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上海云峰石油股份有限公司怎么样

发布时间: 2022-04-06 21:55:46

㈠ 云峰石油加的油是哪里的油

当然是炼油厂(石化厂)里来的,由油罐车运到加油站,卸在加油站的地下油罐中。加油时,加油机抽取地下油罐中的油料。

中国石油化工股份有限公司(以下简称“中国石化”)是国家独资设立的中国石油化工集团下属公司中国石化的最大股东——中国石油化工集团公司是1998年7月,按照党中央关于实施石油石化行业战略性重组的部署,在原中国石油化工总公司基础上重组成立的,是国家出资设立的国有公司、国家授权投资的机构和国家控股公司。

中国石化是一家上中下游一体化、石油石化主业突出、拥有比较完备销售网络、境内外上市的股份制企业。中国石化是由中国石油化工集团公司依据《中华人民共和国公司法》,以独家发起方式于2000年2月25日设立的股份制企业,公司充分发挥国有企业独特政治优势,坚定成为国家经济安全、能源安全的有力捍卫者。

中国石化发布2019年度业绩报告,公司实现营业额及其他经营收入为人民币2.97万亿元,同比增长2.6%,创历史新高; 按照中国企业会计准则,公司实现营业利润为人民币900亿元,归属于母公司股东的净利润为人民币576亿元,每股基本收益为人民币0.476元,董事会建议派发末期股息每股0.19元。

2019年国内发明专利授权量中国石化以2883件位居全国企业第二名。

中国企业家协会发布了“2015中国企业500强榜单”,中国石化以2.89万亿元的总营收连续第十一年排名榜首,中国石油、国家电网分别以2.73万亿元、2.09万亿元的总营收分列二三位。

中国石油化工集团在2019年《财富》世界500强企业中位居第2名 ,2020年《财富》世界500强企业中仍位列第2, 2019财富中国500强企业位居第1名, 2020中石化再次蝉联第1名。



㈡ 上海云峰建设有限公司怎么样

简介:上海云峰建设有限公司自1991年成立以来已有二十年的创业历史,至今已发展集房屋建筑施工总承包一级资质,并拥有地基与基础、装饰装修等专业承包资质的大型建筑施工企业。多年来,公司在激烈的市场竞争中不断发展壮大,树立了在上海建筑业内良好的企业形象并获得了一定的知名度,公司2004-2006年连续三年荣获“上海市施工企业综合实力排名三十强”。
公司近5年来规模不断扩大,销售收入和完成利润连创新高,在建的施工项目总工程量达到了200万平方米,施工的项目遍及了上海、江苏、浙江、湖南、安徽、内蒙古、山西、广东、宁夏等地,并在外省市的施工项目中创造了良好的口碑,获得了多个工程质量及安全方面的奖项。
公司技术力量雄厚,拥有众多中、高级工程师、技术人员和注册建造师。现公司管理人员300多名,其中中级职称(工程师、经济师、会计师)62名,高级职称(高级工程师、高级经济师)13名;另有初级职称240名。
公司通过ISO 9001:2008质量体系认证,历年来被连续评为“重合同、守信用”企业,AA资信企业。
公司拥有精干的施工队伍,施工项目面广、量多,内容涵盖高层住宅小区、商务办公楼、医院、学校、工业厂房、宾馆、大卖场、汽车4S专卖店、地下车库等。近年来,公司所承接的项目获得了多项奖项,如上海市建筑施工最高奖项“浦江杯”和“白玉兰奖”;以及多项区、县优质结构工程。另外公司注重项目安全及形象,多个工地获得了上海市文明工地和外省市省级文明标准化工地。
在长期的工程实践中,公司积极采取先进的科学管理模式,不断完善经营理念,坚持“诚实经营、质量第一”的经营方式,本着“务实、求精”的企业精神,依靠科技进步,采用先进的施工技术,强化管理,坚持以质量为本,坚持“创名牌”、“树信誉”、“出精品”。
上海云峰建设有限公司期待该领域内专业人士的加盟,只要专业、敬业、勤奋,相信云峰建设一定是一个让员工与公司双赢的优秀平台!
法定代表人:陈国庆
成立日期:1990-11-10
注册资本:7644.4万元人民币
所属地区:上海市
统一社会信用代码:913101121331345041
经营状态:存续(在营、开业、在册)
所属行业:建筑业
公司类型:其他有限责任公司
英文名:Shanghai Yunfeng Construction Co., Ltd.
人员规模: 1000-4999人
企业地址:上海市闵行区吴中路478号17楼1703室
经营范围:建筑工程施工总承包一级、基础工程施工、土石方工程施工、建筑装饰工程。
【依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动】

㈢ 上海云峰集团的发展前景如何薪酬待遇怎样

科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值。激励的方法很多,但是薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法。它是企业对员工给企业所做的贡献(包括他们实现的绩效,付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造)所付给的相应的回报和答谢。在员工的心目中,薪酬不仅仅是自己的劳动所得,它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同,甚至还代表着员工个人能力和发展前景。