奖金，公司会来检查油站，给每个油站评分，评分高奖金就高，一般如果上面来检查时当班员工做的好，接了高分，经理也会给你最高的绩效奖金
D. 在中石油加油站干够10年以上的合同工如果不干了有没有赔偿金
一、如果是你自己主动辞职的，按照法律规定，没有赔偿，也没有补偿。
二、依你所述，你是长期合同工，如果合同到期后，公司应当与你续约，且不得降低工资，除非你不愿意，否则公司应当支付补偿金。
1、《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
2、第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
3、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
E. 中石油加油站基层员工苦
在中石油勘探开采，炼油及终端销售三大板块中，由于勘探开采，练油板块、科技含量高，公司高层领导很重视这块，往往员工福利待遇相对较好。而终端销售这块，其技术含量较低，总公司从压缩人力成本考虑，往往销售这块员工资低，工作时间长，工作环境恶劣，基层员工其实早就怨声载道，但是却无可奈何。
自从地方石油公司无偿划拨给中石油后，石油公司基层员工的厄运就来了。先是以"自愿卖断工龄"的方式“减员增效″，幸运留下来的员工日子也不好过，除了销售成品油的主业外，还要经营″非油业务"，从推销矿泉水，香烟，米，油等生活日用品到家用电器，甚至到化肥这样的生产资料，一应俱全。这不知给基层员工增加多少倍的工作量，(除了领导拿几十万的年薪外)，而工资奖金却没有提高。在垄断行业中，工资福利远远不及烟草，电力，燃气等行业。当基层员工提及劳动报酬时，领导总是振振有词地说，你们这岗位技术含量低，具有可替代性，你们的工作可以外包，我们还可以节约一大笔费用呢。(既然要降低费用，为什么领导争着要高薪？)让老实的员工无言以对。
前不久，我遇见了以前一起上班的同事，他卖断工龄后又返聘到加油站上班，我问他现在状况如何，他讲他也没有上班了，在家休息。没日没夜的工作让他身体垮了，离退休还有六年多，拿着单位补贴的二千多元艰难度日呢。