① 员工丧葬费入帐怎样做会计分录更合理
员工丧葬费应属福利费，应付福利费从2007年1月1日起不再按工资的14%提取，可以在职工薪酬据实列支
发给员工丧葬费时
借：应付职工薪酬-福利费
贷：现金
按受益对象分配时
借：管理费用 （或生产成本）
贷：应付职工薪酬-福利费
拓展资料：
丧葬费是指用于职工因工死亡或因工残废退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用。由原工作单位支付。
【法律依据】《工伤保险条例》第37条：工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，共直系亲属享受本条第一款规定的定的待遇。
丧葬费领取流程
1、企业退休职工
2、在家死亡
带上户口本，死者身份证，医保两证一卡（卡要全部消费掉，卡交上去，就不发回来了），火化大厅开据的三张收据到死者单位调档。如死者档案不在原单位，原单位会根据你所提供的单据给你办理一个绿色调档证，同时，将留下三张收据中的一张收据。你可持绿色调档证到所在地区的劳动就业局（部门）的档案室调个人档案。如子女办理调档，得先让死者配偶写出委托书，才能办理，其中档案部门的工作人员会让你将死者的户身份证、火化收据复印交予档案室。调出死者档案后，此时，你的手中还剩下两张收据。其中一张自己保存，拿着最后一张收据（火化收据）到死者所在的社区，让社区主任在收据背面盖上所在社区的圆印章。你可以拿着死者的火化证、盖有印单的收据、个人档案、身份证到社会保险公司专门的办理丧葬的办公室结算一次性的丧葬补助。该工作人员会根据你提供的个人档案里的工资数据与电脑里的数据进行核对，核对后打出四张表，表的内容为丧葬费400元（地区略有不同）加上10个月的工资。办理该事的人会在四张表上盖上个人名章，后到社保大厅结算处进行复核后，再盖上复核的工作人员的个人名章，尔后再回到先盖章的地方让部门主管领导再盖上个人名章。办理完后，归还个人档案到劳动部门，归还档案后，让档案部门在四张表上再盖上圆印章，此时表有有三个个人名章和一个圆印章。其中一张存放在档案里，另处三张再送到社会保险公司进行结算。工作人员会告之你在办理完后的一个月后，全部丧葬费打到死者的工资卡中（注：当月工资正常发放）。
② 国库总预算会计应将行政事业单位人员的丧葬费抚恤金记入2080801死亡抚恤科目还是计入2080501或2080502
行政事业单位人员的丧葬费抚恤金应该记入2080801死亡抚恤（反映按规定用于烈士和牺牲、病故人员家属的一次性和定期抚恤金以及丧葬补助费），不能记入离退休费，即2080501归口管理的行政单位离退休（反映实行归口管理的行政单位开支的离退休经费）或者2080502事业单位离退休（反映实行归口管理的事业单位开支的离退休经费）。
③ 公司给员工的死亡抚恤金计入哪个会计科目
公司给员工的死亡抚恤金计入管理费用中。
《企业会计制度》第一百零四条明确，管理费用包括劳动保险费用。而财政部会计司编写的《企业会计制度讲解》第六章第四节第三款“管理费用的核算”规定，管理费用的核算内容中“劳动保险费”包括职工死亡丧葬补助费、抚恤费。
分录如下：
借：管理费用--劳动保险费（丧葬抚恤费）
贷：应付职工薪酬
④ 求教职工的死亡抚恤金的处理进管理费什么科目，是劳动保险还是福利费
企业职工死亡抚恤金应计入“管理费用”下的“劳动保险费”明细科目中核算。
职工（含离退休人员）因病或者意外事故而离世，企业根据公司内部制度或者国家相关规定，发给死者家属一定金额的抚恤金，具体包括丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或生活补助费）、抚恤金。因抚恤金属于企业的一项内部支付行为，以何种凭证作为入账依据，会计处理和税务处理有哪些要求，以下为对抚恤金的会计和税务处理进行分析。
一、会计上属于企业的福利费支出
根据《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）第一条第五款规定，抚恤金属于企业发生的其他职工福利费，但在制度和准则下，会计核算的明细科目有所不同：
1、企业执行《企业会计制度》的，给予离世职工家属的抚恤金等类似款项，在“管理费用”下的“劳动保险费”明细科目中核算。
《企业会计制度》第一百零四条明确，管理费用包括劳动保险费用。而财政部会计司编写的《企业会计制度讲解》第六章第四节第三款“管理费用的核算”规定，管理费用的核算内容中“劳动保险费”包括职工死亡丧葬补助费、抚恤费。
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⑤ 单位有员工不幸去世，公司支付的抚恤金会计上应该入哪个科目
一、”单位有员工不幸去世，公司支付的抚恤金会计上应该计入“应付职工薪酬——职工福利费”科目。支付时：
借：应付职工薪酬——职工福利
贷：库存现金等
二、说明：《企业会计准则第9号——职工薪酬》明确规定：
1、职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受瞻养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
2、职工薪酬中的“职工福利费”，是指企业向职工提供的生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等职工福利支出。
3、企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。
（1）企业根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工福利费，按职工服务的受益对象计入有关成本费用，并确认应付职工薪酬时
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬——职工福利
（2）实际发生职工福利费支出时，会计分录如上所述。
⑥ 丧葬补助应记入什么科目
执行《企业会计制度》的企业，在支付时应借记“管理费用---劳动保险费”，贷记“现金”。
执行新《企业会计准则》的企业，在支付时应借记“管理费用---劳动保险费”，贷记“应付职工薪酬”，同时借记“应付职工薪酬”贷记“库存现金”。
⑦ 公司租车用于参加员工葬礼费计入什么科目
公司租车用于参加员工葬礼费计入职工丧葬费用，列入福利费。
拓展：丧葬费是指用于职工因工死亡或因工残废退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用。由原工作单位支付。国家有关劳动保险条例规定，其数额一般是该企业全部职工3个月的平均工资。国家机关工作人员死亡时，所办理丧事的有关费用支出，不论职工级别，按规定的数额一次发给，由家属掌握包干使用。福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。
⑧ 有个员工死了,出了一笔丧葬费用,但是社保局未赔,怎么做会计科目
看社保赔不赔了。赔的就入其他应收款，不赔的就进应付福利费，最后入费用
⑨ 丧葬费用放入什么会计科目
工会财务，丧葬费用计入职工福利费。
借：应付职工薪酬—职工福利费
贷：银行存款
职工福利费（employee services and benefits）是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。
职工福利费的开支范围：
1、职工医药费
2、职工的生活困难补助
是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助
3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇
4、集体福利的补贴
包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
5、其他福利待遇
主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
⑩ 支付给职工的丧葬费和抚恤金应计入哪个科目需要计提职工福利吗借：管理费用 贷：应付职工薪酬—
属于职工福利费用，上述处理正确