⑴ 食堂用的固定资产如何提取折旧
按照《企业会计准则第4号-固定资产》确认原则理解，如果贵公司食堂不对外经营的，可以不计入固定资产，直接计入“管理费用-职工福利”科目处理。
如果对外经营的，应当作为固定资产处理，计入“固定资产”科目。
食堂的厨房设施计入固定资产，计提折旧进入福利费用
分录是：
借：固定资产—厨房设施
贷：银行存款
计提折旧：
借：累计折旧
贷：应付职工薪酬--应付福利费
(1)伙房如何计提费用扩展阅读
《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：
（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
⑵ 公司食堂会计,如何做账
购入菜、米、面、油等
借：应付职工薪酬——职工福利费（食堂）
贷：银行存款（或现金）
支付食堂经费
借：应付职工薪酬——职工福利费（食堂）
贷：银行存款（或现金）
根据员工服务对象分配
借：管理费用（销售费用，制造费用等）——职工福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利费（食堂）
先试行一个月，到月底的时候把主营业务收入（即职工标准餐收入和接待费用）+其他业务收入（即对外营业额）-主营业务成本（即作饭菜的原料），余下的钱就可以用来改善员工伙食了，还有水电煤气等开支，不知道会不会分摊给食堂。如果有的话，也要作为费用扣掉。
(2)伙房如何计提费用扩展阅读
格式
第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；
第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。
会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。
需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌。
⑶ 公司的食堂和职工宿舍计提的折旧怎么做帐
按现在的会计准则和企业所得税法来说，这个宿舍的折旧应当作为管理费用核算比较妥当 因为你看福利费的核算范围：职工福利费主要用于职工的医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费），医护人员的工资、医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。这里面并不包括相关福利设施的折旧。因此食堂和职工宿舍计提的折旧应作为管理费用-折旧费比较妥当。分录是：借：管理费用-福利费 贷：累计折旧
⑷ 单位职工伙房灶具及费用如何列支
伙房灶具可以入固定资产，就入应付职工薪酬
建起伙房购入灶具时：
借：固定资产
贷：银行存款
提折旧：
借：管理费用－福利费
贷：累计折旧
伙食费用的列支：
借：应付职工薪酬－福利费
贷：库存现金
⑸ 请问大家：关于公司食堂的开支应如何做会计处理
首先看你公司是否包吃,如果全包的话,直接列入应付福利费.
有可能你公司未计提福利费,那直接列入制造费用/管理费用-福利费用中也可.
⑹ 职工食堂的厨房设施怎样计入固定资产
按照《企业会计准则第4号-固定资产》确认原则理解，如果贵公司食堂不对外经营的，可以不计入固定资产，直接计入“管理费用-职工福利”科目处理。
如果对外经营的，应当作为固定资产处理，计入“固定资产”科目。
食堂的厨房设施计入固定资产，计提折旧进入福利费用
分录是：
借：固定资产—厨房设施
贷：现金（存款）
计提折旧：
借：折旧
贷：应付福利费
用职工福利费建了食堂应该记入固定资产科目，并纳入企业正常资产管理，并按税法规定缴纳房产税。同时，这部分资产在会计处理上可以计提折旧，但不得在税前扣除，因为计提的应付福利费已经在计提环节从当期利润中扣除了，这里将不再于税前扣除，否则将是重复扣除。
⑺ 食堂的各项费用如何入账
根据有关规定，单位内部食堂为单位员工提供服务，不对外经营。该食堂相应支出属于职工福利费范围，应通过“应付职工薪酬——职工福利费”做账。
购入菜、米、面、油等
借：应付职工薪酬——职工福利费(食堂)
贷：银行存款
支付食堂经费补贴
借：应付职工薪酬——职工福利费(食堂)
贷：银行存款
收取员工饭费
借：银行存款
贷：应付职工薪酬——职工福利费(食堂)
根据员工服务对象分配
借：管理费用(销售费用等)——职工福利费
贷：银行存款
(7)伙房如何计提费用扩展阅读：
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。
生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬。
记入“销售费用”科目，应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目。
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。
计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况。
合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象。
将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。租赁住房等资产供职工无偿使用的。
应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、 “制造费用”等科目。
贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。
⑻ 企业食堂对外承包，收取食堂的相关费用怎么做会计分录
简单来说食堂对外承包，承包收入是其他业务收入，相应的，一些成本支出就入到其他业务支出里。
详细列表如下：
1、计收水电费时，借：其他应收账-某某食堂， 贷：银行存款（现金）/预提费用 ；
2、计提折旧安原计提折旧的方式和金额进入损益累费用科目，借：折旧费，贷：累计折旧；
3、收取水电费时，借：银行存款（现金），贷：其他应收款-某某食堂；
4、收取折旧费时，借：银行存款（现金），借：折旧费 （金额用负数表示）；
5、如果上述两项费用同时收取，把3、4、两项分录合并出就完成了。
拓展资料：
对外承包，承包人需要什么资质？
1、承包方以出包方名义对外经营，由出包方承担相应法律责任；
2、承包方的经营收支全部纳入出包方的财务核算；
3、出包方与承包方利益分配以出包方的利润为基础。根据后法优于前法的原则，判断企业收取的承包费是否应缴纳营业税，关键要看是否符合财税[2003]16号文的三个条件，而不是看承包者是否领取营业执照。
按照上述方案，尽管承包方不领取营业执照，如果承包方的经营收支末纳入出包方会计核算，出包方不但不能兔交收取承包费的营业税，并且对承包方包括税收在内的债务还要承担连带清偿责任，可见风险是很大的，因而上述筹划方案其实是不可取的。
其次需要考虑的是食堂承包后纳税义务人的确定问题。需要明确的是，职工食堂无论是否承包，都涉及到营业税和所得税，差别只在于纳税义务人可能会不同。
承包前，主要视食堂是否为独立核算单位，而分别以企业或食堂自身为纳税义务人。
承包后，根据《税收征管法实施细则》规定，如承包人或承租人有独立的生产经营权，在财务上独立核算，并定期向出包人上缴承包费或租金的，承包人应就其生产经营收入和所得纳税。
也就是说，如果承包人末办理营业执照，且其经营收支纳入企业或食堂的会计核算，则纳税义务人的确定与食堂承包前相同，其对内、外提供的服务取得的收入是否征收营业税也与承包前的确认原则一样；如果承包人办理了营业执照，有独立的生产经营权，财务上独立核算，则以承包人为纳税义务人，其对内、外提供服务取得的收入应一并缴纳营业税。
⑼ 请问施工企业工地食堂的伙食费该如何入帐
施工企业工地食堂的伙食费计入应付职工薪酬--职工福利。
借：应付职工薪酬--职工福利
贷：现金
一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
(9)伙房如何计提费用扩展阅读：
一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。
三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：
（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。
（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
⑽ 公司食堂会计,如何做账
货币方式发放到员工钱包里，可以视为发放给员工的福利费，是一笔福利支出，这个应该是公司做账，计提员工福利：
借：管理费用-福利费
贷：应付职工薪酬-福利费
食堂只要做收入，收到员工就餐，把他看成收到钱就行。