1. “社保筹划”的方案落地要考虑哪些问题
从三个层面来虑，一个是社保缴费基数，一个是社保缴费人数，再一个是社保缴费比例。具体落地要根据公司的行业、人数、工作时间等要素选择自己适合的方案。在喜马拉雅-简法讲堂-社保成本筹划课，里面有10多种方法及具体落地的方案，干货满满，可以去收听借鉴一下。
2. 工薪创吧|如何做好社保筹划
公司帮助客户企业实现从薪酬体系构建、定薪调薪管理、薪酬核算到薪酬发放的全过程薪酬管理业务。
通过承揽企业的项目，然后将将项目分包给平台方注册自然人，按照企业方的交付节点，完成工作，并支付费用。
卡碧恩提供增值税专用发票给客户方，项目自然人按照工作量结算费用并缴纳税金。
3. 企业要怎么做自己的财务筹划方案
合规是前提
①企业所得税筹划：大额居间费——解决无票支出、成本票不足的难题，合理筹划还可以享受返税奖励
②企业增值税筹划：解决上下游抵扣专票不足，进项票严重缺乏问题，合理筹划降低企业综合税负
③企业公转私节税筹划、股东分红、税务筹划——解决大额个税的合理优化问题；
④企业薪资、社保筹划：金税四期、社保入税后，既要筹划好税务稽查的风控，也要合理降低人力成本；
⑤企业残保金筹划问题：残疾人安置不到位，需要交残保金，如何通过第三方机构无忧低成本安置，如何申请残保金减免
⑥企业高薪人员的个税筹划问题：合理筹划调整、拆分，节省高额个税
具体在制定税务筹划时，可以采用下列常见方法：
·税人筹划法：即纳税人筹划法是进行纳税人身份的合理界定和转化，使纳税人承担的税负尽量降低到最小程度，或直接避免成为某类纳税人。
·税基筹划法：通过控制税基实现时间节税，或过分解税基，使税基从税负较重的形式转化为税负较轻的形式，还可以将税基最小化合法降低税基总额
·税率筹划法：通过比例税率筹划法使得纳税人适用较低的税率；通过累进税率筹划防止税率攀升，从个人所得税、土地增值税等方面注意累进税制对税负的影响。
·税收优惠筹划法：特殊行业、特定区域、特定行为、特殊时期的税收优惠。比如创业园区核定征收率很低，比如疫情后国家颁布的一系列税收优惠政策。
·会计政策筹划法：通过分摊筹划和估计筹划，减少企业税收负担。
·税负转嫁筹划法：利用价格浮动、价格分解来转移或规避税收负担
·递延纳税筹划法：推迟确认收入或提前支付费用
·规避平台筹划法：如利用起征点、扣除限额、税率跳跃临界点等进行筹划，使税率降低或优惠增多。
4. 社保筹划方案要考虑哪些问题
不好充啊，方案最主要的要是考虑年龄问题，工龄问题
5. 2019年如何筹划工资、社保、个人所得税
你好，现在普遍的做法是高工资的人员注册个体工商户。减轻社保和个税的压力。
6. 工资薪金怎么筹划节约社保
现在的社保按照相关规定是需要按照实际发放工资薪金的综合来购买社保的。
如果要做社保筹划首先要从劳动关系上筹划，如果存在劳务关系或者劳动关系，公司就需要给员工买社保。如果想合理合法的节约这笔社保。需要转变用工方式。
现在公司重新招聘的已经退休的人员可免交社保、在校的实习生可免交社保、兼职员工也可免交社保、属于劳动派遣的员工也可免交社保、个体户也可以免交社保。
符合以上要求的员工可以不缴纳社保，这是2019年实施的《降低社会保险费率综合方案》中的新政策哦！
圣通达致力于帮助企业财税筹划节税，希望以上回答能对你有所帮助。
7. 企业该如何合理规避或减少社保费用
使用灵活用工税务筹划平台：劳务公司不打算或与不需缴纳社保的这部分员工达成双向协议的条件下，可以通过使用专业的灵活用工税筹平台，公司可以利用比安财穗旗下薪给力灵活用工平台众包形式将不想购买社保的员工身份置换成与平台合作的独立经济个体，也就是社会灵活就业群体，灵活就业人员是根据自愿原则购买社保的。
降低用人成本：一般来说，务工人员与企业签订正式的劳动合同后，企业需要为员工支付工资以及购买社保等待遇。而对于劳务派遣公司来说，它的性质是第三方用人单位，就是帮助企业寻找较低成本的人员，在派遣员工协助企业时，不仅可以免去员工的社保、管理等成本，以此来节约了用人成本。
社保使用注意事项
在我市灵活就业窗口参加企业职工基本养老保险的，可从办理当月起缴纳企业职工基本养老保险费，不能补缴当月以前的企业职工基本养老保险费，不能补缴灵活就业窗口中断期间的企业职工基本养老保险费。
单位离职三个月内（含当月）在灵活就业窗口接续企业职工基本养老保险的，视同正常接续的情形，离职后到灵活就业窗口接续期间可补缴，2021年1月1日后，省内养老保险关系，仅在临近退休集中转移归并到待遇领取地。医疗保险转移及跨省养老保险转移政策照旧。