1. 公司团建费用标准
1.
目的 为增强员工对企业的认同感与归属感,培养员工的责任感和荣誉感,促进各部门员工间的合作与沟通,在公司内营造一种团结、和谐的工作氛围.
2.
经费使用范围 由各工会小组、各部门或各条业务线自行组织安排,如聚餐、沙龙、茶话会、读书会、联谊会、座谈会、棋牌娱乐、文体活动、劳动竞赛、景区参观和学习等相关费用支出,或其它有利于团队建设的活动.
3.
经费标准说明 1.该经费标准为每人每年400元; 2.该经费仅限在当年使用,余留部分跨年不累计; 3.各小组涉及餐费的支出不得超过该组团队建设费总额的30%; 4.如有员工离职,无论离职人员工作时间长短,将在经费总额中减去离职人数相对应的费用; 5.如有新员工入职,将在经费总额中增加入职人数相对应的费用.
2. 求一篇关于团队建设员工活动经费的申请范文
给你个提纲
一、题目：XX公司XX部门团建申请
二、时间：2011年X月X日～X日
三、地点：例：XX乡村俱乐部
四、目的：例：化解员工部门之间矛盾，增强团队凝聚力
五、目标：例：80%以上员工愿意说心里话，提出合理化建立
六、活动主题：例：畅开心扉、认识自我
七、活动策划（组委会：班委（班长、组织、文体、学习、生活委员）、（拍照、摄相））
（时间分解，项目计划分解，组织负责人分工、服装要求，分队，PK标准，共同活动，详细的安排备注、后勤保障）（通过比赛临时分队帮队员找到团队荣誉感、通过交流、学习找到化解矛盾的办法、分享、总结）
八、预算。
3. 团训申请书怎么写
写作思路：用真诚的语言写出自己的申请，表达出自己的意愿，表现出自己的决心。
正文：
尊敬的团委领导：
您好。我叫***，计算机与通信工程学院通信工程专业学生。在本次评优活动中，我申请成为优秀团员。共青团作为共产党的后备主力军，有着不可替代的作用，作为共青团中的一名，我们首先感觉无比的自豪，更主要的是我们应严格要求自己，并且学习上争高分，政治上要先进，活动中要积极。
作为一个学生，我把学习当作自己的第一任务，从来不肯放松一丝一毫，在各项考试中都取得了较好的成绩。进入大学以来，我时刻铭记自己是一个光荣的共青团千部，处处严格地要求自己。
平日里，我积极参加团的活动，正确行使团章规定的权利，模范履行团员义务。因此，我志愿申请“优秀团员”称号。
漫漫人生路，我想如果我能勇于尝试新的东西，不断挑战极限，并尽我所能努力做好。这样的话，即使到了人生的终点，我也能坦然地告诉别人：我能行，我是一个真正的成功者。因此，在进入大学初，我就为自己设立了四年的短期目标，以达到激励自已不断前进的目标。
同时还送给自己四个字：切忌懒惰。争取能够在大学四年提高自身素质，培养自身综合学习的能力。
一、在思想政治方面
上学期，我向学院党总支递交了入党申请书，表明了我想入党的决心。在实践过程中，我积极履行在申请书中给自己提出的要求，认真学习中国共产党的重要思想，关心国家及社会的新闻事务等，不断提高自身的思想觉悟，为更好地位同学服务作好准备。
二、在工作方面
为了更好地锻炼自己，同时也是寻找一次为同学服务的机会，我加入了我们学院大学生党员工作室，以及学生会编辑部的工作。一个学期的活动，我结识了许多朋友，也学会了一种技能一沟通。与他人合作，最重要的就是要不断的沟通。
积极努力学习共产党思想为同学们服务做出更高的努力。作为编辑部的成员，我认真关注社会、学校事务及活动，然后及时的作出编辑报告，反应给老师及同学。在党员工作室时时监督学院的学风工作。虽然平时自己的工作任务很忙，但我从来也不后悔自己的加入，为同学服务我认为是自己应该做的、很乐意做的。因此，我会更加努力地做好。
4. 初中交过入团费,也写过入团申请书,但是没有团员证和团员档案,智慧团建上也
咨询记录 · 回答于2021-11-23
5. 公司组织的团建要怎么报销
团建活动那支付费用的发票留着，一定要有发票。
然后填写报销申请单，找部门主管及总监签字，签好后再叫副总签字，然后交到财务那里
财务会申请财务总监签字，有的公司可能会找公司老总签字，签好字后，就完成了报销流程了。
我说的是一般情况啊。具体每个公司的规定有有所区别。习。之。。铃。。铛上有团建活动的你可以去看看
6. 如何跟老板发邮件申请给员工团建吃饭的事
摘要 你好，很高兴为你解答
7. 急求非公团建申请书
关于建立苏宁电器公司团委的请示
XXX区团委：
XX公司是XX属的一家XX公司，XXX年成立，公司所在地为XXX路XX号，归XX区管辖。公司现有员工XX人，其中28岁以下青年XX员，团员XX人。自公司成立以来没有建立团组织。
近年来，随着公司发展需要，感到建立团组织有利于凝聚青年群体，有利于公司发展，有利于共建和谐社会。为此，建立在XX公司建立团总支（或团支部），名称可为“共青团XXX公司团总支”；下设2个支部，分别为XXXX支部。公司团总支设书记1人，副书记1人；各团支部设书记1人。
妥否，请批示。
XXX公司
2008年X月X日
8. 团建拒绝理由
公司团建，顾名思义，是通过集体活动，进而增强员工对公司的认可感，认同感，从而在与同事密切配合的过程中，提升团队凝聚力，同时打造狼性团队，激发潜在奋斗精神，团建的展开，即是繁重工作中的一个调味剂，更重要的是，拉近了领导，员工之间的关系，可谓是一举两得，嗯，这是官方给的团建的准确定义，可是真实的公司团建效果如何呢？我觉得可能我们真的理由有偏差，实际上的团建，一地鸡毛不说，反而让员工心力交瘁！
拒绝集体活动理由大全
1、周末团建不想参加的理由：我非常想参加公司的团建活动，但是老婆出差了，家里小孩没人照顾，很遗憾，不能去了。
2、团建不想去什么理由最好：身体不舒服，经痛啊，实在不能参加团建活动了。
3、不参加团建的请假理由：家里人/父母来看我，需要请假陪伴。
4、怎么委婉拒绝集体活动：要去相亲，不要阻拦我的幸福。
被迫参加的团建，花样百出的丑态文化
其实如果说团建放在日常的工作日时间，不影响员工的下班休息和周末，节假日，我觉得这样的团建，我们尚且可以理解，但是大部分公司团建则明显不是这样，要么是利用下班时间去唱个歌啊，或者吃个饭，聚个餐，拉长时间，要么就是周六周日强制用员工的休息时间进行团建，来个尴尬的周边游，当然请假是不可能给请假的，集体活动，你敢不参加，分分钟下周卷铺盖走人，谁没有事情，就你事情多，当然了如果你真的已经躺在医院了，或者重伤，那自然可以不去，但是对应的视频，照片证明还有医生的证明是必不可少的。
普通的聚会，唱K，烧烤这些团建项目，其实如今早已无法满足很多领导的心愿和想法了，根本达不到对应的激励员工士气，或者让员工切实能够融入团队的这样一种目标，现在的团建，可以说是花样百出，比如说，业绩差的员工轮流扇巴掌，跪着绕公司裸体走一圈；或者女员工排队亲吻领导，提升亲和力；亦或是野外CS输了的要吃蚂蚁，吃蚯蚓作为惩罚；更有甚至男女员工互相嘴对嘴吹气球，传纸条，美其名曰男女搭配干活不累！可以说如今的团建不仅累，更假，而且参加完之后让人筋疲力竭，痛苦不堪。
说好的团建可以提升员工凝聚力的呢？但是为什么偏偏选择下班时间，或者周末，或者说是节假日，而且强制参加，不准请假，嗯这个我也就可以忍耐了，那么这种有的项目是徒步十几公里穿越几座大山，这又是什么骚操作呢？或者说不知道从哪里请来的野生教练，进行所谓的穿越CS，输了的要么脱光衣服，作为展览，要么就罚吃蚯蚓，吃苍蝇，或者吃蚂蚁，当然不一定真的吃，但是让人不禁匪夷所思的是，这究竟是团建还是在侮辱人格？员工受累，老板疲惫，甚至很多人参加完团建，直接辞职，受不了公司的歪风邪气，这种毫无意义的团建，组织的意义又在哪里？
变了味的团建，早已变成了一场作秀和应付
有人说，如今的公司团建，有以下几大特征：
①强行占用员工休息时间，让你在工作置于更加疲惫。
②花样百出的各种表演和竞技，让员工丑态百出，博领导一笑。
③员工表面假装愉快，内心实际上fuck不断
④换个地方看领导慷慨激昂发言，然后假装合群合影
⑤继续忍受高强度的人际关系交往压力，被迫参加一些不适的游戏
有HR在某乎上面问到，公司领导给的团建费用1万元，但是公司要组织500人团建，怎么能选一个既不是风雅，又比较有趣，还能让每个人都能够参与的团建活动呢？底下有一条非常精辟的评论是这样写的：可以组织半程马拉松，美其名曰可以提升员工的身体素质，挖掘身体最大潜能，每人刚开始两瓶怡宝，也就4块钱，然后人均还能省下16元，然后设立一等奖，二等奖，三等奖，分别有4000元，2000元，1000元，还有1000元可以用于后面的剪彩合影，领奖台布置，当然了如果有剩余可以再奖励那些跑得快的队伍两箱怡宝，岂不美哉？
虽然是个段子，但是可以看得出的是，所谓的团建，如今是越来越在压缩规模，包括资金，还有时间，上班时间是绝对不能用来团建的，毕竟是要为公司创造价值，而且该加班还是要加班，团建吗，自然只能选择周六周末或者节假日，预算也不多，毕竟公司不能大出血，但是还要办得好，怎么办呢？当然了这个时候HR的重要性就出来了，作为团建的组织者，如何在有限的预算和充满怨气的组织时间内，让老板和员工之间表现的表面其乐融融，那就是很考验其智慧了，那么所谓的马拉松，野外CS还有那种嘴对嘴传气球，员工的尴尬而不是微小的演出，还有领导的即兴演讲，真的是极好的项目了。
本来平时已经很累了，还要抽出宝贵的周六日去参加无聊的团建，本身职场的人际关系就已经很累了，但是依旧还要舔着脸在周末去看那些讨厌的人，满脸堆笑，做着不喜欢做的事情，参与着不喜欢的游戏，当然也附和着那些令人作呕的极其不悦的行为，之所以越来越多的职场人士讨厌团建，就是因为团建早已失去了其本身的意义，现在更像是领导强迫员工参加的一场周末走秀，打造不了狼性团队，反而成为了一种压榨员工和洗脑的新手段，参加完之后，彼此都是身心俱疲，然而没有缓过神来，周一又要上班了？
是时候向无聊的团建说不了，团建应该回归其本身的意义
其实团建本身这个词并没有错，企业是从国外传到国内，本身确实初衷也是为了提升团队凝聚力，拉近领导与员工之间的亲密关系，同时在工作之余能够有一些其他情感方面的交流，让更多的人对团队，对公司产生认同感，可是团建发展到了如今，其实早已失去了其本身的味道，对于很多人而言，团建早已是如同猛虎和噩梦一般的存在，不仅需要占用自己的休息时间，更需要做出一些自身并不喜欢的动作和游戏，就这样还要配合领导和组织者，进行卖笑，明明内心已经十分崩溃和郁闷了，还要满脸堆笑，笑脸相迎，真的是痛苦极了！
当然了还有的团建已经上升到有些人格侮辱的程度了，比如说让女员工排队请领导，男女之间面对面做俯卧撑，嘴对嘴传纸条，或者说游戏输了之后惩罚吃虫子，甚至更有甚者，需要员工对于公司的发展提出自己的感想，一般又是假的不能再假的拍公司马屁，拍领导马屁，看起来表面其乐融融，但是内心早已是衰败不堪，很多人迫于面子，做着那些自己不愿意做的事情，还有不愿意面对的人，但是任何事情都是有限度的，一旦超过了这个限度，那么最终忍无可忍之后，员工就会直接用脚投票。
变了味的团建，让越来越多的开始逃离职场人士开始逃离，原来本身是企业宣传的一个亮点，如今却让越来越多的人避之不及，甚至闻之色变。说到底，团建还是应该回归其本身的意义，比如说不要占用员工的休息时间，去一些正常的地方进行旅游，让员工自由参加，有事的可以请假，想要参加的自由参与，团建过程中，可是适度的给予员工空间和自由，公司只负责组织对应的吃住场所和安排即可，不要有太多的干预，这样子关系好的自然会聚在一起，当然了真的有心的自然会和领导趁这个机会去沟通
9. 公司的团建费用应该怎么入账
1、公司发生团建费用时，会计分录为：
借：管理费用——福利费（根据费用所属部门计入相关科目）
贷：应付职工薪酬——职工福利费
2、公司支付团建费用时，会计分录为：
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：银行存款
公司的团建费用属于公司内部的福利费支出，应当通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行核算。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。