Ⅰ 传说石油工人工资特别高，但是他们真的“人人月入过万”吗
虽然说有的石油工人工资是十分高的，但是有些人也并不是所有的工资都很高，他们的工资是按照自己的岗位来算的，也许有的人月入过万，但是也许有人每个月才几千块的工资。
所以说所有人都认为石油工人的工资很高，都是月入过万，这种想法也是错误的，我们不能有这种错误的思想，因为什么人都会有层次之分，我们也不是所有人从事一个职业就要有一样的工资的。也正是因为工资有层次之分，所以说有些石油工人他们也是家里并不是十分富裕的，他们也可能就是过着普通人的生活。
Ⅱ 石油工人的真实情况是什么样的，果真如外界传说的“人人月入过万”吗
人总是特别的奇怪，对于自己不了解的行业或者是只是看到了一个表面现象，就对别人的工作胡乱的进行猜想。相信很多人对于石油工人都有一个误解，那就是他们觉得石油工人个个都是月入过万的，毕竟对于石油这个地方本身就是一个比较烧钱的地方，而且石油工人也是特别辛苦的，对于月入过万当然是比较轻松的。
对于大部分在国内工作的石油工人来说，他们的工资都是一般化的，当然也不缺乏部分油二代，由于福利高，退休工资高，他们的父辈财富累积比较高，因此而也总是开着豪车住着比较好的房子，但其实这跟他们自身的工资待遇并没有多大的关系。其实说实在的，现如今很多使用工人所付出的努力和他们的工资是不挂钩的。毕竟我们知道在一线的石油工人不仅工作环境十分的恶劣，而且也是有一定危险性的。
Ⅲ 中东石油国家外来务工者过什么样的生活
伴随着中东海湾地区发现了石油，使海湾国家如沙特、卡塔尔、阿联酋等骤然暴富。由于民众享受比较高的福利待遇，不愿意从事各种苦累脏活，只要靠雇佣外籍劳工来发展本国的石油产业。在海湾国家，外籍劳工占据国家37%以上人口，可以看到外籍劳工与海湾国家经济与社会发展是息息相关的，从事行业也覆盖海湾国家衣食住行与民众生活需要的各方面。
许多外籍劳工在海湾国家工作多年，早已适应了当地生活，有些甚至跻身中产阶级，期望能够获得公民身份，这一现象引发了海湾国家的极大不安，害怕改变本国的单一民族属性。但是由于对外籍劳工依赖太重，在制度上也很难堵塞外籍劳工对公民权的要求。
Ⅳ 石油工人的真实情况是什么样的果真如外界传说的“人人月入过万”吗
石油工人工作条件异常艰苦，长期远离城市，扎根荒漠危险性还高。也不是人人月入过万。
引文：又到一年毕业季，今年三桶油扩招，将有大量的石油专业的学生进入石油行业，很多人在网上说钻井工人的工资高，真实情况真是这样吗？
钻井风险系数可能仅次于煤矿，尽管每个小组都配备有安全官员、安全监督员和非常标准化的hsse管理系统。公司每年都有月度检查、季度检查、半年度检查等检查和评估。基层队的经历肯定很深刻，但是每年的安全事故还是很多的，可以查查新闻。
你还觉得钻井工人工资很高吗？
网友摸微温：一线工作者太辛苦了，拿不到比例回报！一个月一万不算太多，关键还是各种危险。
Ⅳ 石油工人真的是“人人月入过万元”吗
可不是人人都过万了，这都是分工作地点和工作岗位的，我就是学石油的工资高是有的，但是都是在特别偏远的地区，一年只能回忆两次家的那种一个月，挣一两万的这都有，但是如果是小离家近点或者待的城市好一点的话一个月啊，不会说轻轻松松，每个人都月入过万的这种情况是真的不可能的，如果真的是这种情况的话，谁还会干，其他的都会去往石油这个领域去工作啊，那要其他的岗位，其他的行业不就没人干了吗，都来干这个了。
那些月入过万的人的工作环境工作地址都特别糟糕，有的在野外条件特别艰苦，然后有的在海上在什么的特别困难的社会月入过万。但是条件特别安逸的话啊，岗位也在不是特别重要，就是工作也不是特别累的话，不可能给你那么多的人，不可能花那么多钱去养一个闲人的对吧。
Ⅵ 80后石油工的海上生活是什么样子的
据视觉中国报道，秦皇岛32-6油田位于渤海湾的中北部，距离海岸约20公里，是1995年发现的亿吨级大型稠油油田。目前，这个油田由10座海上平台和一艘浮式生产储油装置组成，从空中俯瞰，一座座平台仿佛是撒在海面上的一个星座。程垚所在的CEPJ平台，是其中最为“年轻”的平台之一，于2014年投产。其大小相当于一座足球场，分为工作区和生活区，满员住宿能力为100人。
有了20多天的海休假期，程垚得以经常带妻子出去旅游。“每到一个地方，他总是先注意那里的紧急逃生口和其他安全标示，他说海上最要紧的是安全，这个习惯也带到了陆地。”但如今，即将来临的新生命，带给了程垚新的责任。“
现在，他也不再外出旅游，而是想着当一名好父亲。海休结束的那天，早晨7点，程垚匆匆别过妻子张婷，开始他的又一次出海征程。等待他的是近4个小时的舟车劳顿，和28天的海上生活。
Ⅶ 在中国石油加油站上班累吗
基本上同意 290291711的回答，他回答的问题也分地方，1. 像我们待的是一个小县城的城区，民风还算可以，这5年来走单（就是加完油没付钱故意跑了的）就有这么1、2起，也有忘记给钱（不是故意）由于是个县城都能找到人要回来或者自己送回来；2. 加油收价钱这个是肯定的，尤其是新员工，这个学费有多有少，主要在个人，时间长了就好多了；3. 至于忘记收钱这个事儿，现在也在增加技防，就是在加油机连接零管系统后每条加油枪只能连续加油3笔，然后在室内操作一下，这就从技术方面强制断开连续加油操作，就不会忘记收钱了，如果还是忘记收钱，那就说明有点太心不在焉了。小站工作强度不太高上24小时、歇24小时，在站上吃住，离家近可以回家，扣完伙食（200）、保险后，每月两千多一点点（或者说两千左右吧），没有见过年终奖这个东西。
还有什么想问的可以私信我。
Ⅷ 十多年前石油工人收入不错，现在收入很低，你怎么看
10年前确实高，我在新疆的火烧山油田呆过一阵，领导不知道，就一线工人来说，实习生工资4000（就是大学毕业什么都不会的，但只招收几个石油大学毕业的），一线工人7000-10000，年终奖不算，一个季度的奖金都能领1万多，领导是每个周末休两天，工人是干半个月休半个月，实际上也不累，每天班车接送，送到采油机附近的小房子里呆一天，纯电脑操作，中午拉回来吃饭（还听说因为一男一女在一起呆的久了还在小房子里大白天发生桃色事件被抓现行，两人都是已婚），至于钻井勘探的脏活累活全部外包（据说是中石油某个副总辞职后开的公司），正式工衣服一尘不染住两人间（有电视独立卫生间），外包那些人住彩板房啥福利没有。衣服脏的很。拿2400左右。正式员工福利确实好。别看在沙漠里，饮用水不缺，都喝的小瓶装的矿泉水，夏天西瓜吃到吐，还搞了个小菜园（里面养的鱼，鹅之类的，其实就是农家乐，对了还有两只狼供领导观赏）伙食巨好，早餐的牛肉面是面和肉丁分开，加多少牛肉自己舀，午餐也是两荤两素，衣服都是宾馆服务员帮你洗，虽然商店卖的东西贵点但对于高收入的石油职工来说啥都不算
不请自来。标准的石油之家。直接上工资，每月工资到手二千五，效益七百，伙食费三百不给钱，去食堂管饭，没了，通讯费等是领导有的，也没多少。但是三险一金扣的有，住房公积金这个权当强制存钱了，扣六百公家补六百。年底再给五千年终奖，持续几年都是这样。现在前线辛苦的岗位没人干了，提钱退休的，送礼活动回后勤的，直接停薪留职走人的。现在上班全靠临时工。临时工一天给两百，什么都没有，就发工衣劳保手套，管饭。工作地点不是累死就是急死，荒漠中的采油队几个月不见人。井队二班倒，一个班十二小时，夜班困死人。就这待遇谁喜欢干。有人说领导收入高，其实比华为的一般工程师错多了。我姐姐是某石油研究院院长，按级别是正处了，说挣钱了帮助我，可是从没着挣到大钱，只够自己家开支，结余也不多。所以石油工人，可怜呀。我这油三代，可不能再有油四代了。孩子一定要离开石油行业的，别的央企行业高薪的，推荐一下？
不请自来，作为石油工人，自身亲身体会，来回答一下
先说一下自己的收入情况，13年工作至今，已有5年，自工作以来，受国际油价影响，筒油从150美刀骤降至30美刀后逐渐升至50-80美刀，进入寒冬，员工与企业抱团取暖，工资奖金下调后一直维持在一个level 月收入 3000~4000
回到正题
（1）收入高低与工作区域有关，但大部分石油员工收入都一般
在国外、偏远地区收入较高，阿富汗、伊拉克、可能还有苏丹尼日尔爾尔等地。在那干个十年二十年，买宝马也好，买房也好，都没什么问题。
如果在国内工作收入都很一般。
但是国外一线工作环境是这样的，这样艰苦的环境下仅能获得与其他行业一般无二的工资，在石油行业相对处于高薪位置的一线国外员工收入也不能算很高。
（2）与其他行业收入飞涨相比，石油人收入不增反降
最近十年来，房地产相关产业及互联网产业获得爆发式发展，收入也是水涨船高，做it的做房地产相关的，动不动就月薪1-2万起步。石油行业自2014年下半年开始一下变了天，石油企业仿佛一夜之间从盛夏走进隆冬，油价持续下跌使广大职工原本就不高的收入开始下降。
（3）油田开发成本较高、效益下降，不得不降低人工成本
从勘探方面来说，绝大数油田多处于常规可采储量减少，重心都纷纷转向非常规油藏，对于非常规油藏来说，勘探和开发的成本往往较高。
从开发方面来说，目前老油区纷纷进入高含水区，为了提高采收率，就要纷纷上措施。
目前老油田筒油开发成本持续上升，为了追求效益，只能压缩生产成本，工人工资是生产成本的很大一部分支出，所以降低了工人的薪资待遇。
讲个笑话，中石油2015年在国际油价30美刀的行业寒冬下盈利355亿，是怎么做到的呢？降低150万员工的收入。
人无千日好，花无百日红，有好的时候，就意味着不好的日子就要来到了。与石油会战时候相比，石油在中国经济中的重要性已经远远下降，石油经济油田经济已是强弩之末，能维持就不错了，想继续红火兴旺那是不可能了。我就是大庆油田的员工，面对现实，好好工作吧。
不请自来。标准的石油之家。直接上工资，每月工资到手二千五，效益七百，伙食费三百不给钱，去食堂管饭，没了，通讯费等是领导有的，也没多少。但是三险一金扣的有，住房公积金这个权当强制存钱了，扣六百公家补六百。年底再给五千年终奖，持续几年都是这样。现在前线辛苦的岗位没人干了，提钱退休的，送礼活动回后勤的，直接停薪留职走人的。现在上班全靠临时工。临时工一天给两百，什么都没有，就发工衣劳保手套，管饭。工作地点不是累死就是急死，荒漠中的采油队几个月不见人。井队二班倒，一个班十二小时，夜班困死人。就这待遇谁喜欢干。有人说领导收入高，其实比华为的一般工程师错多了。我姐姐是某石油研究院院长，按级别是正处了，说挣钱了帮助我，可是从没着挣到大钱，只够自己家开支，结余也不多。所以石油工人，可怜呀。我这油三代，可不能再有油四代了。孩子一定要离开石油行业的，别的央企行业高薪的，推荐一下？
行业收入都是比较而言，长期干石油的很苦，基本都是哪有油就往哪迁，以前叫支援会战，老石油都懂；十年以前确实相对收入高点，毕竟相对而言属居无定所，一线又是脏又累的工作；
中石油中石化中海油几大公司，本质都是开发、采、炼、化工、外贸、销售俱全的综合性集团公司，各有侧重点：两桶油陆上为主养了大批职工，采油成本高，一般待遇不如中海油；有的油田搞外包，做甩手掌柜~只赚不赔，留用的基本都是管理人员待遇也好；苦的是外包公司干活的廉价临时工。
从市场看，国际油价跳舞，尤其这几年油价跳水，我国总体石油开发成本相对较高，低油价时采油是亏损的，企业亏损，自然员工收入就会受影响；不过若细分，也是有亏的有赚的，比如采油开发的大都效益很差；而从国际上买油炼化的效益就好；或出国搞外包工程的待遇比国内好；总之，企业效益必然体现在职工工资待遇上。
这两年油价低，国内有的油田己不具备开采价值（采油越多亏损越多），不少油区油井都封停了，但中国保就业形势严峻，国企不能象资本主义国家那样裁员，那必然影响个人收入，还好至少还有份养家的工作。
所以要说十年前，只能说好一点点，有一定政策性分配因素；现在则是收入高的和收入低的形成了分化，市场的因素在起作用。
（完）
大批的各大油田的工人都来到中原油田，我记得小时候到医院看病不花钱，房子分了免费住，水电气都不要钱，冬天取暖都是家里炉子烧天然气！我89年上班后，父亲在前线上班，母亲在学校当老师，妹妹在上学，家里4口人，3个在油田上班的，冬天分苹果橘子，过年过节有10斤的油、米、面，肉、带鱼等等，家里除了买点青菜，基本上不用买肉！这已经成为 历史 了，现在工人除了工资收益，没什么福利待遇了！
我在石油系统一线采油工作了二十年了，现在快五十了，说一下我工资的收入吧，99年上班，一个月工资加奖金扣完三险一金到手八百多，05年买房子了，那个时候每个月还750的贷款，每个月还能有两百到三百的剩余钱，经历了几次涨工资08年一个月能拿到手两千多了，10年涨过一次工资拿到手三千了，从那以后就没有再涨过工资了，涨的只有奖金了，所谓的奖金都是领导在掌控，就算你天天上班工作不出错的情况下，也不会拿过那些和领导关系好一个月休息二十多天的职工，到了18年底才涨了一次工资，前线的涨了280一个月，涨之前工资加奖金拿到手正好四千，涨完了拿到手四千三了，再说一下休息和年薪假吧，从08年到现在没休过一个企业年薪假，每个月最多休息四天，曾连续上班半年没休息过一天，这半年没休息单位的领导只给加了五十块钱的替班钱……休息半年的同事给个月奖金都比我高一倍……我这快五十了，想干点别的都没有办法，只会油田上的技术……这就是一个老采油工的经历
不是现在工资很低，而是中层以上越来越高，一线几乎没变，不光石油行业，电力行业也一样，一线工资几乎快有10年没有涨工资了，十年前你看现在的工资会觉得好高，而现在这工资真不够干啥的，今年国企又准备降薪，降的还是一线员工，就是那些体制外的看体制内的，觉得国企工资就是高，殊不知有可能挣得还没有体制外的多
‘童小北’是一名石油工人，前来作答。
2016年下半年至2019年，受到大环境和国家政策导向作用，石油行业回暖 ，石油工人的收入还算可以，6500-7500元/月，相比起其他事业单位还是比较高的。 2008-2013年石油工人的收入较2013-2016上半年还是好一些。
本人2014年参加工作，正是石油行业低迷的时候，用当时流行的话说“这是石油行业的严冬”，单位号召工人勒紧裤腰带加紧干，各方面开源节流，保留实力，保证工资按时发放。好不容挺到了2015年，“石油行业的又一个严冬来临了”，单位号召工人再挺挺，工资开始不能按时发放，连劳保也不足。等到了2016年上半年，索性工资缩减，开始降薪，国企拖欠石油工人4个月工资，部分人开始辞职。2016年下半年之后，石油行业逐渐回暖。到现在虽然没有2008-2013年收入多，但是已经改善了不少。
2008-2013年当时国家大力开发石油，储备战略石油，国内外环境一片大好，石油行业如雨后春笋，蓬勃发展。而之后，过度的开发带来各种各样的问题，政策导向发生了改变，石油开发环境改变了。国家计划开发量减少，导致石油工人没地方上班，劳动力太多，石油工人的收入减少。直到2016年下半年，石油行业又开始大力发展，慢慢石油工人的收入也就增加了。