❶ 深圳疫情封控，公司说居家办公只给80%工资合法合规，真的合法吗
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棚码疫情突袭，全国封控区、管控区域急剧扩大。
3月14日0—24时，31个省(自治区、直辖市)和新疆生产建设兵团报告新增确诊病例3602例，本土病例3507例。
疫情愈发危急，企业停工停产，给企业用工管理造成诸多影响。
对于疫期企业用工问题，深圳人社、南宁人社、广西人社等各地均在近日于官方公众号或在官网给出了指导意见，执行方法较为相似。为帮助企业及时应对员工居家隔离、未能及时返岗、支付赔偿金等用工管理问题。
涉疫工资待遇、员工返岗问题1.疫情期间，因为小区被封闭无法正常上班，劳动者的工资应该如何计算?(1)劳动者属于新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等，需进行隔离治疗或者医学观察等措施的，用人单位应当视同提供了正常劳动并支付其上述基友期间的工资。
(2)其他劳动者，按以下情况分别处理:1用人单位安排劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，应按正常劳动支付工资;2用人单位安排劳动者使用带薪年休假、用人单位自设福利假等各类假的，应按相关假的规定支付工资;3劳动者既不能通过其他方式提供正常劳动，也未休假的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商:
在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的工资标准支付工资;
超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费标准按不低于深圳市最低工资标准的80%支付(深圳市全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元/月)。
其中，一个工资支付周期最长不超过30天。用人单位停工停产的起止日期计算，从停工停产当日起至复工复产前一日止连续计算。
用人单位停工停产后复工，复工后再次停工停产的，每中断一次需重新计算，不得将两次停工停产的时间累加计算。
2.劳动者在隔离期满或者政府采取紧急措施结束后要求返岗，企业可以拒绝吗?新冠肺炎患者治愈出院后，疑似病人在确诊未患新冠肺炎后，新冠肺炎患者密切接触者、自疫情严重地区返深劳动者以及其他因疫情防控需要集中或者居家隔离的劳动者，在医学观察期满后要求返岗，用人单位如果是无正当理由拒绝，应支付正常工作时间的工资。用人单位拒绝劳动者返岗且不支付工资超过合理期限，劳动者有权依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同，企业需要支付经济补偿金。
3.劳动者请求隔离期间的工资报酬，应如何处理?劳动者要求用人单位按照正常工作时间工资支付新冠肺炎隔离治疗期间或者医学观察期间以及因政府实施隔离措施期间的工资报酬，应予支持。劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察，劳动者请求该期间工资报酬的，不予支持。
劳动合同解除及赔偿金支付等问题1.因受疫情影响不能提供正常劳动的劳动者，企业能否与其解除劳动合同?对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业不得因此与其解除劳动合同。
2.企业想要终止在疫情防控期间到期的劳动合同，必须继续履行或者支付赔偿金吗?劳动合同在隔离治疗期间、医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施期间到期，劳动合同期限分别顺延至劳动者隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。用人单位终止在上述期间到期的劳动合同，劳动者请求继续履行的，应予支持。
劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能履行，请求根据劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金的，应予支持。
3.劳动者违反政府疫情防控措施拒绝治疗、医学观察、医学检查、隔离，用人单位能否解除劳动合同?劳动者违反政府疫情防控措施拒绝治疗、医学观察、医学检查、隔离，影响用人单位生产经营或者严重违反劳动纪律、用人单位规章制度的，用人单位可根据劳动法第二十五条或者劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同。
疫期劳动争议调解搏和槐仲裁Q:疫情期间，当事人应如何申请劳动争议调解仲裁?发生劳动争议，当事人可采用“E仲裁服务”平台提交调解仲裁申请，经仲裁机构审核后邮寄递交相关材料。符合条件的调解仲裁案件，经当事人同意，可采取视频审理、书面审理等方式处理。当事人或者代理人受疫情影响，无法到仲裁机构参加庭审的，可以向仲裁机构申请延期开庭审理。
助企纾困政策:为中小微企业返还失业保险费
深圳市人力资源和社会保障局副局长吴军军表示，深圳市将采取务实有效的举措帮助企业渡过难关，持续在减轻企业负担上做“减法”，在落实惠企政策和企业服务上做“加法”。
1.减法重点在“降”和“返”上发力:“降”:延续实施失业、工伤保险阶段性降低费率政策，并同步实施浮动费率，预计两项合计可为全市企业减负19.53亿元。
“返”:今年，深圳继续为企业返还失业保险费，同时着重加大对中小微企业的帮扶力度，预计全年返还资金将超过25亿元。这项返还实行“免审即享”，无需企业申请。人社部门通过大数据比对，只要企业符合政策条件，资金就会直接发放到企业的社保缴费账户。
2.“加法”侧重在“创业扶持”“用工服务”“技能培训”三个方面:1加大创业担保贷款支持力度;
2加大企业用工服务保障力度;
3加大技能培训力度，减轻企业培训成本。
※注:关注微信公众号【用工新法】，咨询疫情反复期间贵司遇到的用工问题，我们与企业共渡难关。
企业用工管理一直是影响企业发展的关键因素，疫情当前，不少企业开始思考:是否可以通过当前新型的灵活用工方式，帮助企业实现降本增效。
3月17日(本周四)晚上8点，海蜂法务特邀资深劳动法专家、四川星若律师事务所首席合伙人刘俊清律师，从“疫情下的企业用工的新困境”出发，详细讲解“当下几种新型灵活用工模式”，帮助大家一次性理清使用“灵活用工”降低企业成本，先要弄清的三个问题。
❷ 疫情期间最低工资标准是多少
疫情期间最低工资标准各地并不一样，应当由当地政府根据经济发展水平和消费能力来确定，所以经济发达地区的最低工资标准也明确高于不发达地区，具体情况可以向当地的行政管理部门咨询。一、疫情期间最低工资标准是多少?
疫情期间最低工资标准以当地政府规定的标准为准，根据《最低工资规定》，全国各地最低工资标准是在综合考虑各地居民每年的生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平、职工缴纳社保和住房公积金水平、失业率等因素的基础上得出的。由于各地经济发展水平、物价水平、收入水平有较大差别，各地区最低工资标准差异也会较大。
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若信销职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
对因疫情未及时返闽复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在带薪年休假期间的工资按有关规定执行。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
二、疫情期间拖欠工资的处罚是什么?
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
相关规定中明确说明了，用人单位在疫情期间按照不低于最滑梁游低工资待遇的标准来发放，但各地的最低工资待遇应当根据实际而定，用人单位需要严格执行相关规定。另外对于未参加渣念工伤的员工也是需要由用人单位发放规定的生活费的。
❸ 中国这次抗疫成本是多少
今年的一场新冠病毒在全世界掀起腥风血雨，先是在我们国家爆发，然后又蔓延到全世界，所幸的是我们国家已经把疫情控制住了，但国外的情况现在却不容乐观。在我们疫情取得成功的时候，很多国家来向我们讨教经验，在问及在这弊迅次疫情中花了多少钱时，所有国家看到这个数据后都沉默了，我想世界上没有那个国家能像我们一样有魄力去干这种事。对于新冠病毒的治疗是完全免费的，光是这点就很少有国家能做到了，并且我们国家人口众多，所以投入了非常多的财力和物资，据不完全统计，我们国家在这次疫情中已经投入了1169亿元。 因为我们对新冠病毒的检测和治疗是免费的，只要你买了中国的医保就能够享受免费的治疗，相信大家都清楚我们是人口大国，到目前为止我们一共有8万多例确诊病例，光是检测费用一天就要花费几百万元。此外除了在自己国家投入之外，对于国外疫情严重的国家我们也是给予支持，也给它们捐赠了许多物资，其实疫情的投入成本对比起损失来说，简直是九渗逗牛一毛，在疫情期间因为企业无法复工，导致很多企业都倒闭了，这些方方面面的损失才是最严重的的。除了在我们国家投入成本之外，对于那租喊此些疫情严重的国家我们也伸出了援助之手，给他们捐了很多物资，目前我们国家的形式一片大好，但国外现在就遭殃了。像美国到现在都还在隐瞒疫情，大街上还有很多人出门不戴口罩，就是因为他们国家在疫情防控宣传上进行的不到位，加上没有出动大量人员管控，所以疫情才会出现不可控的现象。经过这次的疫情，相信大家也能看得出来每个国家对待人民的态度，像美国这样的资本主义国家，是没有人情味可讲的，除了要你自己支付昂贵的治疗费用之外，连检测试剂都还非常匮乏，很多普通民众连检查的资格都没有，中国在这次疫情的投入成本上可以说是下了血本的，相信没有那个国家能做的像我们这样完善了。
❹ 疫情防控费的计取标准是多少
关于2021疫情国家规定补贴，由于疫情期间，一线医护人员，以及防疫工作者，付出很大的努力，坚守在一线。对此，国家对这些人员进行补贴。根据2021年疫情补助政策，只对两类人发放补贴。
一、今年以来，为有效防控疫情，部分工程项目建设因采取防控措施导致费用增加，根据有关法律法规，按照风险分担原则，对建设工程疫情防控费用的计取，制定如下指导标准：
1、建设工程疫情防控费用由疫情常态化防控费和疫情防控增加费组成。疫情常态化防控费是按照《关于印发房屋市政工程常态化疫情防控指南的通知》实施的措施费用；疫情防控增加费是在常态化疫情防控措施基础上，由于各地疫情动态防控采取特别措施而增加的费用。
2、疫情常态化防控费由承包人向发包人提供常态化疫情防控方案，经发包人签证认价后，作为总价措施项目费由发包人承担。合同有约定的，按合同约定执行。
二、疫情防控增加费作为非常态、突发情况下发生的费用，主要包含内容和费用承担原则如下：
（一）应当由发包人承担的费用
（二）由发包人和承包人协商分担的费用
（三）承包人应做好企业实际发生的费用成本情况的记录，收集书面证明资料，及时办理签证，计价时不计取管理费和利润，不适用投标下浮率。
三、因疫情防控政策加强影响工期的，按照以下原则顺延：
1. 工地停工天数根据疫情防控要求的停工、可复工时间计算，工期顺延。因承包人疫情防控方案不到位，不能及时复工造成的工期延误，由承包人承担。
2. 由于材料设备、机械、人员不能及时进场以及核酸检测频次增加，造成工地窝工、施工降效的，发承包双方根据项目具体情况协商确定工期顺延天数。
法律依据：
《中华人民共和国传染病防治法》
第五十九条 国家将传染病防治工作纳入国民经济和社会发展计划，县级以上地方人民政府将传染病防治工作纳入本行政区域的国民经济和社会发展计划。
第六十条
县级以上地方人民政府按照本级政府职责负责本行政区域内传染病预防、控制、监督工作的日常经费。
国务院卫生行政部门会同国务院有关部门，根据传染病流行趋势，确定全国传染病预防、控制、救治、监测、预测、预警、监督检查等项目。中央财政对困难地区实施重大传染病防治项目给予补助。