Ⅰ 面试跟次序有关吗我几次面试都是排到了最后一个
这是你个人心态的问题。
企业招聘的目的就是找到需要的人。当然，排开关系户那种特殊的招人。一般情况下，早晚顺序无所谓的。有的是根据签到的先后，有的是按工作经验，有的是按应征的职位来的。
你如果有实力，够强的话，排到第几都是无所谓的。有经验的面试官，对人的判断很快的，不是说没气力了，到吃饭时间了，就马虎操作。如果这样的话，着种企业你也没必要进。
祝你顺利吧。加油！
Ⅱ 面试排在前面好还是后面好
个人觉得在中间比较好，在前面的话，考官想看看后面有没有比你更好的，如果在后面的话，第一考官看的也眼花了，不知道哪个好了，再一个就是考官也累了，没有太多精力听你说了，如果功底硬的话也不分前后，主要给考官留下深刻印象。
面试不管是排在前面还是排在后面其实都一样的，没有好与不好一说。有些考生担心自己排在后面，考官听了前面很多人的试讲已经比较疲惫，对后上的考生要求比较严格。其实不会的，考官在评分的时候是根据评分标准的。
比如说你的流畅度、普通话、 表现力、讲课条理等，会在每个方面都有详细的评分，所以考生不要担心自己排在后面会影响自己的成绩，只要好好准备在上台的时候自信的讲课就可以了。
(2)中石油招聘面试前后顺序怎么排扩展阅读：
注意事项
1、不要花费大量的时间和金钱去追求名牌，名牌没有达到好的效果时，还会适得其反，在面试官那里留下不好的印象，他们会觉得你不踏实。
2、选择面试着装时，要根据你应聘职业的特性来决定，如银行、政府部门等会是比较正统的着装，公关和时尚杂质则需要你的面试着装有一定的流行因素。
3、面试着装的干净整洁很重要，不要自以为是的去突出个性。对于应届生来说，企业会允许他们还保留学生气的打扮，应届生穿休闲类套装很合适，这样也可以为面试着装节省开支。
Ⅲ 中石油面试
自我介绍很重要，最好英文的也准备一下。 至于很专业的东西我觉得问的可能性不大。 我签中石油时面试过一次，有的基本是聊聊天。说话切忌吞吞吐吐
Ⅳ 国企招聘中笔试通过后,复试名单排序是依据什么来的
一般按照成绩排序，从高到低。还有就是按照名字的姓氏排序
Ⅳ 2020中国石油招聘流程是什么
以下是中国石油招聘指南，仅供参考
1、关于查询职位：学历为必选项，在选择时请至少选择2项搜索条件，并及时将感兴趣的职位加入收藏夹，以保证日后查看时更加方便快捷。
2、关于注册简历：投递简历时一定要保证个人信息无虚假，应届生要对个人简历及材料的内容、格式的完整性、真实性和准确性承担全部责任，提供虚假信息造成的后果需本人自行承担。
3、发送求职意向：应聘的毕业生可以同时向最多五家招聘单位投递简历，如果被其中一家单位录用，那么其他单位的求职意向同时失效，同学们要仔细考虑、认真投递。
4、统一考试：本次招聘的考试采取统一考试的形式，有意向的同学们要认真准备对待考试。
5、面试考核：关于招聘的面试安排，招聘单位将根据工作需要决定面试考核的方式，并通过招聘平台向同学们注册的电子邮箱发送面试(考核)通知，提前告知关于面试的时间、地点、面试考核内容、注意事项等信息。请大家及时关注自己的邮箱情况，以免错过面试通知。
6、录用签约： 招聘单位将通过招聘平台向同学们注册的电子邮箱发送录用通知，提前告知时间、地点、注意事项等信息。
7、录用公示： 录用合格，最终签约的毕业生信息将在招聘平台通知公告栏目公示15天，公示的内容包括招聘单位、姓名、性别、院校、学历、外语水平和公示时间，同学们可以自行登录查看。
8、入职体检： 入职体检由各招聘单位根据工作需要统一安排，对于体检健康状况不符合实际岗位要求的，按照就业协议约定处理。
9、报到 ：毕业生报到时应出具就业报到证、毕业证、学位证、户口迁移证、人事档案等相关材料。材料不齐全的，将暂缓办理入职手续;弄虚作假的，将予以解除协议，请同学们认真对待。
Ⅵ 招聘中的面试环节怎么走
公司招聘中的面试环节一般分为以下几个流程，如有帮助，请采纳，谢谢，点击得资料
一、确立面试人选
公司公布招聘信息后，将会有大量的应聘者。候选人越多，选择的范围就越大。人事部门根据收到的申请信和简历筛选候选人。因年龄、性别、学历、婚姻状况、工作经历等原因明显不符合条件的，按一级排除。按比例通知申请人进行知识测试。笔试题应当有一般性的质量问题，也应当包括职业质量评价。根据考试结果，择优录用。符合面试条件的应聘人员必须填写(手写)申请人登记表，公司可通过该登记表获取申请人的背景信息。
二、面试环境的设置
面试室的选择应首先注意气氛，并根据面试方式确定面试地点，如果个人面试可以选择较小的空间，则面试应具有更大的空间;其次，面试地点需要安静、舒适、良好的照明和封闭环境，不能在某人的办公室进行，面试应尽可能远离其他人，不要接电话，以便不分散该候选物。面试场所安排应考虑到候选人的心理压力，摆脱过多的心理负担，但要注意适度的环境压力，这也是测试候选人的一个方面。
三、面试官的选择
选择合格的面试考官是面试成功的关键，因为考官的各种素质，个性特征和工作能力将直接影响面试的质量。在对中国企业人才招聘的采访中，缺乏合格的面试审查员已成为最大的制约因素。长期的统一招聘政策使企业缺乏人力资源开发人才的培养和吸收。如果要提高面试质量，必须加强人才专家的培训。在招聘关键职位时，您必须聘请外部专家一起工作。
四、确定面试方式
面试方法可分为以下几类：
(1)个人访谈和团体访谈;
(2)一次性面试和渐进式面试;
(3)非结构化访谈和结构化访谈;
(4)定期访谈和情景访谈。
采访方式的安排应根据公司规模，组织结构以及所适用职位的重要性等因素确定。
五、设计问话提纲
在提及问题概要时，应注意以下几个方面：
问题应该是流行的、简洁的和强大的。面试问题首先应易于理解，不要使用远程词
过于专业的单词和单词，以免让候选人理解。研究表明，问题描述的时间应该是45
在几秒钟内，最好是大约半分钟，不超过一分半钟。
在困难之前，问题的安排是尽可能容易的。面试问题，应先轻松后难，先具体再抽象，先
宏观后微观原则有利于候选人逐步适应，发展思想，进入角色。
Ⅶ 面试先后顺序能说明什么吗
很多时候，我们和其他竞争者相差无几，能影响我们最终胜出的，其实正是面试时候的顺序。
有人喜欢先入为主。因为他觉得，如果我第一个接受面试，那么面试官会对我形成更深的印象。那样后面的面试者，就会被面试官潜意识的拿来和我比较，加上第一印象的影响，我或许会更受青睐。
也有人坚持后发制人。这是考虑到面试官之前面试了无数人，可能已经精神困乏，注意力涣散了。如果我最后一个登场，面试官会提前振奋精神，也会因处印象深刻，或许对接下来的选用决定作出影响。
先入为主和后发制人在心理学上分别叫首因效应和近因效应。
1、首因效应
首因效应是指首次学习的材料对个体记忆的影响。
一般来说，首因效应会对我们印象深刻。比如第一印象。我们见到陌生人的第一印象，会影响大脑中对这个人的判断和认知。虽然在后续的交往中，我们发现第一印象有失偏颇，但往往很难纠正。
同时，首因效应也会对后续的学习干扰（这种干扰称为前摄抑制，即先前学习的内容对后续学习内容的抑制）。这会让面试官在面试完第一位之后，会不停受到首因效应的干扰，从而让你记忆犹新。
2、近因效应
近因效应是指最后学习的材料对个体记忆的影响。
刚刚面试完最后一位，面试官在大脑中的对你的印象还比较深刻。接下来再没有其他面试者，你的印象不会受到后摄抑制的干扰（后摄抑制是指后学习的内容对先前学习内容的抑制）。这就像我们睡前做的事，总是能记忆很久。
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有效准备
（1）充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。
公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。而一位资深人力资源专员说：“面试时，我们都会问求职者对我们公司了解多少，如果他能很详细地回答出我们公司的历史、现状、主要产品，我们会高兴，会认为他很重视我们公司，对我们公司也有信心。”
同时还应该通过熟人、朋友或有关部门了解当天对你进行面试考官的有关情况及面试的方式过程。以及面试时间安排，索取可能提供给你的任何说明材料。
（2）使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。“知己知彼，百战不殆”。求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识。认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。
尽量使自己的能力与工作要求相适应。参加面试时，通过显示你对知识的掌握和理解来表达你希望进入这一职业工作的愿望。
（3）模拟可能询问应聘的问题。面试前不经过角色模拟，便无法达到最佳的效果。一些负责招聘的人事主管提出，求职者应当乐意提问题，这样招聘者才能知道求职者的水准及想了解的问题。
（4）对可能遇到的问题进行准备。这项准备有助于认清自己真正的想法，有助于在面试的现场能够清晰的自我表达。
（5）练习处理对你面试不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫经历，即使自己曾经犯过错，也可作为一段可供学习的经验加以陈诉。务必用积极的事情抵消消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。
Ⅷ 请问面试的顺序怎么确定最为公平合理
先按第一符合条件的人选面试，然后是剩余的。
在面试第一批的时候可以顺序打乱，随机抽取，或者按递交简历顺序，或者姓氏笔画，但是一定提前通知面试者采用何许顺序，面试结果可以量化，打分最高的录取。
从第一批里取够，第二批不取，如果不够从第二批里选前几名。
Ⅸ 面试官如何排面试者的顺序
面试官看简历标有批注的肯定是比较符合岗位的 或者是一些比较特殊的情况 有的人有特长可能公司需要用到的 这样的情况也会记录一下的
一般情况下为了节省时间都是把最符合岗位的人排到第一个来面试 一般情况下如果人比较多最后面的人肯定条件不如前面的 我们公司也是这样做的 把条件好的符合岗位的排到前面来面试 因为有时候时间关系不能面试太多人 所以好的应该先面试完