① 新进离职扣款是什么意思以前从来没见过这种扣款啊第一个月上班。正常在职
你好心境离职扣款是什么意思以前没有听见过这种可快第一个月上班正在正常在职有可能是新人如果没打到他们试用期然后值的
② 新进离职扣款是什么意思为什么第一个月上班要扣这个钱
不合理，劳动者无任何过错主动离职。用人单位没有权利。你付出的就应该有报酬，你主动辞职能得到工作一年给一个月的补偿的情形有: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5、因用人单位原因致使劳动合同无效的; 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; 7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的; 8、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且解除劳动合同是用人单位提出的; 9、用人单位降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的。如果不存在以上任何一种情形，则单位都没有必须支付给你经济补偿金的法定义务，除非单位自愿支付给你。
③ 员工离职时劳保用品按什么折旧进行成本核算扣款是年月季度还是日
员工离职时，劳保用品扣员工的工资，是违法的。
企业为员工提供劳动保护，是企业的法定义务，该义务不能推卸或转嫁。
根据《劳动法》第54条的规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。关于本条的理解，根据《劳动法条文说明》第47条的规定，《劳动法》第54条中的“国家规定”主要指：《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》、《工业企业设计卫生标准》及一些国家标准，如《工业企业厂内运输安全规程》、《生产过程安全卫生要求总则》等。《劳动法》第54条要求企业提供的劳动安全卫生条件，主要包括工作场所和生产设备。工作场所的光线应当充足，噪声、有毒有害气体和粉尘浓度不得超过国家规定的标准，建筑施工、易燃易爆和有毒有害等危险作业场所应当设置相应的防护设施、报警装置、通讯装置、安全标志等。对危险性大的生产设备设施，如锅炉、压力容器、起重机械、电梯、企业内机动车辆、客运架空索道等，必须经过安全评价认可。取得劳动部门颁发的安全使用许可证后，方可投入运行。企业提供的劳动防护用品，必须是经过政府劳动部门安全认证合格的劳动防护用品。
扩展阅读：
劳保用品是劳动保护用品的简称，安全防护，即安防，所谓安全，就是没有危险、不受侵害、不出事故；所谓防护，就是防备、戒备，保护安全的一种措施。劳动保护的简称。
④ 签订离职扣款合同合法吗
首先，按照合同法规定，按照合同法规定，他应该是不能扣工资的，但你也要首先看一下你们签订的合同，是不是有赔偿的条款？另一个方面，如果你想离职了，要提前一个月写月初辞职报告，一个月以后就可以离职了，这个应该是不会扣工资的，
⑤ 离职时社保扣款问题
如果公司没有违规的话，你朋友的情况可能是这样：每年的社保基数都会按照省平均工资和市平均工资重新制定，也就是说每年的社保基数不一样。每年省平、市平差不多都会在6、7月份制定出来，每年6、7月份以前的社保标准都是用的去年的标准，所以当今年社保新基数出来后，每年6、7月份之前的社保就会补缴差额。你朋友刚好是那时候离职，就把前半年的补差全部补缴了，所以就多扣了很多的钱。
还有种情况是月底离职，社保局基本上在25号左右就是核算时间，不对外办理业务。而办理人员减少是单月办理下月生效，因为25号以后不办理业务，所以就相当于单位多缴纳了一个月的社保，所以单位就把这个月的社保全部金额算在你朋友的上面。
关于你的情况，只要你们单位不违规离职就不存在你朋友的情况。但是离职最好是月初离职。
如果你离职的时候也发生你朋友类似的情况，要求你公司出示扣款的缘由，然后到社保局打印社保清单，如果发现公司违规操作，可到当地劳动监督大队投诉
⑥ 劳动法关于员工急辞的扣款规定
没有明确规定，劳动者应提前三十天申请解除劳动合同，不能直接走人应和用人单位协商，若急辞工给用人单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位也不能以此为由克扣劳动者的工资。
法律分析
如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据相关法律的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位没有不符合相关法律规定的情形，劳动者离职应提前三十天通知用人单位才能解除劳动合同。如果劳动合同没有特别约定，用人单位也不能无故不允许劳动者离职。劳动者解除劳动合同应和用人单位协商一致，直接走人违反相关法律规定。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。员工自动离职没办离职手续，公司不能不发工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定，相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
⑦ 入离职扣款什么意思。入职也要扣钱吗
如果劳动合同上写了入离职扣款，该劳动合同很可能是不合法的。根据劳动合同法第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
因此入职时正规单位是不会向劳动者索要任何财物或要求扣款。
按照劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据该条规定离职的，不需用人单位的同意也不需支付赔偿金，该种情况离职是不需要扣款的。
⑧ 员工离职成本是多少
No.1
金钱成本
根据业内人士调查：员工离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪的150%，如果离开的是管理人员则代价更高。
人员替换成本不只是前后工资差那么简单，还包括公司向外发布招聘信息的费用、新员工入职面试和能力素质测评的费用，如果是招聘中高级岗位，还会涉及异地交通费用、食宿费用，录用后的岗位培训、安家费用等。
No.2
时间成本
一个员工离职后，并不是招新上岗就能顺利填充其留下的坑。
录用前行政管理的时间成本，比如发布招聘信息和接收简历、筛选候选人、电话预约面试……如果再遇上几位中途放鸽子的候选人，可以说相当浪费时间了。
总的来说：从员工离职到招新，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。
时间就是金钱的道理，恐怕HR比谁体会都深刻。
然而，你以为事情到这里就结束了吗？并没有。
除了金钱、时间成本，还有HR老司机得出过很残酷的结论：一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法，照此计算的话，如果员工离职率为10%，则有30%的员工正在找工作。
这时候的HR就像惊弓之鸟，看谁都像要离职的样子、看谁都可疑，大概就是这种状态：
No.3
无形成本
员工离职的成本计算，还要考虑那些无法量化的影响，YOYO堵五毛钱，肯定有公司在以下几个方面，吃过员工离职带来的“亏”：
1.业务绩效降低：员工离职后，会造成的部门阶段性人员短缺，一时间难以接续，而新人入职后，在适应阶段也会影响工作效率。
2.用户满意降低：新人入职后，各方面业务都不熟练，需要一段时间来适应。
这个时候，用户的满意度往往会降低，严重时还会导致用户投诉比例飙升。
3.数据泄露：一些员工离职前，会因为个人情绪或下一份工作需要，删除本职岗位的工作资料或带走重要资料，造成资料丢失、数据泄密，使公司在市场竞争上的整体优势降低。
4.引发劳动争议和法律诉讼：由于对员工离职管理不当，导致公司遭遇劳动仲裁、诉讼中败诉的风险，这也是HR需要切实面对的问题。
⑨ 离职员工社保扣费计算
摘要 这个要看公司是怎么统筹交的社保了!
⑩ 跟老板说离职，老板说：跟我算成本。这句话是什么意思
意思 就是 说 他发给你的工资，给你买的社保，跟 你的 业绩 不匹配。
就是说 你帮公司挣的钱，不够他发给你的多。
完。
当然了，意思就是 才刚刚开始 剥削你，你就要 跑，怎么行。