1. 企业职工的工资费用是属于成本吗
企业职工的工资费用是属于成本吗？
1.企业销售费用、管理费用中工资是指企业销售人员、管理人员应支付的工资，应计入费用：
2.企业生产成本中的工资是指：直接生产某项产品的工人的工资与制造费用中按一定标准分配到各个生产产品成本中的工资；
.而其中制造费用中的工资包含的是：
1).车间管理人员的工资，
2).是生产工人的工资没有具体到哪个产品，所以计入制造费用，而这个费用根据一定标准（比如工时）在产品之间进行分配转入生产成本的。
2. 员工工资属于什么费用
工厂员工工资属于制造费,以及管理费用,企业的经营需要不同人群进行工资的发放,但是在有关环节的处理上需要自己注意具体饥镇的要求,毕竟工资费用在具体事情的处置存在差异,所以自己需要学会积极的了解有关企业的规定,以及工资的组成部分。一,工厂员工工资属于什么费用
工厂工人的计入制造费用进行分摊,管理人员的计入管理费用,销售人员的计入销售费用。
如果是办公室人员,那就是管理费用,如果是工厂工人就是制造成本月末要转生产成本,对于一般的小规模或是一般纳税人来说,都进管理费用 这样方便结转。
如果企业有多个基本生产车间的,一般要设置”生产成本——辅助生产“科目,机修车间生产工人工资计入”生产成本——辅助生产的工资福利明细科目,如果只有一个基本生产野前车间的,可简化计入”生产成本——制造费用“科目。管理人员工资记入”管理费用“的工资福利明细科目
1、生产车间发生的机物料消耗,借记本科目,贷记“原材料” 等科目。
2、发生的生产车间管理人员的工资等职工薪酬,借记本科目,贷记“应付职工薪酬”科目。
3、生产车间计提的固定资产折旧,借记本科目,贷记“累计折旧”科目。
4、生产车间支付的办公费、水电费等,借记本科目,贷记“银行存款”等科目。
5、发生季节性的停工损失,借记本科目,贷记“原材料”、“应付职工薪酬”、“银行存款”等科目。
6、将制造费用分配计入有关的成本核算对象,借记“生产成本(基本生产成本、辅助生产成本)”、“劳务成本”科目,贷记本科目。
7、季节性生产企业制造费用全年实际发生数与分配数的差额,除其中属于为下一年开工生产作准备的可留待下一年分配外,其余部分实际发生额大于分配额的差额,借记“生产成本——基本生产成本” 科目,贷记本科目;实际发生额小于分配额的差额,做相反的会计分录。
注意:新准则规定车间固定资产的维修费用不再资本化计入制造费用,计入管理费用;包括固定资产的大修理费用不再通过预提费用或者长期待摊费用,一律费用化计入当期损益。
工人工资问题的处置需要自己进行一定的了解,毕竟不同的企烂脊粗业在工资上的规定存在不小的差别,但是需要自己合理的分析,所以在有关问题的处理上需要自己积极的了解相关的条例,如果企业存在违规行为就需要自己多加注意,要依据司法手段维护自己的利益。
3. 职工工资是变动成本还是固定成本
一般计件工人的工资算可变成本，他们的工资是随着产量的变化而变化的，但非月薪制的工人的工资是固定成本，不随产量的变化而发生较大便哈。管理人员的工资算管理费用，不算进成本科目，且管理人员的工资一般不应产量的波动而波动。
可变成本，又称变动成本，是指在总成本中随产量的变化而变动的成本项目，主要是原材料，燃料，动力等生产要素的价值，当一定期间的产量增大时，原材料，燃料，动力的消耗会按比例相应增多，所发生的成本也会按比例增大，故称为可变成本。
工资、营业费用和流动资金利息等也都可能既有可变因素，又有固定因素。必要时需成本进一步分解为可变成本和固定成本，使产品成本费用最终划分为可变成本和固定成本。一般情况下，计件工人的工资会随着产量的增加而增加，计件工资是可变成本。
4. 职工工资是变动成本还是固定成本
一般计件工人的工资算变动成本，他们的工资是随着产量的变化而变化的，但非月薪制的工人的工资是固定成本，不随产量的变化而发生较大变化。
5. 职工工资到底是计入费用还是成本
要根据员工从事的岗位来判断。
基本生产车间的工人工资，记入生产成本。辅助生产人员的工资，记入橡告制造费用。管理人员的工资，记入管理费用。专职销售人员的工资誉缓记入销售费用。
当然如果无专门销售人员，均为办公梁虚明管理人员，那工资可以全部计入管理费用。
另外，不管工资计入什么损益科目，均应该通过应付职工薪酬科目。
不属于职工工资的情况
劳动者以下收入不属于工资范围：
（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如生活困难补助费，计划生育补贴等；
（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服；
（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖等。
6. 员工工资属于什么费用
法律分析：要看是什么工人(比较正规的企业) 如果是办公室人员，那就是管理费用。如果是工厂工人就是制造成本月末要转生产成本，对于一般的小规模或是一般纳税人来说，都进管理费用 。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
7. 人员工资属于固定成本吗
人员工资属于固定成本。这个要看情况。固定成本是指其总神梁巧额在一定期间和一定业务量范围内，不受业务量变动的影响而保持固定不变的成本。变动成本是指在一定时期和一定业务量范围内其总额随着业务量的变动而成正比例变动的成本。一般管理人员的工资是固定成本，计件工资的一般为变动成本了。
工资制说明
浮动工资有利于调动劳动者的积极性，引导劳动者按照管理者预先设定的目标而努力。在社会主义条件下，每一个劳动者，向社会提供的劳动量是不断变化的。因而从工资的本质形态来说，他的工资应该是浮动的而不是固定不变的。职工的基本工资一经确定，在一定时期内实际上渣顷就成为固定不变的了，致使职工的基游键本工资与其本人的实际劳动贡献和企业经济效益脱节。