Ⅰ 在中石油辞职后，五险一金怎么办
劳动者在中石油辞职后五险一金的处理方式是：
一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：
1，停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；
2，由于个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；
二、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。
三、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。
四、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。
五、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是劳动者的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。
Ⅱ 中石油行政岗位正式员工待遇
中石油员工的工资结构和福利待遇一直是行业内备受关注的话题。中石油的员工分为两大类：行政类员工与生产类员工。行政类员工的薪资水平相对较高，月薪通常在8000元以上，而生产类员工的月薪则大约在4000元。值得注意的是，尽管行政类员工的工资较高，他们同样承受着较大的工作压力和责任，例如，需要处理复杂的管理任务。而生产类员工则可能面临高强度的体力劳动，甚至需要在大西北的偏远地区工作。
中石油的员工福利待遇是行业内数一数二的。除了基本的社会保险和住房公积金外，公司还提供了一系列其他福利。员工的子女在中石油内部招聘时享有优先录用的机会，且在招聘过程中无需参加笔试和面试。此外，中石油为员工提供了丰厚的年终奖金，通常为月薪的数倍。公司还积极支持员工的职业发展，提供了多种培训机会，包括技能培训、管理培训以及海外学习的机会。
中石油公司对员工子女的招聘政策体现了公司对员工的关怀。这种政策不仅有助于提高员工的工作积极性，也有利于留住人才。而丰厚的年终奖金则体现了公司对员工努力的认可和回报。培训机会的提供则为员工的职业发展提供了坚实的支持，有助于提升员工的专业技能和管理能力。这些措施共同构成了中石油吸引和留住人才的重要策略。
总的来说，中石油不仅在薪资待遇上提供了优厚的保障，还在员工福利、职业发展等方面做出了诸多努力，为员工创造了一个良好的工作环境。
Ⅲ 中石油五险一金标准
五险一金缴费比例：
1.养老：单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);
2.失业:单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元),个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元),农民工个人不缴费;
3.工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(2000*1%=20元),个人不缴;
4.生育:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元),个人不缴费;
5.医疗:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)
6.住房公积金:单位和个人均按基数的8%-12%缴纳。
Ⅳ 我交的公积金只有在单位网站上才能查询，中石油的。这是什么情况、
你已经被你们单位锁定了------注意！乱搞！
中石油的公积金已经超出了社保限额，所以社保是查不到的，自己搞的。有钱单位
Ⅳ 在中石油做加油员有什么工资待遇啊
中石油作为一家强大的公司，对员工的要求相当高，竞争自然也就非常激烈。对于加油员这样的岗位，工资待遇通常不会太高。因为工作性质较为基础，主要负责加油、维护车辆和清洁工作，这些任务对技能的要求相对较低。因此，这类岗位的薪资水平往往不会太高。
尽管如此，中石油为员工提供一定的社会保险和公积金，以保障员工的基本生活需求。具体来说，员工可以享受医疗保险、养老保险、失业保险等，以及住房公积金。这些福利在一定程度上能够帮助员工解决生活中的实际问题。
至于升职方面，对于加油员而言，想要获得更高的职位并不容易。加油站的管理层通常由经验丰富的管理人员担任，他们需要具备较强的管理能力和专业知识。加油员要想晋升，需要不断学习和提升自己的能力，积累工作经验，才能有机会获得更好的职位。
尽管如此，中石油作为一家大型国有企业，依然提供了一定的职业发展机会。员工可以通过参加培训课程，提高自己的技能和知识，从而为升职创造条件。此外，企业还会定期开展员工培训活动，为员工提供学习和提升的机会。
总体来说，中石油为加油员提供了较为稳定的就业环境和一定的福利待遇。虽然工资待遇可能不会太高，但通过不断努力和提升自己，加油员还是有机会获得更好的职业发展。
Ⅵ 西安中石油集团待遇怎么样
西安中石油集团的平均月薪为8021元，工资分布较为集中，其中32%的员工月薪在4000至6000元之间，23%的员工月薪在6000至8000元之间。根据统计，员工年终奖金平均为20867元。
中国石油的员工分享了他们的福利待遇：公司提供住房补贴，交通补贴，公积金，补充保险，伙食补贴，以及带薪年假。此外，物探假期较多，但并没有特别突出的福利超过其他公司。
关于住房补贴，公司为员工提供了一定的住房补助，以减轻员工的生活负担。交通补贴则针对员工上下班的交通费用，提供一定的补偿。公积金方面，员工可以享受国家规定的公积金政策，为退休生活积累财富。补充保险除了基本的医疗保险和养老保险外，还有额外的商业保险，为员工提供额外的保障。
带薪年假政策也体现了公司的人性化管理，员工可以享受国家规定的带薪年假，还可以额外享受物探假期，这对于长期在外工作的员工来说，无疑是一种福利。
尽管有这些福利，但员工表示没有特别优于其他公司的福利。这可能意味着与其他企业相比，中国石油的福利待遇并没有特别突出的优势，但仍能提供较为全面的保障。