A. 国企倒闭了正式员工怎么办
【法律分析】：一.职工安置补偿办法：对实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制职工，采取两种安置办法，即发给经济补偿金或一次性安置费办法，职工可任选一种办法后，与企业解除劳动关系。经济补偿金，按照每满一年工龄，发给一个月本人工资标准的金额安排。一次性安置费，人均按上年当地职工平均工资的三倍计发标准安排。
对实行劳动合同制以后参加工作的合同制职工，其经济补偿金标准，按每满一年工龄，发给一个月企业破产前上年，职工本人月平均工资的经济补偿金，并解除劳动关系。
二.提前五年退休安置办法：国有破产企业的全民所有制和劳动合同制职工，执行提前五年，即男55周岁，女干部50周岁，女工人45周岁的退休政策。其中从事井下、高温、高空，特别繁重体力劳动和其它有害身体健康的特殊工种职工，可再提前五年，即男50周岁，女40周岁的退休政策。
提前退休人员基本养老金计发，按企业所在省、市、自治区的有关规定执行，养老金发放标准按规定适当扣减，提前退休人员达到法定退休年龄后，其基本养老金不再重新计算，但可参加以后的退休待遇调整。
三.下岗职工安置办法：对于在企业破产前已经进入企业就业服务中心的下岗职工，按照破产企业各类职工安置政策进行一次性安置。对破产前未进入企业再就业服务中心的下岗人员，也按照关闭破产企业各类职工安置政策进行一次性安置。
四.职工养老保险关系：与破产企业解除劳动关系的职工，被其它单位招用的，由新的用人单位和个人按现行规定续保缴费。解除劳动关系自谋职业或未再就业的职工，养老保险关系依然保留。由职工本人按照城镇个体工商户，或灵活就业人员身份参保缴费，其养老保险缴费年限、视同缴费年限可以合并计算。
五.离退休人员管理：国有破产企业的离退休人员，按规定交由地方统一管理，即由专门机构负责专项社保资金的管理和养老金社会化发放，并逐渐向地方社区管理过渡。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
B. 公司破产清算员工怎么办
公司破产清算的，要制订职工安置预案，安置预案经法院批准后，按安置预案的约定对员工进行安置。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款(三)普通破产债权。
【法律依据】
《中华人民共和国企业破产法》第八条向人民法院提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据。破产申请书应当载明下列事项：（一）申请人、被申请人的基本情况；（二）申请目的；（三）申请的事实和理由；（四）人民法院认为应当载明的其他事项。债务人提出申请的，还应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。
C. 公司申请破产后员工怎么办
法律分析：用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：《中华人民共和国企业破产法》 第八条 向人民法院提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据。
破产申请书应当载明下列事项：（一）申请人、被申请人的基本情况；（二）申请目的；（三）申请的事实和理由；（四）人民法院认为应当载明的其他事项。债务人提出申请的，还应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。
D. 央企倒闭了员工怎么办
一、正面回答
央企破产员工安置有以下几种办法：
1、员工身份置换。就是通过给予一定的经济补偿，解除国有企业对职工承担的无限责任；
2、买断工龄。参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，经企业与员工双方协商，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会；
3、经济补偿的支付方式。实践中存在的经济补偿金支付方式主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。
二、分析
企业破产时，一部分职工申请自谋职业，不再保留央企职工身份，对这部分人发给一次性安置费，不能再享受失业保险待遇。破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障下岗员工在重新就业前的基本生活需要。政府鼓励破产企业职工自谋职业。对自谋职业的，政府可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费，不再保留央企职工身份。
三、央企破产该怎么处理债务
无限责任公司破产的话，如果公司资不抵债，个人还要承担剩下的债务，会危及个人财产。有限责任公司是由5人以上和21人以下的股东所组成，股东就其出资额为限，对公司债务负有限清偿责任的公司，简称有限公司。也就是说只要公司经过法定的清算程序，且股东没有抽逃资金和资产等现象，就算资不抵债，法人和股东也不需要承担责任的。
E. 公司申请破产,员工怎么办
企业破产员工的处理方式：一般情况下，自公司解除时，与员工的劳动合同解除，员工可以要求获得经济补偿。按照员工在企业的工作的年限，每满一年的，可要求获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可要求获得半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
F. 如果公司倒闭，员工怎么办
你在孕期,属于女职工的三期,受法律保护.公司倒闭,也就是黄摊子了,需要补偿给员工,具体补偿办法参加老大哦个合同法47条规定,干一年给一个月工资补偿,超过6个月算一年,未满6个月算半年补半个月.工资是前12个月所有现金工资的平均值. 但你是在孕期,还有后面的哺乳期,公司必须在合同年限补偿金的基础上,再补偿你孕期,哺乳期的工资,根据《女职工保健工作规定》和劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（1995） 34．除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 哺乳期为1年,所以,按照法律规定,公司不能和你解除劳动合同,也不能辞退你,但是现在公司倒闭了,没有办法运作下去,所以必须先给你们员工补偿,你的补偿应该是12个月的哺乳期工资再加上上面和你说的劳动合同终止的补偿金.这个你要心里有数, 你说公司已经帮你们找好工作了,这点公司是挺好的,但和你们提补偿的事情没有?补偿是法律规定的,如果没提,不表示你们没有.其实公司帮你们找好工作是份外的事,是不是公司想让你们有后面工作了然后放弃要补偿啊,这个要考虑清楚.公司也可能让你们要么要工作,要么要补偿,二选一.