‘壹’ 大庆采油厂厂长 相当于多大官
1，2，4厂研究院还有井下是副局级。其他的是正处级。中石油是正省部级，大庆最高是正局级，相当于行政编制的司局级别。处级相当于没有设区的市和县的书记和县市长。往下就是副处，正科，副科级别。
‘贰’ 请问关于石油单位职务等级的排列顺序
工人
班长
队长
矿长
厂长
局长
董事长
‘叁’ 延长石油处级干部是什么级别
中层领导。
延长石油是陕西省国有企业，正厅级。党委书记，总经理是正厅级。下属的各部门的处长，采油厂厂长，炼厂厂长是正处级。
‘肆’ 国企厂长相当于什么级别
普通国企厂长是正厅级干部，拥有一定的权利。
权利一般是指法律赋予人实现其利益的一种力量。与义务相对应，法学的基本范畴之一，人权概念的核心词，法律规范的关键词。在家庭、社会、国家、国际关系中隐含或明示的最广泛，最实际的一个内容。从通常的角度看，权利是法律赋予权利主体作为或不作为的许可、认定及保障。
权利通常包含权能和利益的两个方面。权能是指权利能够得以实现的可能性，它并不要求权利的链磨绝对实现，只是表明权利具有实现的现实可能，利益则是权利的另一主要表现形式，是权能现实化的结果。权能具有可能性，利益具有现实性。也可以说权能是可以实现但未实现的利益。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第十八条
国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职斗唤山责设置公务员领导职务、职级序列。公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。综合管理类公务员职级序列分为：一级空中巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
《国有企业厂长(经理)奖惩办法》
第一条 为明确企业经营者责、权、利关系，强化国有企业厂长(经理)(以下简称厂长)的经营责任，完善对厂长的激励机制和约束机制，造就一支高素质的企业家队伍，根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》(以下简称《条例》)，特制定本办法。 关联法规：国务院行政法规（1）条 。
第二条厂长对企业盈亏负有直接经营责任，应努力完成国家指定或者委托监管的机构提出的经营目标，在经营活动中自觉遵守国家的法律、法规。
第三条对厂长奖惩应遵循以下原则：
(一)责、权、利相统一，按照赋予厂长责任的大小，进行考核和奖惩。
(二)先考核、后奖惩，建立完善的考核指标体系和制度，按照考核的结果进行奖惩。
(三)考核的重点是经营成果。
(四)精神鼓励与物质奖励相结合。 第四条 对厂长奖惩要及时并符合法定程序。
第五条 对厂长考核奖惩实行分级管理，分级负责。
‘伍’ 厂长属什么级别
不同的的厂有不同的级别，且级别只存在国有厂中。一般乡镇国困知有厂最高是副股级、县直属国有厂是股级到副科级、市直属国有厂是副科到副处级、省直属国有厂是副处到副厅、中央企羡渣业的直属厂可以是正处到正厅。国资委直属管理的特大型国有企业可以给到副部级。
厂长(Factory director )是对公司总经理负责，负责指挥、协调公司的整体运作的人：
身为厂里最高领导，通常会给组织公司兄尺悄员工一个好的榜样，常与员工共同参与，讨论企业的各项管理工作，广泛听取员工意见，建立健全各项规章制度。协助总经理做好公司的人事工作，合理安排、配备公司生产员工及管理人员的一种职位的尊称。“厂长”也可以指工厂里的创始人的尊称。
‘陆’ 中石化、中石油老总的行政级别是什么
中石油、中石化集团的总经理是部级；股份公司总裁是副部，集团的副总经理也是副部。
中石油中石化的股份公司属于内部整体上市的形式，所以股份公司的级别完全由集团公司自己定的，可以派正部级干部任总裁，也可以是副部级或者厅级。
通常来讲，集团公司其上市部分和集团公司本部应该是合署办公，通俗来讲也就是两块牌子一套班子，股份公司总裁通常也由集团公司第一或者常务副总经理兼任。
虽然从名义上来看副部级，但在集团内部可能是享受和集团总经理相同的待遇， 同理可得，股份公司副总裁不管在集团公司兼任什么职务，都可以享受集团公司副总经理的待遇。
原中石油总经理马富才去职后安排在国务院的能源部门任职，职务明确为副部长级。 国资委所属中央100多家企业里，老总大多数是正司局级。副部级的企业不多。
(6)石油工厂厂长什么级别扩展阅读
根据《中华人民共和国公务员法》实施方案（公务员职务与级别管理规定）第十二条规定，公务员领导职务层次与级别的对应关系是：
1 、国家级正职：一级；
2 、国家级副职：四级至二级；
3、 省部级正职：八级至四级；
4、省部级副职：十级至六级；
5、厅局级正职：十三级至八级；
6、厅局级副职：十五级至十级；
7、县处级正职：十八级至十二级；
8 、县处级副级：二十级至十四级；
9、乡科级正职：二十二级至十六级；
10、乡科级副职：二十四级至十七级。
‘柒’ 长庆油田下面一个厂的厂长是什么级别，比如是副厅级，还是厅级
之前一般是局级干部
但是现在不套用这个了
前不久，国家经贸委、人事部等部委联合发文，决定今后国企经营者不再套用国家机关的行政级别。由此宣告了国企经营者“官员化”、“行政化”的终结，“局级厂长”、“处级经理”等曾盛行的称谓将成为历史。
长期以来，根据企业级别配备相应级别的经营者，任命人选被限制在一个狭小的范围内，常见的情况是有经营才能者因级别不够不能入选，而级别相当者又未必具有经营才能；比照公务员薪资标准得出的经营者收入与企业业绩关系不大，故而缺乏创新动力；经营者与官员旅姿的角色经常互串，分不清谁“主”谁“客”，经营者的价值取向往往在于“官场袭旁”而非市场……剪断经营者与国家干部之间的“脐带”，积极意义显而易见。
取消国企经营者的行政级别，只算是开篇。据调查，目前有八成左右的现任国企经营者是由组织任命的，在取消了行政级别之后，用什么样的激励机制使现任经营者充分发挥经营才干？又通过什么样的选评机制将优秀的经营者吸纳到管理岗位上来？实践中的结论只有一个：尽快培育和规范职业经理人市场，让市场在经营能力的配置中发挥主导作用。
发达国家的发展经验表明，职业企业家阶层是经济不断发展的内在动力。在我国，随着企业所有权和经营权的分离，经营能力作为一种稀缺资源的重要性日益凸显。随着企业的产品和企业所需的各种生产要素相继步入市场，经理人作为企业中最重要的生产要素，其职业化和市场化已是箭在弦上不得不发。
职业经理人市场所具有的资源配置功能，使不同的经营能力在市场上体现出不同的“价格”。作为给不同的经营能力“定价”的依据，一整套严密、科学的资格认证体系不可或缺。资格认证应囊括职业经理人的信用状况、经营业绩记录、专家提供的能力测评等诸多方面，可以据此衡量从业人员的专业技能和道德水准。
职业经理人未来面临的激励约束将来自拆禅绝两方面：一是现实利益的回报，一是优良资格的取得。后者决定经营者所能达到的“级别”。在取消行政级别之后，以优秀经营业绩换取优良从业“资格”，应是职业经理人追求的目标。
‘捌’ 国家重点化工厂的厂长是什么行政级别
要想知道国家重点化工厂的厂长是什么级别，首先要知道该化工厂，也弊销就是说这个国家重点化工厂是否是国有企业?如果不是国有企渣含业的话，就是其再大规模的重点化工厂 ，它的厂长也没有行政级别的！如果是国有企业的话，那么该化工厂是规哪个机构直属的，是归国家，省级还是市级，这个也非常重要！如果是归国务院国资委直属的，一般这租梁游样的企业厂长，行政级别至少是厅局级的，甚至有可能达到副部级；如果是省属企业，那么厂长的行政级别至少要是正处级，甚至副厅级，如果要是地市级的话，那最多是正处级，大多是副处级，甚至正科，这都有可能的
‘玖’ 厂长是什么职位
厂长是工厂的最高领导人，负责组织工厂的生产，保证日常生产工作正常运行。厂长的岗位职责有：
1、制定生产管理规章制度，督促并检查员工执行情况。
2、制定生产目标，合理安排生产进度，保证车间生产的产品按时交货。
3、合理调配车间资源，与车间主任积极沟通，督促生产目标的达成。
4、控制车间的生产成本，将车间的资源消耗控制在合理范围内，提高生产效侍雀颤率。
5、严格按照质量体系组织生产工作，安排质检人员及时检测出厂产品。
6、安排相关人员定期检查、保养生产设备，核查生产物资，确保生产顺利进行。
7、对生产人员的生命安全负责，定期组织安全检查，杜绝安全隐患。
厂长(Factory director )是对公司总经理负责，负责指挥、协调公岁答司的整体运作的人。身为厂里最高领导，通常会给组织公司员工一个好的榜样，常与员工共同参与，讨论企业的各项管理工作，广泛听取员工意见，建立健全各项规章制度。
协助总经理做好公司的人事工作，合理安排、配备公司生产员工及管理人员的一种职位的尊称。老败“厂长”也可以指工厂里的创始人的尊称。