① 材料成本差异是什么意思，它在结转的时候应转入哪个科目里面啊为什么啊
1.材料成本差异在采用计划成本核算时会出现，对于材料成本差异，月底按材料成本差异率按比率结转
2.借：生产成本
贷：原材料
材料成本差异（也可能在借方）
材料成本差异率=材料成本差异/计划成本
应分担的材料成本差异=计划成本*差异率
3.材料成本差异的出现主要是因为企业本身所用材料较多，为核算方便而采用计划成本入库，这样与实际采购成本就会有个差，企业就把这个差归集到材料成本差异科目。到月底计算出的成本是以计划成本为基础的“实际成本”，这样就必须对这个实际成本进行调整为真实的实际成本，因些对材料成本差异进行结转
② 直接材料成本差异都有哪些种类
直接材料成本差异是指为完成实际产量或作为量所消耗的直接材料按实际成本计算与按标准成本计算之间的差额。
直接材料成本差异的种类：
直接材料成本差异按其形成原因可分为价格差异和数量差异两种。
（1）直接材料价格差异:实际耗用材料按实际价格计算与按标准价格计算之间的成本差额。
直接材料价格差异发生的原因很多，如市场价格的变动、材料采购来源的变动、订货批量的大小、运输方式与途径不同、可利用的数量折扣、紧急订货等，任何一项脱离制订标准成本时的预定要求，都将形成价格差异。因此对直接材料价格差异的形成和责任，应当根据具体情况作具体的分析，有的属于外部原因，有的则属于企业本身的责任。凡属采购工作所引起的差异应由采购部门负责，也有的是生产上的原因所造成的差异，如紧急订货，则应由生产部门负责。只有明确原因，分清责任，才能发挥价格差异计算分析应有的作用。
（2）直接材料数量差异：按标准价格计算的的材料实际耗用数量与标准耗用数量之间的成本差额。
影响直接材料数量差异的因素也是多方面的，如技术革新、综合利用、修旧利废、改进配方、合理下料等，都是降低材料用途径；而废品损失、跑冒漏滴、大材小用、优材劣用等，则是提高材料消耗的重要原因。直接材料数量差异通常是在生产过程中形成的，一般应由生产部门负责。但有时也可能由采购工作所引起，如购进了质量较差的材料引起耗用量的增加，由此形成的不利差异应由采购部门负责，不能归咎于生产部门。
对直接材料数量差异，如果存在代用材料或混合用料情况，则还可将其进一步分解，计算结构差异与产出差异。
③ 如何进行标准成本差异分析
1．直接材料成本差异分析
直接材料实际成本与标准成本之间的差额，是直接材料成本差异。该项差异形成的基本原因有两个：一个是材料价格脱离标准（价差），另一个是材料用量脱离标准（量差）。有关计算公式如下：
材料价格差异= 实际数量×（实际价格-标准价格）
材料数量差异= （实际数量-标准数量）×标准价格
直接材料成本差异= 价格差异+数量差异
材料价格差异是在采购过程中形成的，采购部门未能按标准价格进货的原因主要有：供应厂家价格变动、未按经济采购批量进货、未能及时订货造成的紧急订货、采购时舍近求远使运费和途耗增加、不必要的快速运输方式、违反合同被罚款、承接紧急定货造成额外采购等等。
材料数量差异是在材料耗用过程中形成的，形成的具体原因有：操作疏忽造成废品和废料增加、工人用料不精心、操作技术改进而节省材料、新工人上岗造成多用料、 机器或工具不适用造成用料增加等。有时多用料并非生产部门责任，如购入材料质量低劣、规格不符也会使用料超过标准；又如加工艺变更、检验过严也会使数量差 异加大。
2．直接人工成本差异分析
直接人工成本差异，是指直接人工实际成本与标准成本之间的差额。它也被区分为价差和量差两部 分。价差是指实际工资率脱离标准工资率，其差额按实际工时计算确定的金额，又称为工资率差异。量差是指实际工时脱离标准工时，其差额按标准工资率计算确定 的金额，又称人工效率差异。有关计算公式如下：
工资率差异= 实际工时×（实际工资率-标准工资率）
人工效率差异= （实际工时-标准工时）×标准工资率
直接人工成本差异= 工资率差异+人工效率差异
工资率差异形成的原因，包括直接生产工人升级或降级使用、奖励制度未产生实效、工资率调整、加班或使用临时工、出勤率变化等。直接人工效率差异形成的原因，包括工作环境不良、工人经验不足、劳动情绪不佳、新工人上岗太多、机器或工具选用不当、设备故障较多、作业计划安排不当、产量太少无法发挥批量节约优势等。
3．变动制造费用的差异分析
变动制造费用的差异，是指实际变动制造费用与标准变动制造费用之间的差额。它也可以分解为价差和量差两部分，价差是指变动制造费用的实际小时分配率 脱离标准，按实际工时计算的金额，称为耗费差异。量差是指实际工时脱离标准工时，按标准的小时费用率计算确定的金额，称为变动费用效率差异。有关计算公式如下：
变动费用耗费差异= 实际工时×（变动费用实际分配率-变动费用标准分配率）
变动费用效率差异= （实际工时-标准工时）×变动费用标准分配率
变动费用成本差异= 变动费用耗费差异+变动费用效率差异
变动制造费用的耗费差异是部门经理的责任，他们有责任将变动费用控制在弹性预算限额之内。
变动制造费用效率差异形成原因与人工效率差异相同。 1、二因素分析法。
二因素分析法是将固定制造费用差异分为耗费差异和能量差异。
固定制造费用耗费差异=固定制造费用实际数 - 固定制造费用预算数
固定制造费用能量差异= 固定制造费用预算数 - 固定制造费用标准成本
= (生产能量-实际产量标准工时)×固定制造费用标准分配率
④ 成本差异是什么
成本差异是在标准成本控制系统中，成本实际发生额与标准成本之间的差额。通过实际发生额与标准成本相比较，找出差异和发生差异的原因，作为考核降低成本的基础和改善企业今后经营活动的基础。标准成本包括直接材料标准成本、直接人工标准成本和制造标准费用，同标准成本的种类相对应，成本差异也分为直接材料成本差异、直接人工成本差异和制造费用差异。
成本差异按照不同标准可分为以下类型：
（1）用量差异与价格差异
用量差异是反映由于直接材料、直接人工和变动性制造费用等要素实际用量消耗与标准用量消耗不一致而产生的成本差异。其计算公式如下：
用量差异=标准价格×（实际用量一标准用量）
价格差异是反映由于直接材料、直接人工和变动性制造费用等要素实际价格水平与标准价格水平不一致而产生的成本差异。其计算公式为：
价格差异=（实际价格一标准价格）×实际用量
（2）纯差异与混合差异
从理论上讲，任何一类差异在计算时都需要假定某个因素变动时，其他因素固定在一定基础上不变。把其他因素固定在标准的基础上，计算得出的差异就是纯差异。
与纯差异相对立的差异就是混合差异。混合差异又叫联合差异，是指总差异扣除所有的纯差异后的剩余差异。
（3）有利差异与不利差异
有利差异，是指因实际成本低于标准成本而形成的节约差。不利差异，则指因实际成本高于标准成本而形成的超支差。但这里的有利与不利是相对的，并不是有利差异越大越好。例如，不能为了盲目追求成本的有利差异，而不惜以牺牲质量为代价。
（4）可控差异与不可控差异
可控差异，是指与主观努力程度相联系而形成的差异，又叫主观差异。它是成本控制的重点所在。
不可控差异，是指与主观努力程度关系不大，主要受客观原因影响而形成的差异，又叫客观差异。
⑤ 什么情况会导致企业在使用原材料时造成材料成本差异的出现
通常情况下对材料成本差异的基本定义，是指采取计划成本核算方式的企业，对实际价与计划价所产生差异称为材料成本差异，该差异出现在采购入库核算环节。该差异结转于材料领用出库环节，将差异结转分配至所领用的材料成本中去。
如果企业车间在制造环节采用材料定额核算方式，那么，将出现题目中所指的生产成本（直接材料）的定额成本差异，即在制造环节中某产品的材料实际耗用量与该产品的材料定额产生的差异。
⑥ 原材料,材料采购,材料成本差异之间的关系
材料采购账户是按计划成本入账，原材料是根据实际成本入账，材料成本差异是实际成本减计划成本的差额。 1.材料成本差异的来源 当企业的材料采用计划成本核算时，也就是库存材料是按计划成本计算的，可我们付款时，材料采购是用实际成本核算的，这样就出现了材料成本差异。 当然在采购过程中出现的差异只是材料成本差异中的第一类，也就是收入差异， 收入差异有两种:超支差异和节约差异。 在发出材料的时候也会产生材料成本差异的，因为仓库里的材料是按计划成本核算的，可发出去的时候，计入成本费用账户时就要按实际成本核算的，这样又产生了发出差异，发出差异也有两种：超支差异和节约差异。 补充: 不管是哪种差异，都设置一个账户:材料成本差异，这个账户借方登记收入的超支差异，贷方登记收入节约差异和发出差异(超支用正号，节约用负号) 2.差异率如何攻破。公式】材料成本差异率＝（期初结存材料的成本差异十本期验收入库材料的成本差异）／（期初结存材料的计划成本十本期验收入库材料的计划成本）X1O0％ 发出材料应负担的成本差异＝发出材料的计划成本X材料成本差异率 3.材料成本差异”账户是材料采用计划成本核算时设置的“原材料”账户的调整账户，其性质属于资产类账户。 4.材料入库时，超支差（实际成本大于计划成本的差额）记入该账户的借方；节约差（实际成本小于计划成本的差额）记入该账户的贷方。而入库材料的计划成本则记入“原材料”账户的借方。这样，入库材料的实际成本＝“原材料”借方发生额+“材料成本差异”借方发生额（或-“材料成本差异”贷方发生额）即同向相加，反向相减。 5.发出材料结转材料成本差异时，超支差从“材料成本差异”账户的贷方结转出去，而节约差则从“材料成本差异”账户的借方结转。 6.期末“材料成本差异”账户余额如果在借方表示库存材料的超支差，贷方余额表示库存材料的节约差。即期末库存材料的实际成本＝“原材料”账户的借方余额+“材料成本差异”账户的借方余额（或-‘材料成本差异’账户的贷方余额）