A. 中国人寿贪污职场费用怎么解决
用法律解决
法律保障准确称为司法保障，是指通过法律制裁各种侵权行为，保障公民的权利。我国通过建立以宪法为核心、以立法保障与司法保障为主要内容的权利保障体制，保护公民的权利。
宪法和法律是公民权利的立法保障。现实生活中，公民认为宪法和法律赋予自己的合法权益受到侵害时，有权向人民法院提出诉讼，也可以向纪检部门、监察部门、检察机关举报。这些司法机关和部门必须秉公执法，切实维护公民的合法权益。这是公民权利的司法保障。
B. 职场费用是大家一起赚回来的，应该怎么让负责管理的人公开透明的公布于众
在闲聊当中，并且没人注意的时候，把一些帐，给透露出来，这些个东西，大家只要注意到了就会去寻找根源，当然你要把目标选为直接涉及到利益的，否则一些人，没有利益，只会看笑话，不会管的，多提提那个茶，让大家都注意到，当然，做的时候要小心切不可引火上身，免得被这个主持的人，针对
C. 入职需要交入职费吗
入职不需要交入职费，用人单位不能用任何理由收取任何费用的。
新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备；二、入职报到；三、入职手续；四、入职培训；五、转正评估；六、入职结束。
第一天入职应注意四个细节：
1、提前15分钟到公司
入职第一天，因为是第二次去公司，再加上早高峰，时间不好判断。如果入职第一天就迟到了，那么你给同事的印象基本毁了。另外，在领导心里，也会给你打上一个不靠谱的标签。
为了避免迟到，建议提前1小时出发，以免出现走错路或堵车等特殊情况。这一次通勤，你可以尝试记录时间，方便以后预估上班时间。
当然，如果你能提前30分钟到公司，那么领导或其它同事都会认为你非常敬业。因为从你早到中，可以看出认真的工作态度。
2、准备好自我介绍
入职第一天，部门通常会组织一个自我介绍。自我介绍中，你的直接领导会向部门同事，简单介绍下你，然后由你自己做一个详细的介绍。在自我介绍中，切记语气平稳，不卑不吭。既不要过度张扬，也不要一味低调，保持不卑不吭。
自我介绍时，你需要先说清楚自己的职位，方便部门同事了解你的工作内容。另外，你最好说下上份工作的经历，让大家知道你的背景。这个背景应该是要给你加分的，如果是减分，那就不必要说了。
最后，你还可以说说自己的兴趣爱好，这样方便同事们跟你聊天找话题。毕竟第一次见面，相互间不了解，唯有给自己切一刀，才会让大家知道。说完自我介绍，记得加上一句。很高兴加入这家公司，和大家一起共事，以后请多多指教。
3、了解公司制度
第一天嘛，你需要找人事了解下公司的相关制度，尤其是打卡时间。另外，还有我们最关心的每月发工资的时间，可以顺便一道打听好。
如果因为知道公司制度，不小心触犯了，那就只能认罚了。因为公司制度不会因为你的不知道而不执行。也就是说，不了解公司制度，很容易吃暗亏。毕竟，每个公司的制度都不一样，有的公司没有加班补贴，也不能调休，那么你就要尽量避免加班。
4、逢人点头微笑
刚到新公司，各种人事关系都不熟悉的情况下，千万不要表现出傲慢无礼。说不定，你无视的这位同事，是老板的小舅子也说不定。在没有摸清楚公司人事关系的情况下，对任何人保持礼貌，逢人点头示意。当然，即使你知道了公司的各种关系，也要尽量保持礼貌待人，这是职场最基本的原则。以前，就有同事对公司保洁阿姨无礼，结果被领导开除了。因为那位保洁阿姨是领导的远房亲戚。
D. 在职场中，哪些福利是单位必须要给员工的
企业福利这个范畴挺广的，一两句话解释不了。怎么说呢企业职工使用的非劳动报酬中的一切倾向和对象，都可以称为福利。一般意义上主要包括其他劳动技能培训、劳动保护即劳保用品、高温费、冷饮等。住房补贴住房公积金或住房，正常待遇和休息年休假，工作退休后的生活保障即硬件等。硬件是指企业和职工共有的五种社会劳动保险，员工按比例承担一部分费用。
想拍马的天天千里崛起，遇到问题就推三阻四，出功德就跑得比兔子还快；如果报喜不报忧，敢于反映企业经营管理的问题，就不会有好下场。私企的管理层很牛气，假装乱咬舌。电信诈骗有一招，就是骗子冒充员工的领导，很多人上当受骗。说到玩钱，还是那么不小心，说明平时这种事还挺多的，或者至少不好拒绝。即使你不是老板的秘书，职场上很多人被当成秘书处理工作之外的事情也是很正常的。关于这个潜规则，职场上很多人表达了不同的看法。
E. 职场管理费用分析
四川农业大学
高升专
财务管理、电气自动化技术、电子商务、法律事务、工程造价、工商企业管理、供用电技术、环境监测与治理技术、会计与统计核算、机电一体化技术、计算机信息管理、建筑工程技术、经济信息管理、酒店管理、林业技术、旅游管理（高起专）、农业技术与管理、社会工作（高起专）、市场营销、水利水电工程管理、物流管理、心理咨询（教育心理学）、行政管理、应用化工技术、园林技术
专升本
财务管理、城市规划、法学、工程管理、工程造价、工商管理、汉语言文学、环境工程、计算机科学与技术、教育技术性、金融学、经济学、林学、农学、农业电气化与自动化、人力资源管理、食品科学与工程、市场营销、水利水电工程、土地资源管理、土木工程、园林
F. 作为一名职场新人，每个月攒多少钱合适
一是急需扭转的消费观念
就连鸡汤的大量作者也一直在传达这样一种理念，那就是我们一定要活得有一点点，愿意为自己花钱，买好东西。韩哥承认买东西在乎的是质量，而不仅仅是价格，这才是关键。对于生活来说，过上优质的生活，过上精致的生活，的确是我们很多人的追求。但是，如果你想理财，想通过投资财富来实现财富的保值增值，那么过度消费或超前消费的概念是不可取的。
韩哥只把钱花在该买的东西上，那么买是什么意思呢？
刚工作的年轻人应该存多少钱？
一种是花钱买能带来投入产出价值的东西。能带来投入产出价值的东西是什么？比如一个普通学生，如果经济条件不允许他提前购买苹果手机或者MAC笔记本，这可能不会带来投入产出价值，但是对于一个新媒体运营来说，手机是一个重要的商业编辑工具。对于一个绘图设计师来说，MAC笔记本是一个重要的制作工具，所以这笔钱是有价值的。当你把钱花在能带来投入产出价值的东西上，其实你不是。
二是花钱换时间。一直都说富人缺时间，穷人时间多。但韩哥认为，时间是我们未来发展的关键，无论贫富。当它能节省时间的时候，不要为了省点小钱而浪费时间。比如韩哥公司的一些部门就设在城市远郊偏远的地方。如果你想去那里开会或出差，通常有两种选择。一种是坐公司的免费班车，但是班车的车次很少，需要很长时间。另一种是自己打车，公司不给报销。韩哥经常选择打车。为什么？因为时间宝贵，早点回公司可以做很多事情，浪费时间等车。表面上你存了几十块钱，实际上你亏的太多了。
刚工作的年轻人应该存多少钱？
除了以上两种情况，韩哥一般不会为了炫耀性消费而花钱，因为外面的世界总是教你，贵的东西是好的，但是我们千万不要忘记先人曾经教过我们量入为出的思想。月薪只有三四千，却被要求买LV和古驰包，用苹果的高端手机，怎么能承受收入和消费的巨大差距？一旦消费缺口的势能在经济学中形成，人们就会产生不耐烦的情绪，比如自卑、嫉妒，甚至冒险。新闻里经常看到的所谓裸条，所谓卖肾，所谓卖肉，其实都是消费和收入差距后心理扭曲造成的。所以，我们必须保证的是一个正常的消费观念。
第二，年轻人应该存多少钱？
作为一个年轻人，我们需要明白，存多少钱不是一个确定的标准。孙子兵法说兵不恒，水无常。就算攒钱，每个人的收入不一样，每个人的环境也不一样。但关键在于我们怎么看待存钱。这个社会是以经济为导向的社会。所谓经济主导型社会，就是你要赚钱，就要付出一些东西来换取。你的工作是用你的知识、实力、时间换钱，你的投资是用你的钱换钱。所以逻辑是:我们有多少资源——有多少钱可以换成这些资源——有多少东西可以用这些钱买——买了东西之后我们能存多少。
所以，刚工作的年轻人应该做的是:
一个是积累自己的经济资本。说白了，什么是经济资本，就是省钱。不管你的月收入是多少，都要分成几部分，一部分用于交房租、水电等固定费用，一部分用于日常开销，第三部分用于储蓄，除非万不得已，一定不能用省下来的钱。这些储蓄是你应对意外需求的重要储备。一般来说，对于刚参加工作的年轻人，我会建议你至少存下三个月的生活费，以应付突发的需求。至于已经谈恋爱或者结婚的年轻人，我建议他们至少要有六个月的积蓄，作为未来突发事件的准备。
刚工作的年轻人应该存多少钱？
二是积累自己的人脉和圈子。既然人类是群居动物，我们就需要交流和有朋友，人脉和圈子是我们的关键。通过建立自己的个人网络和社交圈，你可以拥有可以帮助你发展的朋友。这种朋友不是酒肉朋友，而是可以互相促进，互相帮助的朋友。俗话说，玩轿子的人要会吹喇叭，抬轿子。
第三，努力锻炼保持健康。健康是一切革命的资本，保持健康的身体是我们做任何事情的重要基础，所以不管你多年轻，不管你多健康，坚持锻炼，注意锻炼，健康饮食，这才是让你更有活力和竞争力的最重要的。
刚工作的年轻人应该存多少钱？
第四是多方面提高自己的能力。能力有很多，比如知识，技能，修养。总之就是给自己加分。武志红老师经常提到中国男人，尤其是已婚男人，往往不注重自己的身体和能力。但是，最需要注意的是这一点。你应该通过提高自己的能力来给自己加分。
存钱其实就是投资自己，不管是物质投资还是实力投资，让自己变得更好。这是一个年轻人应该有的生活方式。
G. 收入、费用和利润的关系
收入费用利润三者关系：利润=收入-费用，利润表是根据“收入-费用=利润”的基本关系来编制的，其具体内容取决于收入、费用、利润等会计要素及其内容，利润表项目是收入、费用和利润要素内容的具体体现。
收入、费用和利润是反映企业经营成果的三大会计要素，利润表中各个具体项目正是三者的具体表现。宏观上，三者有一个恒等式：利润=收入-费用。
收入即为企业日常活动形成的，会导致所有者权益（资产负债表要素）增加的，但是与所有者（股东）投入无关的经济利益的总流入。在利润表中，具体项目包括主营业务收入、其他业务收入、投资收益、营业外收入、公允价值表东收益等。
费用和收入相反，是企业日常活动中发生的，会导致所有者权益减少的，与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出。包括成本费用（主营业务成本、其他业务成本和税金及附加）、三大期间费用（销售费用、管理费用、财务费用）、资产减值损失、所得税费用等。
利润就是企业一定会计期间的经营成果。利润一般有四个层次，毛利润，营业利润，利润总额和净利润，这四个层次的利润和收入费用均满足等式(利润=收入-费用)，但是每个层次涉及的具体收入项目和费用项目不同。
毛利润是指销售收入扣除主营业务的直接成本后的利润。
毛利润=不含税收入-主营业业务成本
营业利润=主营业务收入+其他业务收入-主营业务成本-其他业务成本-营业税金及附加-销售费用-管理费用-财务费用+/-资产减值损失+/-公允价值变动损益+/-投资收益等
利润总额=营业利润+营业外收入-营业外支出
净利润=利润总额-所得税费用
从上面可以看出，利润和收入成正比，和费用成反比。
H. 职场小白必知，财务报销的费用项目有哪些
报销项目有：办公费用、业务费用、通讯费、办公用品、业务招待费、福利费等分类（具体的分类每个单位有些许差别，但大致相同，可以问问财务），
但要注意的是：每张报销单最好只填写一个类型的费用，原始单据粘贴在费用报销单下，收据和发票的单据也分一分，因为会计要做帐，混了就很麻烦。
费用报销内容，要根据费用发票的内容来填写。如：
1.汽油发票，报销内容写：车辆用汽油。
2.办公用具发票，报销内容写：购买办公用品。
3.住宿费发票，报销内容写：职工出差住宿费。
4.餐费发票，报销内容写：业务招待用餐费。
I. 职场费用是什么
职场费用是指与本身的个人职业有关的费用。
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J. 招聘成本有哪些
招聘成本所涉及费用其实还蛮多的，如比较常见的人力成本、招聘渠道，甚至连日常打印简历所需的纸张也能算在招聘成本里，当然我们在实际中可能不会计算特别细的内容，这里分为几个方面为大家分享招聘成本包含的内容。
一、代替成本
代替成本常指员工离职后，我们招聘新的员工来代替旧员工所需的成本，这里所涉及到的招聘成本有：
HR对外发布招聘产生的成本费用；
员工内推路径所需的时间成本；
参加线上、线下招聘会产生相应的费用；
筛选简历花费的时间成本；
面试邀请时产生的通话费用；
面试环节中花费的时间成本；
新员工入职后的行政管理成本；
对新员工进行培训的会议成本；
如果是高端人才，还有相应的猎头服务费等等。
代替成本应该是招聘成本中，最大一项成本支出了，具统计，代替一名普通员工预估需花费员工全年工资的三分之一。
二、人工成本
人工成本，指招聘新员工所付出的工资成本。在职场中，有一件事很现实。重新外部招聘的员工的工资水平，往往会比离职、老员工的工资水平高。优质的人才，往往薪资要求不低。如果企业给不出这个价钱，就可能会错失人才。但如果要录用优质的人才，必然会付出一笔相对高的工资费用，直接导致企业人工成本增加。如果是核心的员工离职，企业又想限制其到竞争对手就业。那企业还要支付一笔竞业限制补偿金，也是一笔不小的人工成本支出。
三、管理成本
新员工入职时，HR要根据企业的相关制度，耗费大量的时间与精力对新员工进行人员管理，这便是管理成本。包含新员工办理入职手续、熟悉办公环境、人际关系、各种企业制度等等。
同时，还要为离职人员办理离职手续，也需要耗费管理上的时间、精力、物力。包括办理离职手续、开具离职证明、办理停保手续、修改公司员工花名册、社保关系转系、计算有无假期未修、结清工资等等。
四、试用成本
新员工入职后，企业HR需要安排相关的企业文化、企业理念、业务内容等培训。一般会安排老员工带新员工，让离职员工对新员工进行工作交接以及相关培训。
不管是哪种培训方式，因培训而支出的费用是必然产生的。包括：培训讲师的费用、培训资料的准备成本、培训中的耗电费用、时间成本等。在这个过程中，如果新员工也离职了，企业在其身上所投入的费用成本就打水漂了。重新招聘后又重复的培训费用导致试用期成本上升，形成恶性循环。
五、流失成本
流失成本又称人才流失成本，旨在招聘新员工代替离职员工后，由于工作能力不够，导致业绩下滑后，企业所损失的利润。简单来说，就是新员工在能力、业绩上不如上一任员工。当然，如果企业HR刚好招到一位优秀的员工，能力比离职的员工高。那么企业的流失成本，就能很快的随着新员工对工作的熟悉度增加而被弥补，反而是一种收获。
这些基本上就是招聘过程中所涉及到的成本参考，当然，并不是所有的公司都涉及以上这些招聘成本，根据自身公司招聘流程参考上述招聘成本即可。