A. 建筑工程公司结转人工成本怎么做账
人工成本要么结转到在建工程，要么结转到当期费用。比如贷：人工成本 借：营业成本或者在建工程。
B. 人工费用怎么结转
借：制造费用贷：生产成本-基本生产成本，借：主营业务成本贷：制造费用
C. 建筑劳务公司“生产成本(人工)”怎么结转
一半都是计入劳务成本科目 然后根据完工进度结转计入营业成本
D. 结转生产成本怎么计算
工厂生产完的产品，月末的时候要把产品结转到库存商品，也就是把所有的工人的工资，材料费用以及制造费用都结转到生产成本，然后再由生产成本结转到库存商品。
E. 月末怎么结转成本
月末结转成本的主要会计分录如下：
1、月末，结转制造费用
制造费用分摊可按材料消耗或人工成本或实做工时或机器工时
某产品制造费用分配率 = 该产品消耗材料 / 本期材料消耗总额
某产品应分摊的制造费用 = 该产品制造费用分配率 × 本期制造费用总额
借：生产成本
贷：制造费用
2、月末，结转完工入库产品
借：库存商品
贷：生产成本
3、月末，结转本月销售商品成本
借：主营业务成本
贷：库存商品
4、月末，结转主营业务成本
借：本年利润
贷：主营业务成本
F. 人工费用怎么结转
如果你每个月都是把工人工资入了管理费用,那你就弄错了,工人的工资都是要进入产品成本的,一般先进入"制造费用-人工"月末进行分摊到各个产品中,或者直接进入"生产成本-直接人工".与材料一起结转到产品成本中.
如果直接从管理费用结转到本年利润,那么在各个产品中是体现不出人工成本了,但是对总的利润是没有影响的.
这次你要是想结转人工成本,那么没过帐之前,上个月的帐务还是可以改的,关键是以后怎么做,要做一个规定.
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关于补充问题：
按正规，即使4月份没有收入，但是4四份的工资也是要发的。不管在4月发还是5月发，5月发也没关系，你可以4月先计提或分配，都要做帐如下。数字仅代表举例。
4月末：
借：管理费用－人工 500
制造费用－人工 500
贷：应付职工薪酬－工资 1000
其中4月份的工人人工成本就体现在“制造费用－人工”中
等到5月15日发4月份工资的时候
借：应付职工薪酬－工资 1000
贷：现金 1000
4月的人工成本在“制造费用－人工”中，月末结转到产品成本中，
借：生产成本－A产品 500
贷：制造费用－人工 500
什么时候产品完工了
借：库存商品 500
贷：生产成本 500
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如果你们仅仅是提供劳务收入，那么4月在计提工资时
借：劳务成本 500
管理费用 500
贷：应付职工薪酬 1000
5月15发工资与上面一样
什么时收到这笔劳务的收入了
借：银行存款 500
贷：主营业务收入 500
借：主营业务成本 500
贷：劳务成本 500
G. 生产成本、制造费用如何结转
1、生产工人工资，计提的时候直接做
借 生产成本
贷 应付职工薪酬
2、制造费用月末
借 生产成本
贷 制造费用
3、生产成本其实就是材料、人工和制造费用合计而来的，结转的也就是这些东西。
H. 我想问人工费和结转成本怎么办呢
如果你是工业的话，生产车间的人工 先转入生产成本里面去，然后转入产成品成本，根据本期的销售项目，结转当期成本，如果是商业，就直接计入管理费用里面去。
I. 成本结转的方法
（一）零毛利法
所谓零毛利法，就是本期以收入金额为限结转成本，使毛利额为零。
这是
基于谨慎性原则的保守做法。但是，这里存在一个期限问题，如果取得的收入大于剩余成本，应将剩余成本一次结转完毕，如果预计在成本结转期内不能完全转销该产品的库存成本，则应在到期前的最后一次结转时将剩余成本全部结转计入营业成本。
（二）固定毛利率法
固定毛利率法，通俗地讲就是事先确定一个固定的毛利率，各期都保持不变，对应地确定一个销售成本率，从而确定本期需要结转的销售成本。计算公式如下：
销售成本率=1-固定毛利率
本期结转营业成本=某剧目本期销售收入×销售成本率
（三）计划收入比例法
计划收入比例法是指在事先确定的营业成本结转周期内，以总成本占计划营业总收入的比例作为计划营业成本结转率，计算确定本期应结转的相应营业成本和应确定的期末存货。
（四）场次比例法
场次比例法要求企业相关部门事先预计一个剧目所有的演出场次，将总成本按照场次予以平均，每期根据演出场次直接乘以单位场次成本即是该期需要结转的营业成本