① 为什么有的公司会只买五险
公司只给员工买五险不买一金的原因有：
一、一金分量太重，许多中小企业承担不起。
公司不帮忙员工缴纳五险一金里面的“一金”首先原因很简单，就是因为“一金”的分量太重了，导致许多中小企业承担不起，所以为了节省企业开支，一般公司都不愿意给员工上缴公积金，除非是福利各项都齐全的大公司，这些福利就会非常完善。
二、五险”上交国家，而“一金”可以提现自用。
公司帮忙缴纳的五险一金里面，其中“五险”是上交给国家的，而“一金”是则是可以提现出来自用的，它相比于“五险”的用法没有那么多的规定，最后住房公积金账户里面的钱都是进了自己的口袋，公司不会得到一点好处，所以很多的公司也不会愿意给员工缴纳“一金”了。
三、“五险”是强制规定所有单位给员工购买的，而“一金”不是。
《劳动法》里面对于“五险”有着明确的规定，单位一旦和员工签署了劳动合同，就必须要为员工购买“五险”，要是任何一家用人单位或者公司没有为员工购买“五险”，那么员工是可以利用法律诉讼来取得自己的合法权益的，这是每一个员工的权利，也是一个单位和公司的义务，但是对于“一金”即住房公积金，国家没有强制要求公司为员工购买，也只有国务院的一项管理条例，所有公积金的落实情况都是依据这一条例的，所以很多的用人单位和公司都只会为员工买“五险”， 而不会买“一金”。
② 为什么公司只交五险没有一金
法律分析：第一点，国家已经明确规定到，不管是什么公司只要与员工签订了劳动合同，就必须给员工缴纳五险，这已经成为了强制性的行为，所以用人单位不能不为其缴纳，然而那一金就是公积金并没有强制要求的。五险分为医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，假如你的公司并没有为你缴纳社保，那么你就能够拿起法律的武器来维护自身的权益了。
第二点，这“一金”是能够取现的，等到你买房的时候这个住房公积金能够拿出来购房的，而那五险是给员工的一种保障，是缴费给国家的，当你需要的时候才能够使用，就比如养老保险在退休后才能够拿到，医疗保险只有报销医疗费的时候才有用，其他的也是一样，但这“一金”并不一样，已经形成了一个账户，那就是公积金账户，也是一个存款项目。
第三点，公积金所缴纳的费用比较大，累积下来对公司来说，开销成本太大了，一些本来就经营非常困难的公司更没有办法承担了。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
③ 在中国石油公司加油站上班，还都是临时工，强制交五险合法吗最后不干了还不给退保险。
首先，中国石油公司作为中国石油化工行业的大公司。是不会在这些问题上违法的。作为一个负责任的企业。如果连跟员工签订的合同都不合法，那企业怎么生存下去。其次，交保险是国家规定的，不是企业规定的。是国家劳动部门规定的。企业员工跟企业签订的劳动合同肯定是作为国家管理的一部分，那么一定是要遵守劳动法的。第三，关于保险，有几种情况。第一是正常退休。那么你缴纳的保险，就会给你发退休金。第二，你没到退休年龄你就不做了。那么你可以到当地的社保站去退还你每个月扣除的个人部分。第三，你没到退休年龄你就不做了。但你却已经交满15年保险了。那么你就不要去社保站退了。到时候等你到退休年龄的时候你就可以领取养老金了，只是低一点。养老金的发放还跟工龄是有关系的。最后，关于你农村老家的保险，你可以把你单位给你交保险的那个手册复印了，单位给你打个证明，你回家报给你们村干部，村干部到乡镇府找相关部门可以帮你停掉。那么以后你就可以不用再往农村的那个保险里面交钱了。目前，单位交的比农村交的要好。基数高，代表以后的养老金也会更多。当然，如果今后政府大力扶持农村保险的话。那就要看政策了。祝工作开心。望采纳。谢谢
④ 公司为什么只给员工交五险不交一金
为什么有些公司只给员工交“五险”,却不交”一金”?主要有以下几点：
1、“一金”的占比较大，小公司很难承担
社保和公积金都是按照工资的比例来缴纳，但是很多公司一般都是按照当地的最低工资标准来缴纳。缴纳由公司按比例出一部分，员工按比例出一部分。
题主要知道，对于小公司来讲，是否给员工缴纳“一金”关系到公司的经营状况和现金流。因为小公司盈利本来就不高，市场竞争力也大，导致盈利低，如果再给员工缴纳公积金，这就会导致公司可用现金就很少，运营起来显得非常困难。
2、“一金”缴纳到个人账户，可以随时取现
其实缴纳一金就变向的在为员工涨工资，缴纳的公积金全部归在个人账户中。当员工想去取时，随时都可以从公积金账户中提现。“一金”还可以用于个人购房，且使用公积金贷款会比商业贷款有更多的优惠。
这不像“五险”一样，五险是一种保障，在我们需要的时候，按照既定流程来使用这些保险即可。但是在没有使用的时候，该账户也不会给我现金补贴。
3、“一金”并不是强制性购买
“五险”是在《劳动法》中明确规定的，必须要给员工购置，而“一金”并没有明确规定，全看公司的“实力”。