1. 学石油工程（技师）专业后的前途怎么样
首先从近年煤炭，原油等能源价格大幅上升的走势我们就可以清楚的看出，此行业火热的不得了，而由于能源工业又是我国今后经济发展的瓶颈，而与能源有关的专业都是热门行业，因此像煤炭，石油，核能等专业都是石油工程当然也不例外，可以相信在今后相当长的一段时间内此专业的需求都是很旺盛的，前途非常看好。
2. 石油部的福利待遇的执行标准是什么
这个是中石油的标准
【标题】中国石油化工总公司、劳动人事部关于石油化工行业实行技师聘任制的实施意见
【时效性】 有效
【颁布单位】 中国石油化工总公司;劳动人事部
【内容分类】 机构编制
【文号】 中石化(1987)人字51号
【题注】
【正文】
技师聘任制是在高级技术工人中实行技术职务的一项重要政策，这对鼓励工人钻研业务，不断提高技术素质、稳定工人队伍，发挥高级技术工人的作用，适应经济建设需要，具有十分重要的意义。根据国务院批准劳动人事部发布的《关于实行技师聘任制的暂行规定》，结合石油化工行业的实际情况，提出如下实施意见：
一、各企业、事业单位必须认真贯彻执行《暂行规定》，加强领导，审慎行事。要明确技师是在高级技术工人中设置的技术职务，不是技术称号，不是高级技术工人的普遍晋升；技师是必须严格按照任职条件、考核标准、比例限额，并根据生产岗位的实际需要，在生产车间、工段，从技术复杂工种的技术工人中进行考评和聘任。
二、技师职务名称
石油化工行业技师是在本行业高级技术工人中设置的技术职务，其名称可根据石油化工生产的特点确定。炼油、化工、化纤、化肥及其公用工程系统的生产工人，技师设置以生产装置为基础，名称通常为××装置技师，例如常减压装置技师，乙烯装置技师，合成氨装置技师等。
三、工种范围
石油化工行业实行技师聘任制的工种范围，原则上在石化总公司制定的《化工工人技术等级标准》、《化纤工人技术等级标准》、《化肥工人技术等级标准》和《炼油工人技术等级标准》中所列技术等级标准的最高等级线达到七八级的技术工种（不包括熟练工及其他最高等级线只有五六级的工种）中实行，其具体工种范围为：
１．炼油
常减压、裂化、重整、加氢、精制、石蜡、脱蜡、烷基化、焦化、添加剂、催化剂、干馏等主要生产装置。
２．化工
基本原料（烃类、芳烃类、醇类、醛类、酸类等），以及合成橡胶、合成树脂、合成洗涤剂、合成纤维的单位（或聚合物）等主要生产装置。
３．化肥
合成氨、硝铵、尿素等主要生产装置。
４．化纤
涤纶、维纶、腈纶、锦纶、丙纶的主要生产装置。
５．公用工程
供排水、供热、空分、储运等系统的主要生产装置。
四、比例限额
技师的比例限额应严格控制在实行技师聘任制工种范围内的技术工人总数的２％以内。各企、事业单位的具体比例限额由企业上级主管部门根据各单位的生产规模大小、技术密集程度、经营管理水平、经济效益、技术工人素质等具体情况确定。企事业单位可根据实际需要在主管部门核定的限额内分批进行聘任。
五、津贴标准和福利待遇
被聘任的技师职务津贴具体标准，在国家下达的增资指标范围内，按每月人均二十元核定，由企、事业单位根据不同工种（岗位）的实际情况，在十五元至二十五元的幅度内自行确定。
技师可享受本单位工程师等中级专业技术人员的有关福利待遇。
六、任职条件和考核标准
１．拥护党的领导，热爱社会主义祖国，遵守国家政策、法律和法规，热爱本职工作，有良好的职业道德，积极为社会主义建设服务。
２．文化程度达到技工学校或其他中等职业技术学校毕业，或通过自学、职业技术培训，经考核达到同等水平。
３．现仍从事本工种工作，具有本工种技术等级标准高级工要求的专业技术理论水平和实际操作技能。
４．具有丰富的生产实际经验和传授技艺，培训中、高级技术工人的能力，热心培养青年技术工人。
５．在生产技术难题的分析解决、事故隐患的防止和排除，高难度的生产加工，复杂设备的调整维修等实践中能起到关键作用。
具有特殊技能（绝招），贡献突出；有技术革新成果成效显着；有发明创造在群众中很有影响的技术工人可不受文化程度、技术等级的限制参加技师考评。
七、在石油化工行业中属于其他行业归口管理并列入技师聘任范围的工种，则按照国务院有关行业归口部门的实施意见执行。
八、评审组织
石化总公司成立“技师聘任制领导小组”，负责总公司直属企、事业单位的技师聘任制工作，办事机构设在石化总公司人事部。
各地劳动人事部门会同有关部门组织领导当地石油化工行业的技师聘任制工作。各企业、事业单位可由工人技术考核委员会或技师评审委员会负责技师考评工作。评审委员会的成员由各企业（事业）单位的主管经理（厂长）、总师和劳资、教育、技术、机动、工会等部门中具有较高技术业务水平，作风正派，办事公道的人员组成。
石油化工行业实行技师聘任制，今年先在国家经委部署的专业技术职务聘任制试点的企业中进行试点，通过试点，总结经验，再逐步推开。
3. 技师证有什么用
技师证的作用有：其是劳动者求职、任职、就业的资格凭证。正常情况下取得技师证3年后可报考高级技师。继续努力，成为行业大师。
看具体单位，考聘分离，可以提高工资待遇，可以找到理想单位。
部分地区政策是高级技师退休后，有特殊津贴，可具体咨询当地有关部门。
4. 国企中石化中石油正式普通员工的待遇如何、多说几个不同岗位的
中石化和中石油是国有企业，薪酬待遇比较可观，但每家企业的岗位不同，服务年限不同：
1、同化劳动待遇不错：工资2600－3000＋伙食补助费800－1000＋交通费800－1000＋每月安全奖1000－1200，一般技师最低5000以上，助理工程师、工程师、高级工程师以上，高级工程师8000以上。
2、员工相当于助理工程师，1月份超过5000人。
3、如果我是主管，我将负责副科、师科、副科、主修及以上科目：我每月负责副科至少8000元，相当于高级工程师。除此之外，我还会节省钱，获得季度奖励和其他的钱。
4、普通合同员工：每年约10万，正科约16万，据说部门级别至少在20万以上，视部门而定，“好部门可能60万”。
5、以市场为导向的员工：整体教育水平较低，起薪也较低。以市场为导向的员工入职时不提供岗位补贴，一段时间后提供。其他福利都是一样的，但是到年底分红的时候可能会有一点差别。
6、本地化劳动力：指公司所在地，职工户籍所在地。业内人士认为，本土化员工的薪酬与市场化员工的薪酬差别不大。换句话说，本地化员工的薪酬与本地化员工的薪酬相似。换句话说，兼职工人的工资并不高。“一般合同员工的工资要求保密，所以高工资一般指合同员工。”
7、劳务派遣：其实行业内外很多人都知道待遇比较差，主要是做一些没有技术含量的工作，和集团公司没有关系。
(4)中国石油技师有什么好处扩展阅读：
中石油目前就业三种人承包，以市场为导向的就业，ShuDeHua就业招聘，劳动合同支付相当不错，工资从2600到3000的800到1000＋＋一顿小姐运输安全奖1000到12000，800到1000。
至少有5000多普通技术员，助理工程师，工程师，高级工程师，一个高，8000多名高级工程师，高级职员，助理工程师，5000年1月以上是主管，那么重要，对地方，在中间，以上，超过家庭8000年1月，相当于高级工程师。
此外，还有节省费用，季度奖和其他钱，普通的合同员工一年约100000，是160000左右，据说部门级别至少200000多，看部门，好部门600000也是可能的。
5. 中石油普通技师的津贴是多少
中石油系统里：岗技工资 分不同地区类别有一些差异，但是差距不是很大；津贴只是上班期间发，如果有病、事、产、休等各种假，津贴要按天扣除的。
技师每月津贴300，高级技师每月津贴500；
身份决定收入：相同工龄工人的岗级工资大约比干部的少1000~2000；如果和股级干部、科长等比就要更少一些。
所以如果不是干部，最好不要来石油系统，你会发现一起干活的干部收入比你多很多。
6. 本人在加油站工作，老板说可以出钱让我去考加油员上岗证，请问加油员上岗证有啥用
你所说的加油员上岗证应该是《加油站操作员》证，常见的有初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）4个等级，是劳动和社会保障局委托的职业技能鉴定站下发的，能够证明你了解加油站运营、安全管理、设备设施维护等方面的知识。分为理论和实操两块成绩，考得很严，没有作弊的可能。初级不难考的。在中国石油和中国石化体系里，每年安排考一次，这个证的等级是与月薪挂钩的，个体加油站里面没什么用处。老板可能只是激励你学习。
7. 请问中石油的高级技师待遇如何知道的麻烦回答一下。谢谢
待遇你说呢，呵呵在油田，有高级俩字就很牛。呵呵
8. 中石油员工待遇及福利
中石油有上百万员工，高层当然待遇好，但是加油员等岗位其实工资很低，也没什么社会地位。实际上每个企业都有挣钱的，也有替人挣钱的，只不过中石油太大，树大招风，在媒体的报道里仿佛每个员工都多有钱似的。