1. 急、急，中石化的劳务派遣工能去吗有前途吗
您好，关于劳务派遣的工作，比较没什么压力，个人建议，没什么前途，但是作为刚毕业一开始就还不错，待遇跟正式工差好远的，因为你们是跟第三方签合同，由第三方来管，成为正式工得要有关系，但是相当难，建议您可以去锻炼一下，觉的不行，再跳出来
2. 振华石油控股有限公司外包怎么样
振华石油控股有限公司外包的前景还是不错的选择。因为，振华石油控股有限公司是国内比较着名的一家大型国企，享有很高的知名度和受欢迎度，企业内部的人才都是社会界高精尖型技术人才，同时，企业以资金雄厚作为后盾，所以，振华石油控股有限公司外包的前景还是不错的选择。
3. 中海油外包公司好进吗
中海油，最低条件肯定是只针对招大学本科，门槛很高。学历很高，入门的门槛很高。当然就是在学校，只要平时的学习准备好就可以了。招聘条件是专业知识过硬。一般面试你都知道。当然是有一定的工作经验高优先，这可以为中海油少很多的培训费用。当然对一个普通的民众遥不可及。当然。任何的东西都有潜规则。你也懂得。当然认识人家中海油某个地方总经理。就减少不少入门的门槛。增加就业机会。所以从大的方向来看中海油基本上都很难进。
4. 中国石化的劳务派遣工有前途吗有什么前途呢
国企和央企的劳务派遣工内部政策不一样，不要看不专业的回答，以免误导孩子。中国劳务派遣工不能说没有前途，但他们就像玻璃窗外的蜜蜂。他们里面很繁华，但是你飞不进去。所谓的未来，也就是石化， 中国的劳动者有转正的可能，但是这个比例低到让你绝望。
实际上不是企业的人，而是劳务公司的人，如果不占企业的人员编制，不占企业的工资定额，企业就把劳务费付给劳务公司，劳务公司拿出一部分给劳动者发工资。国家劳动法应规定就业形式为正式工和非全日制工。正式工以劳动合同形式签订合同，正式工工资包括每年固定增加的工龄工资、基本工资、岗位工资，以及绩效工资和福利工资、五险一金等。
临时工的就业时间形式是间歇性安排的临时性工作，其报酬不低于当地中等收入的平均水平。他们的收入由三险一金(养老保险、医疗保险、意外保险、失业保险)组成。劳务派遣意味着大型集团公司推卸责任，降低员工生活水平。建议完全取消。
5. 油田外包工作怎么样
比较稳定。油田劳务派遣工的代遇还是很优厚的，由于油田劳务派遣人员所产生的价值也是很高的，工作比较稳定，而且也存在很大风险，比如一旦被派遣到国外，风险就更高了，象非洲的一些小国家，常年动荡不安，战乱频发，危险性就不言而喻了。
6. 中石油外包员工福利会少吗
正式员工工资会少，外包员工如果原来的工资不高，不一定会降薪。
7. 油田子女大学毕业后，为何不愿意回油田企业做劳务派遣员工了
油田职工的子女宁愿去城市打工，也不愿意回油田做劳务派遣制员工了。主要原因有以下五个方面：
第一，油田的正式员工与劳务派遣制员工薪酬福利差距巨大。
油田招聘正式职工名额越来越少，基本上只在管理和技术岗位招聘主体专业（即：与石油地质、石油工程直接相关的对口专业），其他岗位尤其是采油、作业、钻井等一线技能操作岗位（俗称工人岗位）基本只招劳务派遣制员工和业务外包制员工，不是油田的正式合同制员工，社会地位、薪酬待遇、发展空间差距很大，薪酬只有正式工的三分之一，公积金、企业年金等福利待遇都没有，个人的晋升成长也非常难。
第五，劳务派遣制员工缺乏成长晋升通道。
年轻人尤其是具有本科学历的应届生，已经不愿意接受劳务派遣这种用工模式了。劳务派遣模式是舶来品，符合西方人那种“不要身份、随时就走、四处安家”的职业文化，但是严重不符合国情和文化。国人不喜欢这种被人另眼相看的身份歧视和待遇歧视，干同样的工作，你是正式工，月薪8000元，我是劳务工，月薪3000元，而且，你可以不断成长晋升，而我只能被钉在原地不能成长，造成了同工不同酬、发展不平衡等许多矛盾。因此说，劳务派遣制度和业务外包制度，并不是一个良好的用工模式，理应取消，让企业吸引更多的人才。