临时工人的工资计入什么费用

① 临时工工资，属于“工资”还是“劳务报酬”

一、临时工薪水归属于"薪水"或是"劳务报酬所得"？

（1）按月一切正常发工资的，"是不是员工"挑选"是"，填好一切正常工资薪金所得表格；

（2）不按月发工资或是没有签署劳动合同的，"是不是员工"挑选"否"，填好劳务报酬所得表格。

它是工资薪金所得与劳务报酬所得关键区别规格。既然这样，说白了临时工"薪水"，实际上 归属于劳务报酬所得，理应依照"劳务报酬所得"代收代缴本人所得税。

（二）居民个人获得工资薪金所得、劳务报酬所得、稿费所得、特许权服务费所得，一并作为"综合性所得"，按缴税本年度分类汇总本人所得税。

所以说，想根据临时工来避开个人社保，也是没有很有可能。

3、给财会人员的2点提示！

（1）如今早已没了临时工和合同工之分，仅有全日制教育和非全日制、进行一定工作目标劳动力之分，除非全日制工（也就是钟点工）无需为其缴纳社保之外，其他劳动力形企业依规都需要为劳动者缴纳社保，并确保享有劳动合同法要求的其他工资待遇。

（2）在我国《劳动合同法》第三十八条要求，用人公司未依规为劳动者缴纳社会保险金的，劳动者能够消除劳动合同；第四十六条要求，劳动者按照此方法第三十八条要求消除劳动合同的，用人公司理应向劳动者付款经济补偿金。

用人公司不可以简易地觉得，但凡劳动者明确提出离职的，就无需付款经济补偿。

以上就是我的详细介绍，希望看完对你有所帮助、

② 公司请的临时工的费用怎么入账

很多会计第一次接触临时工工资，不知道该如何入账，其实临时工资的账务处理与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别。临时工的工资大部分都按工作天数计算，还可以以完成某项工作来确定工资的，这些都是允许的，不能说不规范，只要不低于当地的最低工资标准就是合法的。
临时工资的账务处理：
企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别。
提取时：
借：管理费用等成本费用类科目
贷：应付工资
支付时：
借：应付工资
贷：现金
代扣代缴个人所得税：
如果临工工资在扣除允许扣除的2000元费用后，仍有余额的，应当代扣个人所得税。如月工资2200元，应扣税(2200-2000)×5%=10元。

③ 临时工的工资税务处理

企业支付给临时工的工资薪金支出，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。企业支付给临时工的相关费用可以区分工资薪金支出和职工福利费支出，准予按《企业所得税法》的规定进行税前扣除。
【法律依据】
《中华人民共和国企业所得税法》第一条
在中华人民共和国境内，企业和其他取得收入的组织（以下统称企业）为企业所得税的纳税人，依照本法的规定缴纳企业所得税。
个人独资企业、合伙企业不适用本法。

④ 临时工劳务费账务处理临时用工工资如何做账

企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别，主要根据用工性质来确定。
1、用于管理的临时工的费用，记入管理费用---工资（或劳务费）
2、用于销售的临时工的费用，记入销售费用---工资（或劳务费）
3、用于车间生产的临时工的费用，记入生产成本（或制造费用）---工资（或劳务费）
4、用于在建工程的临时工的费用，记入在建工程---工资（或劳务费）
如果临工工资在扣除允许扣除的2000元费用后，仍有余额的，应当代扣个人所得税。如月工资2200元，应扣税(2200-2000)×5%=10元。

⑤ 临时工工资计入什么科目

支付临时工工资时，需要人力资源部门出具的工资表，然后会计人员根据工资表上人员归属部门做会计处理：

1、计提工资时：

借：管理费用/销售费用/研发费用/制造费用

贷：应付职工薪酬-工资

2、发放工资时

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款

贷：应交税费-个人所得税

3、支付个税

借：应交税金-个人所得税

贷：银行存款

⑥ 公司临时雇佣的工人的工资如何做会计分录

对于企业外聘临时人员发放工资做账，主要是以下两种情况：

1、如果对方不能提供劳务发票，单位要代扣代缴个人所得税，同时，要进行个人所得税明细申报。

借：相关成本费用科目

贷：应交税金--个人所得税

贷：银行存款（或现金）

2、如果对方提供了劳务发票，可以根据发票直接入帐。提供劳务发票，不用做个人所得税明细申报。

借：相关成本费用科目

贷：银行存款（或现金）

(6)临时工人的工资计入什么费用扩展阅读

实践中，一般以此作为判断劳动关系是否成立的实质要件。

1、与临时工存在聘用关系，双方存在实际雇佣关系

企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，应作为工资薪金，准予在税前扣除。

企业雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工，也属于企业任职或者受雇员工范畴。因此，临时工工资应纳入职工薪酬核算范围，与正式职工一样。

2、与临时工不存在雇佣关系，临时工提供劳务，不存在实际雇佣关系。

如果临时工与企业，不存在实际雇佣关系，没有与单位签订有期限的劳动合同，只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。

这种情况就应该按照劳务关系处理，劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开；劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数。

⑦ 抗疫期间临时工工资可以直接计入管理费用吗

如果该临时工属于服务单位的管理项目，工资可以计入管理费用；如果不是服务于管理项目，则应按照规定计入相应成本费用科目。
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有:企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

⑧ 临时工的工资属于“工资”还是“劳务报酬”

对于临时工来说，大部分签订的合同是劳务合同，但是也不能排除会因为一些特殊情况是劳动合同。如果是劳动合同，那么对于个人在缴纳个人所得税的时候，就是属于工资薪金收入。而对于签订了劳务合同来说，那么就是属于劳务报酬收入了。

而对于我们劳动者来说，我们在和公司合作的时候，我们也要看清楚我们所签订的是哪种合同，我们在缴纳个人所得税的时候也应该问清楚缴纳的是哪个项目，只有这样我们才能够保护好自己的合法权益。

⑨ 单位雇的临时工工资怎么入帐

一、可以发放现金也可以通过银行转账的形式支付；

1、只要与用人单位存在劳动关系，只要付出了劳动，就应当支付其劳动报酬；

2、通过银行代发工资，显得更加便捷、方便、快捷。

二、其他人的工资也应该通过工资表的形式计算发放呀，入帐的时候做：

借：应付职工薪酬-工资

贷“现金

工资表的发放就做到合法才成，不是任意造一个就行，符合工资表的形式最少要有：职工档案，领用人签字等手续才可以入帐的。

如果是公司有事情的时候临时到劳务市场找人来做的，那必须要有劳务发票才可以在企业所得税税前扣除，而且，不能以工资的形式来发放，要以劳务费的形式来发放。即计算公司的计税工资时的职工人数，不包括这些人。

(9)临时工人的工资计入什么费用扩展阅读：

工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。