㈠ 中石油的正式工和市场化用工，在合同上有何区别
中石油正式工和市场化用工在合同上的区别如下：
1、性质不同
合同工包括企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。
而市场化用工主要来源于社会招聘人员和大学毕业生，绝大多数属招聘人员，他们大多处在生产一线和操作岗位上。
2、职责不同
正式工负责本单位财产物资的统一管理，每年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度，保证账物相符。
而市场化用工负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划，并组织实施。资金的筹集计划和使用计划要结合本单位的经营预测和经营决策以及生产、经营、供应、销售、劳动、技术措施等计划，按年、按季、按月进行编制，
并根据企业的经济核算责任制将各项计划指标分解下达落实，督促执行。根据生产经营发展和节约资金的要求，组织有关人员，合理核定资金定额，加强资金的使用管理，提高资金使用效果。根据管用结合和资金归口分级管理的要求，拟定资金管理与核算实施办法，并组织有关部门贯彻执行
3、考核内容不同
正式工主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。
而市场化用工主要考核，出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。
4、工作内容不同
正式工主要制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。
人员的配备和使用：即按照工作需要，对工作人员进行录用、调配、考核、奖惩、安置等。帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。
而市场化用工主要根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。
参考资料来源：网络-市场化员工
网络-合同工
㈡ 中石油子女内部招聘是咋回事
同等条件下职工子女优先录用。中石油各企事业单位每年对蠢晌外都有招聘，招聘的新员工分为管理技术人员和操作工人两大类带亩锋，前者在二本以上大学的石油、地质等专业中选拔，同等条件下职工子女优先录用，是针对职工人员的倾斜办法。中国石油天然气集团公司是以油气业务、工程技术服务、石油工程建设、石油装备制造、金融服务、新能源开发等为耐轮主营业务的综合性国际能源公司能源公司。
㈢ 中石油的 社聘用工 合同化员工 市场化员工 大学生工 子女工 是如何定义的有什么区别
这些名称划分标准不统一，合同化员工就是在岗在册有编制，市场化和社会聘用各单位不一样，有的是返聘，有的是劳务派遣，合同化员工一般福利最全。
㈣ 中石油下属燃气公司子女工的问题
中石油下属燃气公司，现在进去普通工人都是市场化的，这是上面统一规定的，除非你是老员工，从系统内其他迟戚埋公司调过来的码蚂。这种也不是临时工，只是待遇有差别，谁叫你参加工作晚呢，如果能仔坦成为领导，收入还是不错的，普通员工没什么意思，收入比较低，如果没硬的关系有人提拔你，还是早点走！
㈤ 请问谁知道 中石油的全民职工和市场化用工 子女工有什么区别谢谢了！
合同化用工肯定没的说！工资、信蚂奖金、福利、补贴/津贴等等，一个都不能少！
市场化用工较合同化用工差辩者，工资可能少一点点，但奖金绝对差很多，福利、补贴/津贴等也有差距！
你所说的全民职工我没听说过，至少在我的公司里面没有听过这个词（哪位官人大大发明的？），可能叫法不一样，我们叫做正式工！
子女工差别就更大了，不属于正式工，也不属于市场化用工，我同滑灶埋事有这样的，但工资什么的没具体问，只知道差我们不少！