Ⅰ 关于年休假上班加班费的问题
做2休2,也就是说一个月上班半个月,一天上班24小时,还是8个小时?如果是8小时,那么月工作时间是120小时,还不到标准工时;如果是24小时,那肯定远远超过标准工时了,企业要支付加班费.
年休假是国家"职工带薪年休假条例"规定的,是强制性的,企业要安排员工休假,否则要以三倍工资支付.
Ⅱ 年休假加班费的计算标准
如2008年度的年休假，在征得劳动者同意，单位不能安排休息，应按照2008年度12个月的平均工资，给予劳动者相当于其日工资300％标准，支付经济报酬。
所谓工资，应是基本工资、岗位工资、技能工资、岗位津贴、奖金等，以经济方式支付的劳动报酬的统称。
Ⅲ 年假加班费计算
安排补休或职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入；其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正；对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
Ⅳ 法定假日加班费与年假问题
法定节假日加班的不能以调休相抵，就算调休了，公司还得支付三倍的加班工资。
考勤表可以作为证明加班的证据，但最好能有公司管理人员的签名或者公司盖章，如果这些搞不到，那这考勤表就看仲裁委或法院怎么认定了，总之，能够造假的可能性越低的话，被采信的可能性就会越高。
Ⅳ 年假加班费怎么算
因为年假属于法律规定必须休息的假期。所以年假加班费的计算方法是单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
Ⅵ 关于离职之前，加班费和年假的问题。
一、关于加班费：
答：可以追索加班费。可以在离职前追讨。单位不支付的，可以向单位所在地的劳动仲裁委提请仲裁，要求支付加班费。
单位安排加班应当支付加班费。单位内部规定与法律规定冲突的，无效。你们单位的规定违反《劳动法》关于加班的规定，是无效条款。因此：就平日加班你可以主张150%的工资，就双休日加班且没有调休的，可以主张200%的工资；若有法定节假日加班，可以主张300%的工资。
需要注意的是对于主张加班工资的时效规定：离职后只能追索提请仲裁之日倒推1-2年内的加班工资；而在职提请仲裁的，通常可以无限期追索。
关于你手头证据的分析：
1 考勤记录截图：截图本身未经单位认可，或未经公证的，劳动仲裁委不作为认定事实的依据。但是可以以此主张单位有你的加班记录，让单位提交考勤记录，并由你认可。
2 本部门值班表：可以证明当日需要你值班，不能证明当日你的确值班。提交此证据需要和单位提交的考勤记录结合，以证明你的加班事实。
3 劳动合同：证明工资基数。
二、关于年休假
答：视情况。
法律规定：带薪年休假由单位统筹安排，一般不跨年享受；未享受休假的，单位应当支付300%的工资。
因此：按照你们单位关于年休假期间的规定（比如2013年春节前可享受2012年休假或年休假期间自1月1日至12月31日等）
1 对于2012年的，如果和“加班费”一节中证据结合，证明未享受的，可以向劳动仲裁委请求裁决单位支付300%的工资。
2 对于2013年年休假，一般无法支持。（需要单位统筹安排何时休假何时不休假）
总结而言：
1 向单位主张加班工资与年休假工资差价；单位同意的，作为协商一致解除合同（加班工资+年休假差价+离职经济补偿金）；
2 如果单位不同意（多半不同意），请在离职前提请劳动仲裁（加班工资和12年13年年休假工资。13年的多半不支持，除非你签收的员工守则或单位规章制度存在其他对你有利的规定。但是可以一并提交，由仲裁委裁决）；
3 拿到钱后辞职。
以上