⑴ 员工离职前的差旅费能报销吗
员工离职前的差旅费能报销，劳动者办理辞职前，公司没有按工资考核规定支付出差费的，那么要收集公司关于出差费报销规定的文件。带上相关证据，反映到劳动争议仲裁委员会处理，公司不执行裁决，或者劳动者不服裁决，那么可以继续上诉法院解决。
法律分析
根据国家相关法律法规规定，一般是在职员工都享有被用人单位报销差旅费的资格，这是公司的事物，公司理应承担这笔开销，但若是辞职之后产生的费用公司有权利不接受这笔报销，除非提供相应证据，不然公司是可以退回申请的，但若是公司的责任，劳动者可以向劳动单位提起诉讼。出差补助指的是单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴（或误餐补贴）、以及因出差而享有的其他补助（如远离家人，公司给予一定补贴等）。企事业单位出差补助没有明文规定，一般视企业规模大小及公司意愿而定，补助金额参差不齐。一般分为两种情况，即分项目如住宿标准是多少钱一天，市内交通是多少钱一天等，也有的单位实行包干制，即一天多少钱，不再承担住宿、市内交通费及餐饮费。但国家公务员出差补助一般都有明确标准，但各地视经济条件也不尽相同。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
⑵ 当你在外出差,你想离职,回去的交通费怎么算
您好！您可以在回单位报销了出差的差旅费之后再递交辞呈，于30天之后才可以离职，否则您将承担违约责任。如果您想突然辞职，不提前30天递交辞呈，单位会扣住您的社会保险关系档案，不给您办理社会保险基金转移接续手续，直接影响到您将来的退休待遇，甚至到时候无法办理退休手续。谢谢阅读！
⑶ 在公司干了12天离职,差旅费会报销吗
出差回来辞职报销的话,建议还是先报销,报销完以后再选择辞职,
这样的话是不影响的,如果一回来就辞职,还要求报销的话,公司也是会不愿意然后刁难的。劳动者办理辞职后，公司没有按工资考核规定支付出差费的，那么要收集公司关于出差费报销规定的文件。
⑷ 在大型国企工作，现在试用期，项目中途想要离职，能拿到出差补助吗
按照法律规定，员工办理完离职手续时结清所有工资，而你垫付的差旅费不属于工资范畴，但是你是基于工作需要产生的这笔费用，建议你跟单位协商解决，离职时差旅费用随工资一起发放。
法律依据：《工资支付暂时规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
⑸ 出差回来辞职可以报销吗
这个我认为应该是可以报销的。因为出差的时候你还没有辞职。只要你按照正常的流程在辞职之前出差的费用都应该可以报销。
⑹ 离职后公司不给报销差旅费怎么办
摘要 只要差旅费是在离职之前产生的，而且满足差旅费的报销范围，合理合法，公司必须报销差旅费，拒绝报销是违法行为，可以去劳动局申请劳动仲裁。
⑺ 辞职后差旅费不给怎么办
法律分析：辞职后差旅费不给，可以收集公司关于出差费报销规定的文件，提供出差费相关的发票等证明，反映到劳动争议仲裁委员会处理，公司不执行裁决，或者劳动者不服裁决，可以继续上诉法院解决。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
⑻ 离职员工差旅费先垫付,差旅费到账后不给的怎么办
差旅费一般情况下都是有个人先垫付，
然后再报销的。
现在你这个情况是上级领导先垫付的，
当这个差旅费到账以后，
肯定要还给上级领导的，
这样下来你就没有费用有拿了。
如果你是离职人员，
明显的是这些领导不想给你，
想占为己有，
这件事情需要厂领导或是公司给你解释清楚。
⑼ 辞职后，出差费还发吗
这就要看这公司是不是按照劳动法来执行的正规公司。
如果按照劳动法，只要履行合法的辞职手续，工作期间的所有费用（含工资）都应该交接后结清。
因此，差旅费是应该报销的。
⑽ 离职后再报差旅费可以吗
应该是可以报销,但你离职后再找来报,单位也有理由不同意报,最好还是和单位协商解决。