❶ 中石油市场化用工就是指劳务派遣
你只要看和你签约的公司是中石油下级单位还是
劳务派遣
公司就能断定了。但是说实话，这两种说法肯定和正式工有差距的。
❷ 校招劳务派遣怎么看
摘要 校招，一般都是企业提前进入校园，采用宣讲会、校园宣传、招聘会的形式宣传企业、招聘合适的毕业生加盟企业，，为的是招聘到优秀的毕业生。知名的院校有很多知名企业进行招聘，一般的院校，好多都是院校邀请企业进入校园进行招聘。还有就是企业与学校合作，进行人才定向培养，走出校园直接进入企业。
❸ 如何认定是否属于劳务派遣
进行劳务派遣时要用工单位与劳务派遣单位签订用工合同，而劳务人员与用工单位是不签订劳动合同的，主要查看用工协议草或者劳动合同，就知道是不是劳务派遣。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
❹ 应届生进入中石油什么单位属于正式工
中石油校园招聘是央企正式员工编制。因为中石油全称中国石油化工集团有限公司，是隶属石油化工部的大型国有企业，副省部级编制。
该企业全国各地都设有分公司，每年都需要引进和招聘大批专业技术人才，其中校园招聘是最直接有效的引进人才办法，所以中石油校园招聘是正式央企员工编制。
1 .正式职工（合同工）中石油集团公司注册员工。
2.市场化用工也是和中石油签合同不过是中石油下属企业的注册员工，奖金福利和正式的还有点差距。
3.外雇工也可以叫劳务工就是和劳务中介公司签合同属于劳务派遣方式的。这个待遇最差。
❺ 怎么从合同中看出是劳务派遣
首先，劳务派遣合同应该由劳务派遣公司盖章签订；
其次，劳务派遣单位与实际工作单位应该是不一致的；
第三，劳务合同内容与劳动合同名称是不一样的，全国大部分地方的劳动合同应该是当地劳动部门统一印制；
根据以上，你可以对单位提前要求看一下合同，咨询一下合同事宜，如果有异常，坚决拒签。
❻ 如何判断自己是劳务派遣工还是正式工
其实想知道你是劳务派遣员工还是正式工很简单的，就是看你与谁签订劳动合同的。
正式员工是和你工作的企业签订劳动合同，他们给你缴纳保险，如果出现了问题，你需要和你工作的单位之间处理。
劳务派遣工是你和派遣公司签订合同，后劳务工被派遣到用工企业去工作，假如以后出现了用工方面的问题是你和劳务公司之间处理。
如果你与企业签订劳动合同的，那么你就是正式员工，如果你与人才派遣公司签订合同的，那么你就是劳务派遣工喽。还有网友所讲企业给派遣人员转正的话，到时你只要转正了，那么你就是企业的正式职工，同样享受企业正式工的待遇和福利。
❼ 中石油员工与劳务派遣入之间的关系
摘要 劳务用工是您跟中石油的劳务公司签订合同，您是劳务公司的员工，劳务公司跟您签约，给您上保险和公积金。您是作为劳务公司的员工派到中石油项目上，一般劳务公司与中石油合同到期了，您就离开中石油了，那时候劳务公司跟其他石油公司有项目的话会派您到其他石油公司，像中海油项目上。所以，说到底，您是劳务公司的员工。
❽ 准备和中石油下属单位签署劳动合同，但是听说是跟什么外包劳务公司签署的，望之情人解答
“准备和中石油下属单位签署劳动合同，但是听说是跟什么外包劳务公司签署的”的真实含义是：
虽然你将实际在中石油下属单位工作，但却是与某劳务派遣公司签订劳动合同，即你是劳务派遣公司员工，被派往中石油下属单位工作。
❾ 如何认定是否是劳务派遣
如果一家单位与劳动者签订劳动合同后，将其派往另一家单位从事劳动，并由另一家单位向该单位支付一定的费用，可认定为劳务派遣。另外根据劳务派遣协议和劳动合同等资料也能直接进行认定。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。